【残業20時間未満×リモート可能】自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用におけるSRE担当を募集！
■募集背景
事業の成長に伴い、自社開発のwebサービスの非機能領域のQCD向上を促進させるため、
エンジニアチームの組織力強化を目的として採用活動をおこないます。
■チームのミッション
web広告事業における自社サービスに関する継続的な、開発者の開発体験・運用体験における課題解決をミッションとするチームです。
弊社では、複数のサービスを運営しているため、サービスごとに課題や要件が違います。
サービスごとの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務を推進しています。
～チームでの業務例～
・セキュリティやネットワークの負荷に関する課題解決
・セキュリティを含めた開発の効率化
・セキュリティリスクの可視化を推進
・開発/運用課題を解決するために必要なツール検証
・DevSecOpsの推進
- 職種名
- インフラエンジニア～SRE担当～
- 給与(想定年収)
-
600万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Bash
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、ミドルウェア、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フリードリンク 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
■必須経験
・CloudFormation、Ansible、Terraformなどいずれの構成管理ツールの導入、利用経験
・スクリプト言語(bashまたはPython等)でのツール開発経験
・パブリッククラウド（AWSまたはGCP）を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験
・下記のいずれかの経験
- Webアプリケーション開発
- Webアプリケーション運用
- Webアプリケーションのインフラ構築
- Webアプリケーションのインフラ運用
※自社サービス開発、受託開発など問いません。
・Linuxサーバーの構築・運用経験
・ネットワーク及びTCP / IPの基礎知識 ※基本情報技術者試験レベル
・GitHub または GitLab を利用したチーム開発経験
・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験
■歓迎経験
・GCP、Azureなどクラウドの経験や知識
・AWS認定資格保有者
・GCP認定資格保有者
・NginxやFluentd、Docker、kubernetesなどミドルウェアやコンテナなどの知識
・100台以上の商用サーバ環境の保守運用・障害対応経験
・RDBの保守運用経験（MySQL、PostgreSQLなど）
・サーバ・NWの負荷対策、パフォーマンスチューニング経験
・サービス・プロダクトの信頼性向上に関する実務経験
・ネットワークインフラの構築経験
・Web セキュリティに関する実務経験
・CDNの導入利用経験
・テストコードの作成、テスト自動化の経験
・コードレビ - 求める人物像
-
■求める人物像
サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。
また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。
・忖度なく意見を出す
・情報についてオープンであること
・ドキュメント・コードを残す（アウトプットする）
・新しいことに積極的に取り組む
・向上心がある
└普段からインプットしている
・チームでの行動
└チーム最適で行動できる
└チームのルールを守れる
└チームの成果を最大化できる
・HRT
1. 謙虚(Humility)
2. 尊敬(Respect)
3. 信頼(Trust)
の3つの価値を大切にする - 選考フロー
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書類選考→一次面接(2名)→リファレンスチェック→最終面接（2名）→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
■具体的な業務内容
サービス系のwebエンジニアと協議しながら具体的な要件整理等を行い実行・運用までをご対応いただきます。具体的には：
・スピード感を重視するwebエンジニアとの協議・要件整理
・一定のセキュリティレベルを確保した提案
・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・共通基盤サービスの運用（Gitlabなど）
・サービスの障害対応支援
■このポジションの魅力
・部署をまたいでコミュニケーションがとれるため、システムだけではなく事業理解も深められる
・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる
・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる
■キャリアパス
クラウド技術を中心とした業務領域を経験して頂き、
社内webサービスに対して、SREとしてアプローチして頂くポジションをご担当頂きます。
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社後 OJT研修
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。 - 支給マシン
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非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり）を使用します。
メモリ32GB
数年ごとに新しいモデルにリフレッシュしています。
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給しております。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitLab
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere
- AI・データ分析
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BigQuery、Embulk
- 環境
- Linux、Windows Server、Tableau
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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◆会社全体
エンジニアは約80名で構成されています！
■配属部署
チームメンバーは3名（ユニットマネージャー1名・メンバー2名）
・若手がリーダーを担当
・その他ベテラン1名・若手1名
特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです - 配属部署
- 技術本部インフラストラクチャーディビジョン
- 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
技術本部 インフラストラクチャーDiv ヴァイスゼネラルマネージャー
遠藤 郷朱 2013年入社
商用インフラ部署、社内インフラ部署における維持管理業務、クラウド管理部署において全社ルールの策定やクラウド利用における標準化などの業務を担当し、現在はマネージャーとして、組織管理業務や認証基盤のプロジェクト管理責任者を担当。
ネットワークやセキュリティの技術を使用し、社員にとっての理想の業務環境の実現を果たすため、活動しています。
担当領域を広く持つことがモットーで、バーチャル株主総会開催プロジェクトに参加したり、経営層へのプレゼンを企画したりするなど多くのチャレンジに取り組んでいます。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。 - 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：半期年俸制／年俸を12分割（1月・7月に査定あり）
- 給与(想定年収)
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600万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
（2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています）休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10時間程度／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします
■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円／月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK（社内勉強会も有り）
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・常時開放型のリフレッシュエリアがあり、ミネラルウォーター、お茶、コーヒー、ジュースなど自由に飲むことができます
・サークル活動あり（サバゲー、フットサル、ボルダリング、アナログゲーム、将棋など）
・現在は９０％の社員が在宅勤務してます。(出社、リモートのハイブリッド型勤務)
