東京｜安定して働きたい方にオススメ｜Webオープン系開発エンジニア募集

大手製薬所グループ／安定の経営基盤◎実力主義×エンジニア主体で働ける環境で、ともに事業拡大を目指しませんか？

■安定経営のハイブリッドカンパニー
当社は、30年弱にわたり多様な企業のシステム構築に携わってきたノウハウと実績と、ドモホルンリンクルでおなじみの再春館製薬所が長年培ってきたCRMやコールセンター業務、ECのノウハウとメソッドを最大限に活かし、「外販に強い」ハイブリッド企業としてビジネス展開をしております。

■SESから社内開発メインへと積極意向中
当社代表の考えとして「内販に頼らずと売上利益を出せる会社を目指す」という方針もあり、今後は再春館製薬所に依存した経営から脱却し、グループ企業として新たな成長基盤を築いていくことを目指しています。
※中長期経営計画書でも、成長のけん引役を「グループ各社」に求める。と打ち出されております。すでに権限移譲も始まり、更なる事業拡大を目指しつつあり、直近では有難いことに業績も順調に推移しております。

プライム案件を増やして、よりお客様の声を近くに得ていく挑戦は、既に拡大しつつあります。

■社会的影響力のある案件も増加中
「お客様からの声を大事にする」というメソッドは、今後も大事にしていきたいと考えております。
代表的な例ですが、健康や旅行など直近の時勢に関連した大規模プロジェクトや、自動運転事業、再生可能エネルギー系の実証実験開発プロジェクトなどもございます。

■常に変化し続け、成長する
AI/IoTの普及に伴うプロジェクトが増加したことから、現場サイドの発案でAIに関する技術研修を実施したり、従業員の希望で条件付きながら副業を認めるよう社内規定を改訂したりする等、社員発信で実現した施策もございます。

■代表以外の経営陣は元エンジニア
経営陣はほとんどがエンジニア出身であり、「根っからのエンジニア組織」となっています。
常に現場のエンジニアを中心に具体的な計画が進められていきます。

■実力にはダイレクトに評価がついてくる
抜擢人事も多く、入社後の活躍次第では、数カ月後に責任者ポジションに就く人もいます。縦割り組織、年功序列などが一切ない、チャレンジ精神あふれる組織ですので、今回募集ポジションについても、是非「事業責任者」を目指していただきたいです。

要件定義や設計から製造、リリースなどSEとして一貫してお任せします。
将来的にはPM/PLなどプロジェクトの中心を担っていただきたいと考えています。
※お話を聞かせていただき、その上でご意向やご経験に応じてプロジェクトをお任せいたします

【プロジェクト一例】
・ECおよび基幹システム（CRM／販売管理）の刷新
・大手電機メーカー様向け基幹システム開発
・調剤薬局様向け医療パッケージ開発
・オンプレからクラウドへの移行（AWS／Azure）
・グループ会社コールセンターシステム構築／開発／運用保守
など

【募集背景】
業務拡大に向け、エンジニアを積極採用しています。
大手SIer系案件においては、従来のSESでお客様先常駐がメインでしたが、社内開発をメインとするスタイルに移行中です。
主体的に動く組織づくりに力を入れていくため、能動的に動ける方を歓迎しています。

【入社後のフォロー】
客先常駐であっても、管理者が定期的に面談を実施し、残業時間がオーバーしていないか、業務過多になっていないかなど、細かくフォローしています。

「大手だと決められた仕事しかできないのでは？」といった不安や疑問があるかもしれません。
しかし当社では、大手企業でありながらベンチャーのように挑戦できる環境があります。
また、”大きい会社の歯車のひとつ”になるような働き方もありません。
基本的に裁量権は各拠点の責任者にあり、プロジェクトの進め方はもちろん「こんなことがやりたい」と提案することは大歓迎ですし、よい提案はどんどん通って改善していく風土があります。
また、誕生日休暇など福利厚生の改善やPython勉強会、PJレビューの文化形成など幅広い実績があります。
スピード感をもって能動的に動きたい！チャレンジできる環境で働きたい！でも安定性も欲しいな…という人であれば、なおさら仕事を楽しんでいただけると思います。

・テレワーク推進中／平均残業月20時間以下（36協定遵守の徹底）のため、プライベートも充実できます。
・入社年数に関わらず抜擢する人事制度です。実力にダイレクトにつながる評価をもらえるため、モチベーションも高まります。

【福利厚生】
・資格取得支援制度
・研修制度（社内研修）
・社内クラブ活動（マラソン部等）
・社員旅行（2019年は再春館グループ合同の四国・九州一周でした）
・退職金制度
・副業OK（条件あり）

受動喫煙の対策：あり