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通過ランク:B

【全国募集】完全自社内・ハイブリッド勤務/自社サービス・共同開発/フルスタック志向歓迎

正社員
求人メインイメージ

▼パソナの企業理念:
「社会の問題点を解決する」

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。
そのためには、顧客の課題に耳を傾け、どんな技術を用いてどんなソリューションが実現可能か、顧客と共にデザイン(共創開発)するスキルこそ、これからの時代に不可欠と考えています。
だからこそ、「テクノロジー視点」と顧客の課題を捉え解決するための「ビジネス視点」、その両方の実績をつめるプロジェクトと育成体制を整えています。

「顧客の課題に自ら向き合いたい」
「多様なスキルを身につけ、顧客提案の幅を広げたい」
「新しいものを自ら考え、自ら創りたい」

そんなあなたこそ、当社が求めている人材です。


■共創開発 プライム案件/大手企業案件多数
ユーザー企業はもちろん、大手通信キャリアや大手メーカー企業といったクライアント等複数のプロジェクトが存在し、要件・仕様・求められる技術なども多彩です。
お客さまと直接コミュニケーションをとり、企画提案・設計などの最上流工程から運用まで、エンジニアとして経験を積みながらスキルアップしていただける環境です。
当社では、メンバーそれぞれが裁量を持ち業務に取り組むことで、個々の成長にとどまらない、さまざまなシナジーを生み出しています。

■自己成長を応援!
≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway(自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度(書籍・ Udemyのコース購入が対象)
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日(社内ベンチャー制度):ビジネスアイデアを発案でき、選考を通過すると事業化の可能性もある制度。
・オープンポジション制度:会社が注力しているエンジニア職ポジション、その他さまざまな職種ポジションが公募されており、
 自己応募をし選考を通過したら異動が叶う制度。
・マイキャリアバンク:年に1度、自分の将来への希望やチャレンジしたいキャリア等を自己申告する制度。

職種名
アプリケーションエンジニア/フルスタック
ポジション
テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Swift TypeScript JavaScript Kotlin Objective-C
フレームワーク
Laravel React React Native Next.js Vue.js Node.js Flutter Nuxt.js Unity
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 副業OK 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可
募集人数
5
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・チームリーダー、チームマネジメントの実務経験
・アジャイル開発(特にスクラム開発)経験、ウォーターフォール開発の経験
・SRE、DevOps運用経験
・クラウド(AWS、GCPなど)設計、構築、運用経験
・サーバのチューニング経験
・セキュリティ対策経験

求める人物像

・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる方
・人と接することが好きで、コミュニケーションを楽しめる方
・自身の経験やスキルを共有し、組織として成長する姿勢を持っている方
・先端技術、最新のサービスに興味があり携わりたい方
・自身のスキルアップを追求したい方

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

※ご応募から内定までは約2〜4週間ほどいただいております。
※面接は、東京本社もしくは各支店にておこないます(最終面接は東京本社にて実施)
※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
手段ではなく「目的」を考え、プロジェクトを進めていくフルスタックメンバー

【現在のお住まいとご希望をもとに、東京・愛知・大阪・淡路・島根・福岡のいずれかに所属いただきます。※現状リモート勤務が8割程です。】

お客様企業のDX推進、共創による新規サービス開発や、パソナ独自のプロダクト開発等をお任せします。
常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。
フェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行うWeb系エンジニアの開発スタイルとなり、スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。
特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。

■業務内容:
Webアプリケーション開発における全工程に携わっていただけます。
・システム企画、調査
・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査/選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
・顧客からの要件ヒアリング、営業同行による技術支援

■開発環境
・フロントエンド :JavaScript,TypeScript, Vue.js, React, jQuery
・サーバーサイド :PHP(Laravel, FuelPHP), Python(Flask), Ruby(Ruby On Rails), Go
※ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。

