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【リモート案件8割/阪急阪神東宝グループ/チーム開発】大手企業直接取引の案件が中心です◎Web開発/PL

正社員
求人メインイメージ

~人を育てる、社会を創る~
阪神タイガースや宝塚歌劇団、東宝などが属する阪急阪神東宝グループの会社で、首都圏での事業拡大の一翼を担っています。
鉄道、国際物流、電力、半導体など社会のインフラを担う大手企業の基幹業務をITで支えています。
創立42年目を迎え、人材育成と業務を通じた社会貢献に励み続けます。

職種名
Webアプリケーションエンジニア
ポジション
PL・PM
ロール
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
600万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Python2 Python3 Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS TypeScript
フレームワーク
Seasar2 Spring CakePHP Django .NET Framework jQuery Angular React Vue.js Node.js Bootstrap Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、AI、データベースの設計、チューニング、IoT

特徴
社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3

若手社員も活躍しています。リーダーとしてプロジェクトを遂行していただくことを期待しています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

◆Java(Spring)によるWebアプリケーション開発経験
◆eclipse(Spring)等開発ツールの利用経験
◆プロジェクト要件のとりまとめ経験がある方
◆テスト推進(製造業や社会インフラ系の知識があれば活かすことができます)
◆スクラッチ開発を通じて技術力を高めたい方
◆チームでプロジェクト成功体験を共有したい方
◆設計開発、保守運用、品質管理、育成指導などを担うチーム(3~5名程度)のリーダーになりたい方
◆受注活動、プロジェクト管理(進捗/リスク他)、売上/収益管理、育成指導などを担うチームのメンバーになりたい方
◆基本情報技術者の資格を取得している方

備考

◆当社の主要開発言語である「Java」または「C#」での開発経験がある方(目安3年以上)
◆プロジェクトリーダー志向の方
◆大卒・大学院以上(短大・専門卒は対象外)

選考フロー

カジュアル面談/一次面接

最終/役員面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プロジェクトリーダー/在職中応募可(秘密厳守)/入社時期応相談】社会のインフラをITで支える

◆「社会のインフラをITで支える」という使命のもと、
鉄道、国際物流、電力、半導体などを事業とする大手企業との直接取引が中心のため、
要件定義からシステム開発、保守運用まで一連の工程を経験することができます。
お客様からの信頼を得て、さらなる課題解決を図るチームのリーダーとなり、上流工程を担っていただくことを期待しています。

1)Webアプリケーションシステム構築/ご要望に合わせた様々なプランのご提案
2)保守、運用、ヘルプデスク、PMOサービス/多様化するビジネスの変化に柔軟に対応
3)他社パッケージソフト、クラウドサービス、AI、Botを用いたシステム構築/様々なサービスを組み合わせたシステム構築

◆キャリアプランは、プロジェクトリーダーを通じて、プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、ラインマネージャー、テックリーダーがあります。
◆自社内受託案件と社外常駐案件両方ありますが、案件の8割はフルリモートでの勤務となります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

国内の大手電機メーカーを中心にプライムとして案件を受注しており、業務分析・提案・開発・サポートまでお客様とワンチームの体制で仕事をしています。お客様の業務課題をお客様と同じ目線で考えてIT対応をおこなうことにより、自身が携わった仕組みがどのように活用されるのか、より改善すべき点は何なのかを肌で感じることができます。
自社メンバ含め必ずチームで仕事を進めるのでサポート体制が万全であることはもちろん、意見や提案は積極的に採用されるカルチャーのため、年齢や経験年数は問わない成果や実績が評価されるキャリアパスが用意されています。
また、有用な技術であれば調査検討のうえで積極的に取り入れる文化があります、同時に、先端技術ばかりではなく、熟成した安定の技術を用いる案件もあります。

主な開発実績

開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。

事例①点検管理システム構築:プラント点検業務のペーパーレス化
(使用技術:C#,TypeScript,Vue.js,Oracle,i-Reporter,Wijimo)

事例②試作品生産管理システム構築:半導体製品の試作品業務の効率化およびコストの見える化
(使用技術:Java,SpringBoot,HTML,JavaScript,SQL)

事例③設備稼働監視システム構築:駅にある空調などの設備遠隔監視化
(使用技術:Python,Django,SQLite,Docker)

事例④販売プロモーション施策管理システム構築:販売促進するための割引率設定や利益試算をシステム化
(使用技術:C#,React,Azure Cloud)

