大規模開発PJとなる国産MAツールシェアNo.1『BowNow』のバックエンドエンジニアを募集します！
【当社の特徴】
自社開発のデジタルマーケティングプラットフォーム「Cloud CIRCUS」を使い、クライアント企業のマーケティング支援を行い、売上UPを実現しています。
11個の自社プロダクトの開発、販売実績があり、電子ブック制作「ActiBook」、AR制作「COCOAR」は、日本国内でもトップシェアを誇る販売実績です。営業拠点は東京、大阪、福岡の他、上海、台湾とグローバル展開中の成長企業です。
【当社の文化】
「クリエティブなビジネスを、自らの手で創りたい」
私たちはWebというフィールドで、あふれる創造力をビジネスにつなげ、常に新しいサービスの提供にこだわり続けてきたクリエイティブ集団です。「自分のスキルを生かして自由に働ける環境」が、当社にはあります。
今後はアジア市場への進出も見て、より多様性に富んだ組織を構築していきます！
【当社の技術部門】
在籍人数は約31名で、ディレクター、テクニカル、デザイン、インフラ、QAというユニット構成です。
さらに日本、中国、韓国の国籍の方が活躍している会社の中で一番多様性のある部門です。
東京オフィス14名、福岡オフィス17名の体制でプロダクト開発をリードしています！
今後も弊社は国籍や性別問わず誰もが働ける労働環境を目指していきます。
【残業時間】
技術部門では 平均10～15時間/月 程度です。
ワークライフバランスを実現していける企業です。
ビジネスの中に面白さを追求したクリエイティブ集団なので、
単なる組織の歯車ではなく、各自がおもしろみを忘れず、得意な領域で主役になれるような部署を目指しています！
- 職種名
- Ruby on Railsエンジニア
- ポジション
- テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby
- フレームワーク
- Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DB2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、機械学習、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Ruby 実務３年以上
・Ruby on Rails 実務２年以上
- 歓迎要件
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- メンバーマネジメント経験
- リファクタリング、技術的負債の解消に携わった経験
- Ruby on RailsでのWebシステム開発経験
- AWSを活用したシステム開発経験
- 大規模システム開発の経験
・ビッグデータを伴うシステム開発に携わった業務経験
・技術トレンドに対して好奇心旺盛の方 - 備考
-
言語要件に関する補足
日本語：ビジネス会話レベル - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談
▼
面接（2～3回）
▼
内定
※書類選考前にカジュアル面談も実施しております。
※適性検査について（選考の合否には関係ございません）
・1次面接合格後、適性検査の受講を依頼させていただきます。
利用社数14,000社超、国内シェアNo.1のMAツール「BowNow」の内製化開発体制の中心人物として、技術的負債解消と新機能開発をリードします。
Ruby on Railsを主軸に、経営直結の技術判断やAIを前提とした開発プロセスを主導し、大規模プロダクトのアーキテクチャ刷新に挑戦できます。
若手エンジニア育成を通じ、組織変革の推進役としてキャリアを築いてください！
【詳細な職務内容】
長年協力会社中心だった開発体制を内製化へシフトさせる組織変革フェーズに参画し、プロダクトと開発チームの成長を牽引するテックリード候補を募集します。
大規模SaaSの技術的課題に挑み、ビジネスインパクト最大化に直結する技術判断を下す、やりがい溢れるポジションです 。
1. ポジションの魅力・得られる経験
【大規模プロダクトの技術刷新】
・利用社数14,000社超のMAツール（ビッグデータサービス）の技術的負債解消を牽引し、数万人規模のユーザー体験を改善する大きな挑戦が可能です 。
・パフォーマンス・可用性・コスト最適化の観点からアーキテクチャの改善提案を行い、システム全体をデザインできるアーキテクト的キャリアを築けます 。
【技術とビジネスの融合】
・PdMや経営層と連携し、事業成長に直結する技術選定や改善方針を主導できるため、技術とビジネスをつなぐスキルが磨かれます 。
【次世代開発の推進】
・生成AIを前提とした開発環境の実現に向けたプロセス見直しを担い、業界最先端の開発ノウハウを実践で吸収できます 。
【組織変革の中心人物】
