フルリモ可【フロントエンド(Vue.js)/シニアエンジニア】自社サービス開発/IPO準備中
◆◇◆Ruby生みの親『まつもとゆきひろ氏』が技術顧問のSaaSベンチャー企業です！◆◇◆
株式会社インゲージは2014年に大阪で設立したベンチャー企業です。問い合わせをチームで一元管理し、二重返信・対応漏れをゼロにする問い合わせ管理ツール『Re:lation（リレーション）』を提供しています。
10種のコミュニケーションを一元管理でき、直感的に使える操作性も追求。『Re:lation』にしかない数々の機能を搭載しているため、エンジニアとして技術面でも成長できる刺激的な環境です。
お客様満足度も非常に高く、サービス継続率は99%以上、メール対応時間は最大75%削減、メールやSlack、SNSなどの外部連携サービス数はNo.1を誇ります。
今後もよりいっそう導入企業数が増える見込みですが、プロダクトの改善と新機能追加などの開発スピードに対してエンジニアが不足している状況です。
サービス全体のユーザー体験の向上や新機能の発案・実装をはじめ、わたしたちと一緒にプロダクトを進化させていく新たなメンバーを求めています！
ご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！
- 職種名
- フロントエンド / シニアエンジニア
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript Vue.js
- 開発言語
- Ruby Python3 Perl JavaScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、SaaS、機械学習、AI
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 日本語がネイティブレベルでなくても可 ベテラン歓迎 若手歓迎 第二新卒歓迎 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 イヤホンOK フリードリンク ノートPC＋モニタ別途支給 原則定時退社 フルリモート制度あり 裁量労働 副業OK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1名を予定
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務１年以上
・JavaScript, TypeScript のいずれか 実務２年以上
・Vue.js, React のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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・チームでシステム開発・運用をした3年以上の実務経験（言語問わず）
・モダンなフロントエンドライブラリ（React, Vue.js, Angular など）の実務経験
・HTML の知識や Haml / Slim などの HTML テンプレート言語の知識
・CSS の知識や Sass などの CSS 拡張言語の知識
・テスティングフレームワークを用いたテストコードの実装経験
・Babel / webpack などの Node.js ライブラリによる JavaScript ビルド環境での開発経験
・JSのメモリリークの修正やアルゴリズムの最適化などのパフォーマンス改善の実務経験
・開発チームリーダ経験
・モバイルアプリ開発経験
・機械学習の経験や興味 - 求める人物像
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・機能やシステムを仕様から開発を行いたい方
・時間短縮や効率化の仕組みづくりをするのが好きな方
・主担当業務以外でも協力して対応していくチームワークを大切にできる方
・積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方
・チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性・領域を広げていきたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接
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技術課題
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2次面接
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最終面接
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内定
面接対応可能時間：平日9：00～20：00（※時間外もご相談ください！）
面接方法：オンライン対応可能
◆募集背景
会社や事業の拡大、導入社数の急増に伴いユースケースや要望が多様化しております。
現在、バックエンドとフロントエンドでエンジニアを分け、チーム体制を一新し開発速度を改善している最中です。
しかし、フロントエンド領域においてはチームをリードしていただく正社員がほとんどおらず、CPOが兼任している状態です。
そのため、Re:lation のユーザ体験を向上させるフロントエンドの責任を担っていただけるテックリードを募集します。
◆フロントエンド開発の現状
チームは、Re:lation の主たる機能ごとにチームを分けて開発を進めています。
Re:lation はコミュニケーションの課題を解決するための「Horizontal SaaS」のため、チームごとにその主たる機能の顧客の業種属性に応じて、PMFを考えて機能追加・改善を行なっています。
またデザインについては Figma を使って、デザイナーと協調しながら進めています。
◆私たちが取り組みたいけれどまだ出来ていないこと
＜フロントエンド領域＞
・vue3対応の実施
・カバレッジの向上
・デザイナーとの協調をスムーズにするための仕組み化（Story Bookなどの活用）