■プロジェクト例:
・自社サービス:「防災HELP」企画~実証実験、導入まで、エンジニアチームも共に進めています。
・自社サービス:保育業界向けチャットシステムの企画、導入
・AI基盤開発及び、フロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス:屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発:「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発

▼入社後の教育体制、案件アサイン:
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。

【学び続けられる環境】
・Udemy等を用い、チームでのオンライン勉強会その他、会社として技術スキル/ビジネススキルに関する独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われております。
社内公募による「チャレンジポジション制度」など、希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

【組織風土】
リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を用いています。
メンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが

仕事のやりがい

・業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
 ‐AI、メタバース、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能です。
・地域、社会生活に密着した社会貢献性の高いプロジェクトも多数。エンジニアとして、自らのキャリア/経験を他者に還元することができます。
・企画段階から参画するプロジェクト多数。ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境です。

【目指せるキャリア】
・フロントエンド経験を活かしたUI/UXデザイナー
・サーバーサイド経験を活かしたフルスタックエンジニア
・Web開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー
・システム企画やITアーキテクト等の上流エンジニア
・お客様課題への解決手法を考えるプリセールス 等

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Git、GitHub、GitLab
環境
Linux、Mac OS X
組織構成

■20代〜50代まで幅広く活躍中!
平均年齢30代半ばで、男女比は1:1です。
育児と仕事を両立しているエンジニアも多数在籍しています。

配属部署
DXテクノロジー本部 X-TECH エンジニア室 Web/AIチーム
勤務地
東京都港区南青山3丁目1-30 PASONA SQUARE

札幌、東京、愛知、兵庫(淡路島)、福岡、島根(すべて弊社Lab内)にて、ご自宅から近い場所への所属となります。
※ほぼテレワークでの勤務です。
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京、愛知、兵庫(淡路島)、福岡、島根(すべて弊社Lab内)にて、ご自宅から近い場所。および自宅。

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり 敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

本給23万円以上+諸手当(職位手当、職務手当、役割手当、時間外手当など)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【年収例】
・年収450万(24万/月額+賞与など)メンバー
・年収550万(30万/月額+賞与など)プロジェクトリーダー
・年収650万(37万+賞与など)プロジェクトマネジャー
・年収730万(50万/月額+賞与など)サービスマネジャー
・年収1,000万(74万/月額+賞与など)プロデューサー

給与(想定年収)
500万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30(実働7.5時間)
※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性があります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・看護休暇
・チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)
※勤務先がお取引先企業(派遣先企業もしくは受託案件実施場所)の場合、変更の可能性あり

【有給休暇取得奨励】
・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能)
・MY DAY休暇(誕生日月)
・マイケアデー(健康診断日)

諸手当

・職位手当
・役割手当
・職務手当
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・法定休日勤務手当
・通勤手当
※各種手当は、個人毎の役割・状況に応じて支給いたします。

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給・昇格年1回

保険

・各種保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します)

【福利厚生】
・定期健康診断(年1回)
・表彰制度(年1回)
・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・カフェテリアポイント年間12~18万円相当
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
・ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

企業メインイメージ

株式会社パソナ

株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。 また、現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」として、ITソリューションの提供や自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。 【私たちのミッション】 人×テクノロジーの力で、「人を活かす」ための課題解決に取り組む そして、テクノロジーの力で人の価値を最大化し新たなビジネスを創造する 私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、当社は4つの柱を軸に事業を推進しています。 ▼1、お客様の内製化支援 お客様(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、お客様と共創しながらソリューションを生み出す。 そして、企業社員の方々の人材育成における支援も行い、お客様自らがDXを推進できるよう伴走する。 ▼2、プロダクト開発 社会課題・地域課題に対し、どのように解決が出来るのか。 最適なテクノロジーを用いその解決に繋がるサービスを企画開発する。 ▼3、人材育成 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、 プロジェクト参画の機会を提供する。 ▼4、地域のデジタル化 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現を目指す。 本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。
通過ランク:B

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