・経験の浅い社内エンジニア3名に対するOJTを含む成長支援を行い、内製化を進める中で、組織の成長を支えるリーダーとして存在感を発揮できます 。
2. 主な業務内容（テックリード・タスクマネジメント）
BowNowのプロダクト開発全般における技術的リードと、社内エンジニアの育成・タスクマネジメントを担います。
◆技術的リード：
・新機能開発、詳細設計〜開発〜テスト（実装比率が高いポジションです：約35%）
・技術的負債の洗い出し・改善実施（レガシーコードのリファクタリングなど）
・技術選定、アーキテクチャの改善提案
・プロダクトの安定運用と障害対応（インフラ・コード双方）
◆タスク・ピープルマネジメント：
・社内エンジニア3名のタスクアサイン/スケジュール設計
・技術的な壁打ち・コードレビュー
・若手エンジニアへの成長支援（OJT）
・ディレクションフェーズのボトルネック解消のため、上流工程（仕様調整）にも参画
3. 技術スタック
言語/FW：Ruby on Rails（歓迎スキルに明記）、Ruby、Vue.js
DB/インフラ：Aurora (MySQL)、AWS
◆必須スキル：
Ruby, Python, PHP, Javaなどの言語経験と、Ruby on Rails, Laravel, SpringなどのFW経験、DB設計、AWS活用経験、チームの主要メンバーとしてのリード経験
- **大規模プロダクトの技術刷新リード**
利用社数14,000超のMAツールにおいて技術的負債解消を牽引し、数万人規模のユーザー体験を改善するスケールの大きな挑戦が可能。
- **アーキテクトとしての飛躍**
可用性・性能・コスト最適化を担うことで、単なる開発に留まらずシステム全体をデザインできるアーキテクト的キャリアを築けます。
- **経営直結の技術判断**
PdMや経営層と連携し、事業成長に直結する技術選定や改善方針を主導できるため、技術とビジネスをつなぐスキルが磨かれます。
- **次世代開発の推進役**
生成AIを前提とした開発環境で効率化と品質向上を実現し、業界最先端の開発ノウハウを実践で吸収できます。
- **組織変革の中心人物**
若手エンジニアを育成し、内製化を進める中で、組織の成長を支えるリーダーとして存在感を発揮できます。
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
◆技術部門
在籍人数は25名で日本、中国、韓国、インド、ネパール国籍の方が活躍している会社の中で一番多国籍なグループです。
東京オフィス10名、福岡オフィス15名の体制でプロダクト開発をリードしています！
◆開発環境
AIを前提とした開発が標準化されており、生成AIやAIエージェントを活用して設計・実装・改善を高速化しています。
AWSを中心としたクラウド環境、CI/CD、IaC、Microservicesなどモダンな技術スタックを採用し、新卒でも最新技術に触れながらプロダクト成長に直結する開発ができる環境です。
作業パソコンはMacBookPro M4 Maxでストレスフリーで仕事ができます。
◆その他
裁量が大きく、入社1〜2年目でもアーキテクチャ提案やプロダクト改善に携われるのも大きな魅力です。
失敗を許容し挑戦を称賛する文化があり、スピード感を持って成長できます。
「自分の技術でプロダクトを進化させたい」という人にとって、最高の環境です。 - 主な開発実績
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SaaS「クラウドサーカス」の開発・販売及び、コンサルティング、
BtoBtoCのサービスを企画から一気通貫で世の中にリリースしています！
【CloudCIRCUSプロダクト群】
1. LESSAR：ウェブAR制作・配信ツール
2. COCOAR：モバイルAR制作・配信ツール
3. IZANAI：シナリオ型チャットボット
4. BoｗNow：マーケティングオートメーションツール
5. Fullstar：カスタマーサクセスマーケティングツール
6. ActiBook：電子ブック・動画共有サービス
7. BlueMonkey：企業向け特化型CMS
8. Plusdb：商品データベース作成フト
9.Closta：クラウドスタンプラリー
10.Metabadge：ファンマーケティングツール
現在も新規プロダクト開発が進行中です！ - 技術向上、教育体制
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クラウドサーカスの開発部門は、AI・クラウド・モダン技術を前提とした自由で挑戦的な開発環境を整えています。
最新のクラウド基盤（AWSなど）やAI活用インフラを自社で構築・運用する実務を通じて、設計〜実装〜改善まで一気通貫で学べるのが特徴です。
また、「挑戦を歓迎する文化」と「実践を通じた学び」の両立が強みです。若手でもプロジェクトを任される裁量があり、インプットした知識をすぐアウトプットに繋げられるので、成長スピードが速いという声が挙がっています。
