【フレックス・リモート可】ソニーGP／福利厚生充実◎NURO・AI事業を担う！オープンポジション募集
【INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。】
情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境
わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。
安心、安全、快適なサービスを提供することはもちろんのこと、
そこから一歩踏み出し、時代を変えていく“攻め”の通信インフラになる。
これはチャレンジャーであるわたしたちがやるべきことであり、
わたしたちにしかできない挑戦である、との考えです。
皆さんの変化（CHANGE）を支え、導き、後押しするような、
ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めています。
高速回線がもはや当たり前の存在として生活に溶け込むものとなった今、
インターネットをベースとして
さらに革新的なネットワークサービスでより多くの人の毎日を
便利で快適にし感動を届けたい。
そうした想いから、「NURO」を光回線サービスのブランドから
包括的なネットワークサービスブランドへとリブランディングしました。
新しい「NURO」が目指す世界は
今や当たり前となった快適なインターネットをベースとして、
“新しい価値”や“新しい体験”が繰り返される毎日を提供していきます。
「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」
というビジョンを今年から新たに掲げ
第4の固定通信キャリアとしてこれまで培ってきたノウハウを活かし、
ソニーグループの技術・製品・サービスを組み合わせることで、
ソニーならではの新規事業にチャレンジしていきます。
- 職種名
- オープンポジション（Webエンジニア）
- 給与(想定年収)
-
480万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript Python3 Ruby Python2 TypeScript
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、自然言語処理、機械学習、ハードウェア制御・組込み、IoT
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 若手歓迎 第二新卒歓迎 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 女性リーダー活躍中
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・以下、環境・言語を使用したアプリケーション開発経験をお持ちの方
開発環境：Linux、Amazon Web Service、Azure 等
開発言語：Java、Python、JavaScript、Ruby 等
・事業運営を担う立場として関わりたい方
・ゼネラリストとして、幅広い経験を積み、事業をけん引する立場を目指したい方
・仕事の幅の広さや裁量を持ってさらなる成長を目指したい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）※オンラインでの実施となります
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内定
◆担当領域
弊社では通信サービス事業の拡大、IoT・AIビジネスをはじめとしたBtoBまたはBtoBtoC領域の各種新規Productの立上・成長に向け積極的にチャレンジをしています。これまでのバックグラウンドを活かし、通信サービス、IoT・AI等の新規事業を牽引いただくリーダー候補として活躍を期待しております。エンジニア領域にとどまらず、事業企画やサービス企画の領域にも関わっていただけます。
次のフィールドを、自らビジネスの立上側として参画し、仕事の幅の広さや裁量を持ってさらなる成長を目指しませんか。
＜エンジニア職 職種＞ 主に以下アサインを想定しています。※その他ポジションも検討可
◎通信サービス
基幹/業務系システムに関する企画・開発・運用
Webサイトコンテンツの企画/制作や、Webコンテンツアプリケーションの開発
◎Web/AI
クラウド開発・運用
ヘルスケアプラットフォーム開発のプロジェクトリーダー
テキストを含むユーザーの属性データ、サービスのログデータなどを利用した推薦技術の開発
独自開発のLPWA技術による受信局に設置する機材の開発、データ収集基盤、受信システムの管理システム開発
課題解決に最適なNeural Networkの構築とモデルの作成
◎法人
Webアプリを中心としたソフトウェア開発
新サービス立ち上げに向けた技術企画や開発プロジェクトにおける使用策定
開発環境：Linux、Amazon Web Service、Azure 等
開発言語：Java、Python、JavaScript、Ruby 等
※上流から下流工程までを一気通貫で担当いただけるのが特徴です。
※選考時の適性やキャリアプラン等を鑑みて、配属先を決定します。
- 主な開発実績
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NURO光 https://www.nuro.jp/
ELTRES https://eltres-iot.jp/ - 技術向上、教育体制
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各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 - 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
- 組織構成
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下記はプロジェクトの一例となります、
・PM／ビジネス面全般担当：1名
・クラウドサービス開発リーダー：1名
・クラウドサービス開発担当：4名
・R&D：2名
その他、カスタマーサポート部門、法務部門など社内の関係部署と適宜連携しています。
- 勤務地
- 東京都品川区東品川4-12-3 品川シーサイドTSタワー
- 最寄り駅
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品川シーサイド駅出口Cより 徒歩6分
青物横丁駅1番出口より 徒歩9分
- 給与(想定年収)
-
480万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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就業時間：9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分／休憩45分 ）
フレックスタイム制：有
コアタイム：有（9:30～15:30）
※現在、コロナウイルス感染拡大に伴い、リモートワークを実施しております。休憩時間：休憩45分
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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休⽇：⼟⽇、祝⽇、夏季・冬期休暇
- 諸手当
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社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
※遠方の方への引っ越し補助有
その他詳細は面談でお伝えします。 - 昇給・昇格
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査定年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備
ソニーグループ保険 - 試用期間
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試用期間3ヵ月（期間中の待遇変更無し）
当社では社員の成長を支える仕組みに加え、幅広い事業展開をおこなっているため職種の枠を超えたキャリア形成の選択肢があり、
自らが理想とするキャリアプランの実現のため、多様な働き方をさまざまな制度でサポートしています！
さらにはエンジニアに向けては「ハッカソン」の開催、技術やビジネスノウハウなどを共有する場やほかのグループ社員との交流、
講演会といったさまざまなイベントが参加自由となっており、部署の枠を超えた情報交換が活発に行われています！
【福利厚生】
・社員持株会制度
・ベネフィット・ステーション
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・ソニー製品バーゲン（社員特別価格販売を実施）
【両立支援制度】
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。
・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
・妊娠期フレックスタイム制
・産前産後休暇：産前・産後で各8週間
・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
・育児休暇：育児支援のための休暇付与
・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務
・介護期フレックスタイム制
・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
・ランドセル贈呈式
弊社グループの創業者のひとりが、発案した「ランドセル贈呈式」。
毎年、小学校へ入学する社員の子どもに対してランドセルを贈るイベントとして、今も引き継がれています。
