大阪◎【自社✕教育✕SaaS】開発チーム創成期!企画をゼロから実現可能/Webエンジニア募集!
◆10年・20年先にも続く自信を育てる教育を
株式会社ケーイーシーは1982年に設立。わたしたちKECグループは、教育コンテンツサービスの提供をBtoC、BtoB向けにおこなっております。具体的には、教育コンテンツの販売(プログラミング教材、オンライン英会話教材)と教育産業全般(学習塾の運営)・小中高生の受験進学指導です。地域に根差したKECグループだからこそ、奈良県になくてはならない塾として信頼を得ております。
これからのビジョンとしては、ICTを有効活用し、塾運営においてのより質の高い価値を提供し続けるために、『生徒管理システム』や『授業管理システム』などの既存システムの保守とブラッシュアップ、加えて、今はまだない新たな教育サービス・システムの企画・開発を目指しております。そして、ゆくゆくは新規サービス・システムを、全国へ販売・拡充もおこない、日本の教育の在り方をICTの力を使って大きく変えていきたいと考えております。
◆学習塾向け プログラミングコンテンツ FCパッケージ「プログラミングクラウド」
「プロクラ」は、学習塾様がプログラミング教育を提供しやすいよう、パッケージ化された「教育サービス」です。子どもたちに大人気のマインクラフトの世界を使って学習するプログラミング教室のフランチャイズパッケージです。 学習塾ならではのノウハウをたくさん組み込んで自社でカリキュラムや教材を作成し、思考力・判断力・表現力が身につくプログラミング教室を作りあげました。
また、子どもたちが心から楽しみながら学ぶことができるよう、世界的知名度を誇る「マインクラフト」の世界を学びの場に選び、アジア初のプロのマインクラフターが手がける、プロクラだけの唯一無二の学習環境をご用意しています。
そんな新たなる教育サービスの開拓と開発に、興味と意欲のあるITエンジニアを募集中です!ステップアップできる環境をつくっているため、の成長を感じながら働くことができます。
- 職種名
- Webエンジニア(大阪)
- 給与(想定年収)
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430万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- C# Java C++ JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- React Node.js
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、mSQL、MongoDB、SQLite、cassandra、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
グッドデザイン賞2021にも選ばれました。
オフィスの様子です。33階でちてに明るく自由な雰囲気の中で働くことができます。グッドデザイン賞2021にも選ばれました。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, C++, C# のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
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・Slack、Teamsなどのコミュニケーションツールを用いたチーム開発経験
・AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスを用いた開発経験
・自社プロダクトの開発経験
・ローカライズ対応のアプリケーション開発経験
・XUnitなどを用いたUTのテスト自動化の経験
・OpenAPI(Swagger)などからAPIのテスト自動化の経験
・インフラに関する専門的な知識
・Terraformなどを用いたIaCの開発経験 - 求める人物像
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・つくって終わりでなく、自社プロダクトとして顧客とともに、成長させていく信念を持っている方
・プロダクトやチームをよりよくするために、自ら考えて積極的に情報発信や行動できる方
・担当領域外の分野に対しても、積極的に興味を持って学んでいくことができる方
・積極的に自らスキルを向上していくことができる方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査(※オンラインでのCAB・SPIテスト)
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1次面接(CTO)
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最終面接(代表)
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内定(オファー面談)
※選考回数が変更する場合がございます。
面談方法:オンライン・対面どちらも対応可
自社のEdTech系教育サービスコンテンツ・オンライン授業システム・社内システムなどのWebアプリケーションの設計・実装・検証・保守をお任せします。もともと塾運営を主軸としているため、自グループ内の塾を初期ユーザーとして、自社EdTechサービスを展開していくことができます。そこで得られたフィードバックを取り入れながら、スクラム方式でサービスの改善を重ねた上で、他塾含めた教育機関に展開していくことが可能です。
【具体的には】
・適性検査の開発
生徒・講師の特性を可視化し、指導や採用で活用できる適性検査の開発。
・CRM連携
顧客管理システムSaaskeとの連携を行い、メール問い合わせからの顧客登録を自動化。
・学習管理システム
各種デジタル教材との連携や生徒アプリからの入力でデジタルでの学習計画・実施結果を管理し、保護者・スタッフとも共有。
自社開発した適性検査と連携し、生徒や保護者の個性に合わせた形でデジタル勉強計画をパーソナライズ。
・成績管理システム
Google Formsや保護者アプリ・生徒アプリを活用し、成績・志望校・定期テストの問題や解答用紙の回収を効率化。
他社の追随を許さない奈良トップのデータを保持し、データ分析・活用を行うための仕組みを構築。
【開発組織について】
開発は、自社プロダクトと自塾内で使用予定の他社製基幹システムの共同開発を並行して5,6名のチームで進めております。
経営陣・CTO・PMO・エンジニア5,6名でプロダクトの立ち上げフェーズ、一部機能を試験的に自塾内で展開済みとなています。
【開発組織の特徴】
◎「自社プロダクト・自社開発」
→自分自身のアイデアを企画から携わり反映していくことができます。
→テクノロジートレンドをエンジニアが戦略的に決定し取り入れていくことができます。
→自塾があるので、PoCを行いやすくユーザー反応をダイレクトに取り入れやすいです。
◎「スクラム開発」
→開発サイクルを高速で回し、アイデアや企画をプロダクトに素早く反映しバリューを最大化していくことができる環境です。
◎「マイクロサービスアーキテクチャを採用」
→マイクロサービス単位での開発を行うことができるため新技術の取り込みや新サービスの立ち上げを行いやすい環境です。
→マイクロサービス単位で開発チームを構成していくことになるので自分が立ち上げたサービスの責任者として継続的にサービス拡張を行なっていくことができます。
【募集背景】
マイクロサービス化や基盤開発の完了により新サービスや新機能開発を展開ししやすい状態にありますが、エンジニア数が不足しているため早期に10名程度まで増員しリリースと拡販を行える状態にしていきたい為メンバーを募集しております。
【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします
・得意な分野やチャレンジしたい分野を聞き、相談しながら進めていきます
・フロントエンド、サーバーサイドどちらかに強みがあれば問題ございません
自社サービスに携わり、企画をゼロから実現できる環境です。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions、GitLab
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、GraphQL
- その他開発環境
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スプリント1~3週間の開発サイクルで、スクラム開発で進めていく予定です。
【開発環境】
・サーバ:Azure Instance
・OS:Linux
・言語:C#
・フレームワーク:.Net
・Web Server:Nginx
・DB:PostgreSQL
・バージョン管理:git - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる達成度や貢献度のなどの評価をおこなっています。
今後は評価制度も一緒に構築していきたいと考えています。 - 組織構成
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エンジニア8名で構成されています。
内訳:CTO、リーダー、開発エンジニア、保守 - 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに数名のチームで開発を担当してくことになる予定です。
- 勤務地
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大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43
転勤はありません。
- 給与(想定年収)
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430万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30-18:30
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均30時間/月
- 休日休暇
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年間休日 120日
■週休二日制(土日休み)
■年末年始休暇
■GW休暇
(2022年 7日間)
■夏季休暇
(2022年 7日間)
■冬季休暇
(2022年 6日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績有)
■育児休暇
(取得実績有)
■福利強制
(管理職以上の方を対象に、3年ごとに1週間の長期休暇を取得可能) - 諸手当
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通勤交通費支給(上限月額2万5千円迄)
住宅手当(月額2万円。非管理職に限る。社内規程あり) - 昇給・昇格
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昇給査定年1回(年度途中で昇格する場合はございます)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)