さらに、技術者それぞれが情報収集を怠らず、社内での情報共有やナレッジの蓄積・改善サイクルが常に回っているため、個人のスキルアップとチーム全体の技術底上げが自然に進む環境です。
このように、「学びやすさ」「挑戦のしやすさ」「実践の場」の三拍子が揃っており、技術を伸ばしたい人にとって最適な職場です。 - 支給マシン
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corei7、メモリ：16G、HDD：500GB程度のWindowsデスクトップPCとMacBookProの2台持ち
27inch以上のデュアルディスプレイ - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Amazon ECS、Zabbix
- AI・データ分析
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BigQuery、Amazon Redshift
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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◆明確な目標設定と1on1の実施
・四半期・半期ごとのMBO（目標管理）を通じて、自身の業務目標を明確に設定。
・マネージャーが定期的な1on1を実施し、目標の進捗確認やキャリアの方向性について支援。
◆行動と成果の両面からの評価
・成果だけでなく行動評価も重視しており、スキルだけでなくチーム貢献や途中のプロセスなども評価対象。
◆ピープルマネジメントと育成を評価項目に反映
・マネージャー職には部下の育成・支援に関する行動評価も設定されており、1on1や成長支援、適切なタスク配分などが評価ポイントとなっています。
◆キャリア志向に応じた柔軟な評価
・技術職にとどまらず、マネジメントやプロダクト志向、テックリードなど様々なキャリアパスに応じた評価基準を用意 - 組織構成
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開発部門の構成は以下となります。
Product group
└Planning section
└Design section
└QA section
Strategy section
└Infra section
└PMO section
Engineer group
└Fullstar section
└Fantech section
└BowNow section - 平均的なチーム構成
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クラウドサーカスの開発チームは、1つのプロダクトにつき 5〜10名ほどの少数精鋭体制が基本です。
役割は明確で、プロダクトマネージャー（PdM）が方向性を定め、エンジニアが設計・実装・運用を担当し、デザイナーがUI/UXを支えます。
また、QA（品質保証）やカスタマーサクセスもチームと密に連携しながら、ユーザー視点で改善点をフィードバックします。
特徴は、縦割りではなく“横断的に動ける”チーム構造であること。仕様検討からリリース後の改善まで、
関係者全員が小さな単位で協力し合い、スピード感を持って開発を進めています。
週次のチームMTGで課題共有し、普段はSlackやNotionなどで気軽に相談できる環境です。
新卒でも、アイデア提案や改善活動に参加しやすく、自分の意見がプロダクトに反映されやすい距離感も魅力のひとつです。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-3-1
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00-18:00
休憩時間：11:00～14:00の間で60分
平均残業時間：10～15時間／月
- 休日休暇
-
年間休日日数：122日以上 ／ 週休2日(土日)
※社内カレンダーに準拠
※全社会議や全社イベント等の為、年1回土曜出社有 - 諸手当
-
残業手当
交通費支給（上限5万円/月）
各種社会保険完備
役職手当
出張手当
従業員持株会制度
福利厚生施設利用制度
育児短時間勤務制度
時差出勤制度
新規事業支援制度
社内表彰制度
DMM英会話補助
資格取得補助 - 昇給・昇格
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【給与形態】
月給制 ／ 給与改定サイクル：年2回
【賃金備考】
賞与：年2回
昇給/昇格：人事考課に基づき年2回 - 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
-
無期雇用
