【名古屋】自社アプリ開発　iOSエンジニア　福利厚生充実◎

・コミュニケーションが取りやすいよう、作業デスク以外に、小上がりのスペースや、ファミレス風のミーティングスペースがあります。
・当社社長も元々インフラエンジニア出身である事もあり、会社全体としてエンジニアの貢献を正当に評価する文化が根付いています。
・フレックスタイム制（コアタイム無し）を導入しており、柔軟な働き方ができます。
・テレワークも対応しており、個人の都合にあわせて在宅勤務等ができます。

・「トビラフォン」
トビラフォンのユーザーから迷惑電話番号データを収集し、分析生成された迷惑電話番号リストを集積します。リストは随時更新され、常に最新の迷惑電話フィルタを共有し、未知の迷惑電話を強力にブロック。登録していない番号でも、詐欺電話や迷惑電話だと判別することにより受話器を取る前に危険を回避することができます。

・「トビラフォン スマホアプリ版」
スマホの普及にともない、迷惑電話フィルタスマホアプリ版の開発も行っています。docomo, au, SoftBankの携帯3大キャリアから迷惑電話フィルタを使用したアプリを提供しています。

・法人向け迷惑電話フィルタ「トビラフォン Biz」
2017年からは法人向け迷惑電話フィルタ「トビラフォン Biz」の提供も開始。企業が自社で着信拒否リストを作成する手間がなく、自動的に迷惑電話をブロックすることができます。

・法人向けクラウドPBXサービス「トビラフォン Cloud」
2020年春にサービス開始。主に法人をターゲットに、迷惑電話ブロック・録音機能・IVR機能付きのスマートフォン電話サービスを提供しています。

・法人向けインサイドセールス支援ツール「Talk book」
2022年からはIP電話に通話録音、文字起こし、感情分析など営業トークの解析機能をセットにした営業ツールを提供開始しました。

・必要に応じてカンファレンス等への参加費用が補助され、社内で報告会を開催。（これまでにWWDC, iOSDC,DroidKaigiなどに参加）
・研修の実施、資格手当・報奨金制度
・技術向上のための書籍購入については、予算内であれば全額支給。

MACを支給します。
21インチ以上の外付け液晶ディスプレイを支給します。

Docker、Zabbix

2023年1月より人事考課制度を刷新。
モデル年収として社員のクラスを下記の5つに分類分けしております。
・Entry
・Associate​
・Member​
・Senior​
・Tech Lead/Engneering Manager

■モデル年収
・22歳 3,500,000 入社
・23歳 4,078,900 Associateクラス昇格
・27歳 4,709,740 Memberクラス昇格
・32歳 6,005,860 Seniorクラス昇格
・40歳 7,526,540 Engineering Managerクラス昇格
※新卒で入社し、Engineering Managerクラス（課長級）として順調に昇進した場合を想定
※Engineering Managerクラス昇格後の年収は、最大年収11,155,620円の範囲で評価に応じて昇給

・全社88名。（パート、アルバイトスタッフを含む）
・技術部には45名程度在籍。
・2023年4月現在、技術部を以下の3つの課で構成。
　コアデータベースリサーチ課
　プロダクト開発室
　インフラ課

文系学部からIT業界に就職。
1社目では受託でのLinuxサーバ構築をメインとした業務に従事。
それらの構築案件の中で、C、PHP、Perl、Pythonなどを用いた開発プロジェクトにも参加し、サーバ構築〜アプリケーション開発、運用までを経験。

その経験を活かし、トビラシステムズに転職。
転職直後はLAMP環境（Linux、Apache、PHP、MySQL）に構築されたECサイトの受託開発を担当。
システム開発全般のスキルセットがあることから、事業の進捗に伴い出てきたiOSアプリ開発（Swift）に参加。
そこから約3年の開発経験を経て、モバイル開発チームのリーダーに就任。
その2年後、ユーザ向けのサービス全般を統括する部門が発足、その部門長（課長）に就任。
現在は執行役員。

平均3～5名のチームでプロジェクトを担当しています。
機能追加は2〜3ヶ月、新規開発は約半年のサイクルで行っています。