・バックエンドとの協調をスムーズにするための仕組み化（OPEN APIなどの活用）
＜開発部全体＞
・新規プロダクトの開発
・顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
・定期的な技術発信
・エンジニアとセールス、サポートとの協調
・エンジニアから機能を提案できる仕組みづくり（ユーザーヒアリングなど）
◆具体的な業務
テックリードの方に関しては特に「基盤仕様検討、パフォーマンス劣化の調査やその再発防止策検討」などの全体的なアーキテクト設計での責任・役割を担っていただきます。
＜開発関連＞
実装・テストコード追加・レビュー・検証などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。
＜問い合わせ対応＞
仕様確認、パフォーマンス劣化、不具合調査など
＜基盤仕様検討＞
技術調査、ライブラリ選定、コンポーネントの I/F や仕様決め
＜機能仕様検討＞
PdM・デザイナーとの協働など
＜開発プロセス＞
多くの場合スクラムをフレームワークとしたアジャイル型の開発を行なっています。プロダクトオーナーが決定した優先度をもとにタスクをアサインしていきます。また、定期的にチームで振り返りを行い、改善のサイクルを回しています。
＜その他＞
採用・技術調査など、サービスやチームをより良くするために必要なことも行っていきます。
◆今後の拡大イメージ
・機能開発チームを拡大し、より素早いプロダクト開発を目指す
・機能開発×3 , SRE , QA , AI , Mobile の7つのチームを作り組織を拡大する
◆入社後に期待していること
・PROD/STG 限らずエラーに対し、アーキテクチャレベルで改善を進め、同じエラーが出ないための仕組み化を考える
・チームリーダーを技術的にサポートし、メンバーの技術フォローをする
・内部外部問わず勉強会などで発表し、インゲージおよび技術への貢献をする
・ベンチャーだからこそ一人ひとりの役割も大きく、また自分の意見が反映されやすい環境です。
・自社製品のため自分の作った機能が直接カスタマーサクセスにつながることを実感できます。
・毎月着実に売上を伸ばしており、これからさらに大きくなっていく会社です。それぞれのフェーズごとに課題やチャレンジがあり、会社の成長と共に自身も成長することができます。
・20代から50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍中！様々なバックグラウンドを持つ社員同士で勉強会などを通じながらスキルアップしています。
- 開発部門の特徴・強み
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■リリースは、週1回のリリースサイクルでおこないます。
■開発はイシュードリブンで進めており、リリース時期と担当者を決めてそれぞれ開発に取り組みます。
・イシューは下記3パターンから作成することがほとんどです。
∟「会社の事業計画に沿った機能改善」
∟「カスタマーサクセスがお客様からヒアリングした際に挙がった要望・不具合報告」
∟「インゲージ社員の要望や不具合報告」
■開発を進める中で出てきた疑問点や提案などは、毎日の朝会で開発者全員で共有・ディスカッションをしています。
■完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージします。
■アプリエンジニアやデザイナー、フロントエンドエンジニアとも頻繁に討論しながら、最終的な機能を意識した快適で利便性の高いアプリケーション開発を目指しています。
■エンジニア主催の勉強会を通して、知識やノウハウを共有しながら、幅広い技術を学ぶことができます。 - 主な開発実績
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■『Re:lation』：チームでメール・SNSといったお問い合わせ窓口を一元管理し、リアルタイムに共有するシステム
https://ingage.jp/relation
チーム内でお問い合わせを共有し、分担して業務にあたることで、業務負担を分散できるほか、お互いの業務の見える化にもつながり、対応ミスや漏れを未然に防ぎます。未対応の問い合わせが一目でわかるうえに、テンプレートや自動振り分け設定なども可能なため、応対スピードも飛躍的に高まり、不要なCC・BCCメールもなくなります。人によってばらつきのあるメールの質を一定に保ち、属人化しがちなメール業務のノウハウをチームの共有知に変えることで、対応品質の向上につなげることができます。 - 技術向上、教育体制
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■エディタ費用・部費・勉強代などはべて会社負担／技術者としての成長を応援しています！
・エディタ：エディタは自由に選択できます。
・カンファレンス参加支援：RubyKaigiなどのカンファレンスへの参加を支援します。
・書籍購入制度：技術書から経営本まで、読みたい本を購入可能です。
・部活制度：社内メンバーの交流を活発にするためお部活制度があります。（部費は会社負担） - 支給マシン
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開発者は全員MacのPCを支給しています。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、New Relic、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform
- 環境
- CentOS、NGINX、Unicorn、Redis、Memcached
- その他開発環境
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・気軽に仕様の提案などができるフラットな社風と、それを受け入れる文化があります。
・毎週リリースするため、自分のプログラムがすぐに反映され、成果も明確に知ることができます。
・やりたいことを発信することで、どんどんチャレンジできる環境です。
・残業を強いられることは一切ありません。
