【研修制度／一部在宅案件あり】インフラエンジニア【AWS／Azure／GCP等】要件定義〜運用まで全工程

2013年に設立し、中国に関連会社を1社持つグローバル企業です。
現在は、アプリケーション開発から小さなシステム開発まで対応する「SI事業」と、
お客様それぞれの業務や経営に最適なソリューション提供に参画する「ソリューション事業」の2本柱で展開しております。
エンジニアとして日本のIT業界で成長しながら、中国人エンジニアとの交流や中国文化に触れることも弊社で働く魅力の1つです。

◆SI事業
取引先の大手SI企業様を中心に、開発・PMなどの管理業務・コンサルティングなど、さまざまなITプロジェクトに参画していただきます。当社の関連会社と共同でSalesforceのコンサルティング・開発分野にも参入可能。また、大規模のお客様先常駐業務や、NW・サーバ・セキュリティ、開発を上流工程から下流工程まで全工程に携われます。

◆社員の成長とやりたいことを1番大切にするTRIOグループ
要件定義から運用までトータルに手がけられるので、システム開発の全般に携われます。
下流工程から上流工程へのステップアップも実現しやすい環境です。
声をあげたらやらせてもらえる風土のもと、お客様から頼りにされるプロフェッショナルなエンジニアを目指していただけます。

◆経営層への明確なキャリアパス
グループリーダー（課長）→開発部長→事業部長（経営会議に出席）というキャリアパスを実現するために、評価制度を用意しております。（技術職から事業部長へのキャリアアップ実績あり！）

◆若手の成長環境
新人研修完備はもちろん、自社独自の「新研修計画」をはじめ、社員の成長のために、投資を惜しみません。メンター制度、社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修などを定期的に実施し、全社的に学習の姿勢を持って、日々の仕事に臨んでいます。

SI事業にて客先常駐案件（SES）または受託開発案件に参画し、インフラ設計・構築業務などをご担当いただきます。

【具体的には】
客先常駐案件または受託開発案件にて、既存システムHW更改に伴う要件整理～構築～テスト～移行、クラウド上でのシステムインフラ設計・構築など、経験やスキルにあった業務をご担当いただきます。
将来的にはPL・PMなど開発だけでなくマネジメントなども対応できる技術者を増やし、社内でのチーム体制を増やすことを目標にしています。

【募集背景】
来年度自社チームの増員・体制提案の機会が増える見込みがあり、技術と知見のあるエンジニア採用を強化中です。
これからIT業界で自分のキャリアを築きたい方、今までのIT開発経験を新しい企業文化で生かしたいエンジニアを募集しています。

【入社後のフォロー】
◆経験が浅い方：PG／SEからはじめて、要件定義・基本設計へのスキルアップを目指してもらいます。
◆経験豊富な方：早い段階でクライアント向けの提案やプレゼンなどの上流工程にも携わってもらいます。将来的には事業部長として経営層へのキャリアアップも可能です。

要件定義から運用までトータルに手がけられるので、システム開発の全般を携わることができます。

【働く環境】
社員間のコミュニケーションを大切にするため、帰社日・部門内懇親会・リーダー会議など、定期的に意見交換の場を設けています。
また、社員のご家族も加える社員旅行やBBQなどのレクレーションも盛りだくさんです。
壁がなく上司にもいろいろ相談しやすいグローバルな会社環境であり、社員同士で互いに切磋琢磨して成長していけます。

【福利厚生】
・従業員持株会制度（所定条件あり）
・資格取得奨励制度
・紹介採用奨励制度
・研修制度「ダッシュ計画」
・見舞金・弔慰金規程

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙（喫煙室あり）