【成長実感◎社会貢献◎安定性】労働組合の活動支援スペシャリスト企業／自社サーバ運用管理・保守

当社は労働組合を専門に、その活動を総合的に支援するプロフェショナル企業です。
労働組合の活動を活性化するため、多様なサービスで支援。労働組合の事情に精通した当社ならではの視点で提供し、 組合活動における実践・活用についても具体的なアドバイスをおこなっています。

◎実績
1989年（平成元年）3月6日の創立以来、全国4800ほどの労働組合を支援してきた確かな信頼と実績を礎に、さらなる成長を続けてまいります。
〈主な販売先〉
日本労働組合総連合会、各種産業の労働組合、有名大手企業や団体の労働組合を中心とした多彩な業界の労働組合

◎教育制度
社員一人ひとりがプロフェッショナルであることを目指している当社にとって、社員の成長が会社の成長です。そのため、社員教育には力を入れています。また、積極的に自己啓発できるよう支援しています。〈自己啓発補助制度（年間5万円）など〉

◎福利厚生／社内制度
安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮できるためには、オフタイムでのリフレッシュが必要です。福利厚生は社員の充実した私生活をサポート。心地よい環境のもとで、できるだけ長く当社で勤務していただきたいと願っています。〈5日以上の連休取得が可能、勤務形態の変更　など〉

◎社会貢献
私たちはすべての働く人々が、自らの豊かさを感じられる心を育むことを支援。微力ながら、まずは身の周りや手の届く範囲で、サステナブルな地球（社会・地域）づくり活動に取り組んでいます。

データセンター、社内、AWSなどで運用するサーバの保守・運用管理をお任せします。

【具体的には】
1.現在稼働中のサーバやシステムの運用管理・保守
2.新規サービスの立ち上げ・運用計画の策定
3.バックアップの管理、セキュリティパッチの適用、アップデート、保全作業、トラブルへの対応、新規のサーバ構築、セッティング作業
4.協力会社、チームメンバーとともに、安全性とコストパフォーマンスの両立を検討いただき、当社の情報資産、サービス提供品質の向上にも取り組んでいただきます

★ご本人のスキルやご希望のビジョンにあわせた案件をご担当いただきます。
その後も上長と相談しながら１年の期間内で担当案件のみなおしが可能です。
（例；ＰＭを目指す方にはＰＭのキャリアに必要な経験ができる案件を差配）
★リモート制度有り。出社率は約50%、子育てや介護をされている方は約60%です。
※ご入社後、6カ月間はキャッチアップのためご出社いただきます。

【募集背景】
・サービスのWeb化によりサーバ資産の運用が経営課題としても大きくなっています。
現在は80以上のサーバ運用を外部委託を中心としておこなっていますが、社内にIT分野を担う中核社員を拡充していきたいと考え、募集に至りました。

【入社後のフォロー】
・週に1回（不定期）、チームMTGで自分たちの業務課題をアウトプットし共有
・専門知識だけではなくビジネス系の勉強会も開催

◎社会的貢献、自己成長の実感
◎ワークライフバランスの充実

【社内制度／福利厚生など】
◎リモート制度有り。出社率は約50%、子育てや介護をされている方は約60%です。
※ご入社後6カ月間は、キャッチアップのためご出社いただきます。

◎年間休日120日以上　※2022年実績：127日
　L　完全週休2日制（土・日）／祝日
　L　年次有給休暇（半日、時間単位での取得も可能）
　L　年末年始休暇（3～4日）／夏季休暇（5日）
　L　産前産後休暇（取得・復職実績あり）／育児休暇（取得・復職実績あり）／介護休暇、慶弔休暇／コロナワクチン休暇／看護休暇
※5日以上の連休取得が可能です！

・永年勤続表彰制度（勤続5年、10年の区切りに記念の旅行券を支給）
・自己啓発補助制度（年間5万円）
・社員旅行（沖縄、鹿児島、長崎など毎年投票によって行き先を決定※コロナ禍により一時中断）
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可
・従業員に対する受動喫煙対策対策：敷地内全面禁煙　等