・迅速な開発を通して、会社やプロダクトを自分たちの手で創り上げている実感を得られます。
【技術スタック】
Webバックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec, Sidekiq, Unicorn
Webフロントエンド：TypeScript, Vue.js, JavaScript, AngularJS, webpack, Jest
データベース：PostgreSQL
インフラ：AWS(ALB, ECS, Aurora, S3, SQS, Lambda, ElastiCache, OpenSearch など), Terraform
【使用ツール】
Biz基盤：Google Analytics
リポジトリ管理：GitHub
CI/CD：GitHub Actions, AWS CodePipeline
開発環境：Docker, Docker Compose
監視：New Relic
コミュニケーション：Slack, Google Meet
タスク管理：Asana
【環境】
開発PC：MacBook Pro もしくは Windows から選択いただきます。
エディタ：RubyMine や Visual Studio Code などエディタは自由に選択できます。（会社負担）
技術顧問：”Rubyの父” まつもとゆきひろ氏との定期的なセッションを行っています。
カンファレンス参加支援：RubyKaigiなどのカンファレンスへの参加を会社が負担します。
書籍購入制度：技術書から経営本まで、欲しい本は会社負担で購入できます。
社内環境：服装自由、イヤホン可 - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
・上司と隔週で1on1の時間を設けています。
・エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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・大手IT企業のグロース期にBtoBクラウドサービス開発をしたCTO, CPO
・小学生からプログラミングをはじめ、40年近くプログラミングをしているフルスタックエンジニア
・SIer から Rails を独学しベンチャーに飛び込んできたバックエンドエンジニア
・公務員からジョブチェンジしたバックエンドエンジニア - 配属部署
- 開発部｜CTO 兼 部長、CPO 兼 副部長、開発エンジニアで構成されています。
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当します。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-9-7
フロンティア新宿タワー
《働き方の選択可能》
フルリモート / 出社（週1リモートOK）
《東京》東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー
《大阪》大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス - 最寄り駅
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《東京》
京王線「初台」駅 徒歩5分
JR山手線「新宿」駅 徒歩14分
《大阪》
阪急「大阪梅田駅・茶屋町口」から徒歩3分
JR「大阪駅」から徒歩7分
- 給与体系・詳細
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500万～800万
※ご経験 / スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします
・賃金形態：月給制
・賃金の決定方法：当社規定により決定
・月給：347,000円〜572,484円（固定残業代を含む）
・基本給：281,100円～449,600円
・固定残業代：30時間分、65,900円～105,400円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30～18：30（時差勤務も可能です）
休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（有休は1時間単位で使用可能です） - 諸手当
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・通勤交通費（30,000円／月まで）
- インセンティブ
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賞与：年2回（標準支給3カ月分）
※業績に応じて支給いたします。 - 昇給・昇格
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給与改定：年1回
- 保険
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健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用
ベネフィット・ワン加入 - 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【福利厚生】
・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・社員持株会制度
・交通費支給（30,000円/月まで）
・セミナー、勉強会、カンファレンス参加費補助
・ディスプレイ台、キーボード、マウス購入費負担
・書籍購入費用負担
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰制度
・社内公募制度
・ベネフィット・ワン
- 各種福利厚生サービス利用可能
【柔軟な働き方】
・フルリモート / 出社（週1リモートOK）から働き方選択可能
・時短勤務可能
・時差出勤制度
・時間単位有休制度
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