技術向上、教育体制

◆新人研修
4月からのOff-JT3カ月(ビジネスマナー等含む)+On-JT 9カ月。1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
経験の有無を問わず、Java、.Net、RDBMSなどのスキルが習得できます。

◆年次別フォローアップ研修
新人研修で学んでも、配属先によっては使わない知識や技術があります。
入社2~3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。
また、将来必要になるビジネススキル研修を選んで先取り受講します。

◆ロードマップ研修
IT業界の職種は年を追うごとに複雑化しており、入社時の目標が一生の目標とは限りません。
入社2~3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定します。

など

エンジニア評価の仕組み

各人が描くキャリアのロードマップを尊重しながら、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成

エンジニア83名で構成されています。
内訳:設計・開発6割、保守・運用4割(開発業務後の細部保守はサポートチーム、+追加開発は開発発生/開発若手新卒採用)

配属部署
システム本部
配属部署人数
80名
平均的なチーム構成

■プロジェクトに関して:規模としては、メンバー3名で3~4カ月のプロジェクトが多く、5〜6名で半年かけておこなうこともあります。
プロジェクト数や受注金額は各部によって異なりますが、下記が一例です。
【例:年間受注金額3億…1プロジェクト(約3000万)×10※運用保守含む】
同社のプロジェクトとしては、単発のものもありますが、長いお付き合いのあるお客様との継続的なプロジェクトがほとんどです。

勤務地
東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F

◆在宅勤務中心の仕事(全体の8割)と自社勤務中心の仕事(全体の2割)があり、ご経験とご希望を踏まえてアサインします
◆主な取引先も在宅勤務中心
◆自社内フリーアドレス(自由席)、ビジネスカジュアル
◆引越を伴う転勤予定なし

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、自宅、都内取引先

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

JR/東京メトロ「神田駅」、東口から徒歩1分

給与体系・詳細

月給 345,200円 ~ 348,200円
想定年収 5,904,360円 ~ 6,008,100円
※上記は近年実績であり、年収提示額を保証するものではありません。
※試用期間中も月給は同額です。
 
【月給に含まれている手当(固定給)】
◆基本給
◆資格給(職務遂行能力による)
◆前払退職金
◆リーダー手当
◆役職手当

【月給に含まれていない手当(変動給)】
◆残業手当(残業時間に応じて支給/固定分なし)
◆在宅勤務手当(月11日以上在宅勤務の場合:5,000円/月)
◆通勤手当(月11日以上出社予定の場合:1か月通勤定期代/6万円以上は応相談)
◆交通費(実費)

【想定年収に含まれている手当】
◆残業手当(残業は月20~25時間を想定)

【想定年収に含まれている賞与】
◆定期賞与(月給3か月分)
※初回は在籍期間に応じて支給

【想定年収に含まれていない賞与】
◆決算賞与(会社業績による)
※2022年度実績:月給2.95か月分(インフレ手当含む)
※初回は在籍期間に応じて支給

【年収例】
係長…500万円~680万円
課長代理…600万円~700万円
課長…630万円~730万円
部長代理…700万円~800万円

給与(想定年収)
600万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

固定時間制(9:00~17:30など)
または
時差勤務制(1日7時間45分、1か月あたり155時間)

◆試用期間中は固定時間制、試用期間後はアサインによる

休憩時間:45~60分

平均残業時間:月20~25時間(全社平均月14時間)

休日休暇

土曜日、日曜日、祝日、その他(GW、お盆、年末年始など)

【休日】
◆2023年度休日数:127日

【有給休暇(有休)】
◆入社月によって規定日数を入社時に付与
◆2022年度全社平均有休取得日数:11.08日(計画年休5日分を含む)

諸手当

給与詳細に記載

昇給・昇格

昇給・昇格査定年1回(3月)

保険

各種社会保険(健康/介護、厚生年金、雇用、労災)
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

原則3か月(退職金制度のみ未加入)

従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【中途採用比率】
◆2019年度:30%(10名中3名)
◆2020年度:33%(9名中3名)
◆2021年度:13%(8名中1名)
◆2022年度:55%(11名中6名)※障害者1名(勤続中)
◆2023年度:33%(9名中3名)

企業メインイメージ

株式会社日本プロテック

~人を育てる、社会を創る~ 阪神タイガースや宝塚歌劇団、東宝などが属する阪急阪神東宝グループの会社で、首都圏での事業拡大の一翼を担っています。 鉄道、国際物流、電力、半導体など社会のインフラを担う大手企業の基幹業務をITで支えています。 創立42年目を迎え、人材育成と業務を通じた社会貢献に励み続けます。
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