【リモート◎自社サービス/クラウド型のモバイルデバイス管理サービス】フレックス/Webエンジニア募集!

会社と社員の情報を守る、自社プロダクト『VECTANT SDM』のソフトウェア開発業務をお任せします。
【 『VECTANT SDM』 とは 】
誰もが利用できる簡易なインターフェースで、スマートデバイスを最大限活用できる製品です。
運輸業、金融機関、流通業、メーカー様など幅広い分野でご活用いただいております。
盗難紛失などのリスクを回避するMDM機能と、資料を端末に配信し活用するコンテンツ配信機能を搭載し、
デバイス管理から活用までトータルで提案。
また、MaLion5(情報漏洩対策+IT資産管理ツール)と連携し、スマートフォンやタブレットの管理も対応しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
- 歓迎要件
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・Android開発の経験(Java、Kotlin)
・Windowsサーバ上でのシステム開発経験、Windowsアプリ開発経験(VB.NET、C#) - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
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内定
会社と社員の情報を守る、自社プロダクト『VECTANT SDM』のソフトウェア開発業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
AndroidOS/iOS/iPadOS/MacOS/Windowsと複数のデバイスに対応しているため、
様々な言語を用いてアプリケーション開発をご担当いただきます。
(ご本人のご経験・スキルに応じてお任せする業務内容を決定していきます。)
クライアント、サーバを一貫して経験できますので、システム開発のイロハを習得することができます。
また、自社サービスの開発であるため、ご希望があれば、企画から開発、マーケティングまで製品販売に関する様々な工程に携わることができる環境です。
ご自身が企画から携わったサービスを、世の中へ提供することも可能です。
勤務地は五反田事業所です。
(ご希望がある場合には、甲府事業所を勤務地として選択することも可能です)
テレワークも取り入れているため、 柔軟な働き方の実現が可能です。
【キャリアパス】
年齢にかかわらず、ご自身のやる気や意気込みしだいで、どんなキャリアでも実現できます。
自分の立ち位置を明確化し、目指したい方向性を一緒に考え、よりよいキャリアアップをサポートします。
将来的には、ラインのマネジメント、スペシャリストの双方のキャリアパスを用意しています。
・アイデアしだいで企画〜開発を手がけ、サービスを世の中へ提供する機会もあります。
・自社でカスタマーサポートも展開しており、直接お客様の声を伺う機会も多いです。
・約10万ライセンス発行され広く世の中に浸透しています。製品に対する評価もいただけますので、製品改善・向上への意欲も高く持てます。
- 主な開発実績
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◆『VECTANT SDM』:デバイスのビジネス活用を支援するクラウド型のMDM (モバイルデバイス管理)サービス(https://sdm.isb.co.jp/index.html)
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Windows Server、Windows
- 勤務地
- 東京都品川区大崎5-1-11
- 給与体系・詳細
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想定年収4,000,000円〜
月給:基本給23万円以上+賞与
※残業代:残業時間に応じて別途支給いたします。
※対象者には各種手当を別途支給いたします。
※想定年収は、月20時間の残業をした場合の残業手当を含みます。
※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分)
フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:00)休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:20-30時間/月
- 休日休暇
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【年間休日122日】
・年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による)
・休日:土日祝、年末年始(12/29~1/4)
・特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後など)
・永年勤続休暇 - 諸手当
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・通勤交通費(上限月5万円)
・技術認定手当/社内認定資格手当
・在宅勤務手当
・家族手当
・時間外勤務手当
・役職手当 - 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■福利厚生/社内制度
・技術認定手当/社内認定資格手当
・在宅勤務制度/在宅勤務手当
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度(※確定拠出型年金)
・産前産後休暇
・育児休業
・育児対応フレックス など
■健康管理
・EAP(※従業員支援プログラム)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
■その他の取り組み
・オフィスカジュアル推進
・デベロッパサミット
・優秀・優良プロジェクト表彰
・分科会活動
・サークル活動
など
【受動喫煙の対策】
・五反田事業所:屋内全面禁煙(屋外に喫煙スペース有)
