【福岡】９割リモート／フレックス／自社製品の開発エンジニア【メンバー・リーダー候補】

＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※1：2022年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」

労働力減少、人生100年時代...「はたらく」を巡る環境は変化を続け、ますます複雑化しています。私たちは日本のリーディングカンパニーであるユーザー様とともに、「COMPANY」で管理される510万(※2)人の「はたらく」に関するデータを活用しながら、行政への提言も含めて社会課題の解決に挑んでいます。（すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。）
※2：2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務
（企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。）
・既存機能の強化/改善案件
・新規機能の企画、設計、実装、テスト、リリース
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援

ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】
5~10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
※リーダー候補のみ

【身に付くスキル】
プロダクト開発における上流から下流までのスキル

【入社後フォロー】
・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や
　製品問い合わせ回答の経験を経て、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。
・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、
　先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、
　ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。
・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、
　徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へと
　チャレンジしていただくことが可能です。

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、
徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジして
いただきます。
手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、
ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。

＜事例＞
・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト
※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に
　マネージャーを目指していただける環境です。
・テックリード、SREなどプロダクト開発以外のエンジニア組織へ異動
・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動

【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上

【残業時間】
平均20時間程度
※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。
　それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。

・オンプレミスのパッケージソフト→SaaSへの変革期のため、
　クラウドの知識や技術が身に付きます。
・導入先が日本を代表する大手法人であることや、
　「人事制度」という法律に関わるシステムでもあるため、行政から相談を受けるなど、
　官民一体となって連携するような大規模な仕事に携わることができます。
・お客様のご要望をそのまま実現するのではなく、
　自分たちで問題の本質を考え理想の形を定義し開発を行うことができます。
・全社でSlackを導入しており、経営者とも近い距離感で業務を行うことができます。
・年2回ずつ経営者主催のキックオフと社員企画の全社会議があり、
　他の部署の社員の取り組み内容の共有なども行っています。

■フレックス制
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

■テレワーク制度
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

■副業制度
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。
本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。
当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。