通過ランク：D

社宅サービスの開発・保守エンジニア【ハイブリッド勤務／安定グループ企業】◎中核メンバーとして成長できる環境

正社員

日本社宅サービス株式会社

求人概要

◎当社のエンジニアは全員自社内勤務で、客先常駐は一切ありません。「お客さま先での勤務だと、自分がどう評価されているのかがわかりにくい」「仲間と一緒に一つのものをつくり上げていく一体感を大事にしたい」といった理由で当社に入社したエンジニアは現在も活躍中です。
◎仲間と協力しながら働き続けることで、技術力が高められるだけでなく、どのようにチームに貢献すべきかといった視点も身につき、自分自身の成長につなげていただけます。

【サービス内容】
当社は、SUNNEXTAグループとして住宅制度運営のアウトソーシング事業を展開。
東証プライム上場企業、大手企業中心に以下のサービスを展開しています。
・社宅アウトソーシングサービス：社宅制度運用に伴い発生する業務一切を引き受けるサービス
・住宅制度コンサルティングサービス：お客さまの住宅制度の最適化をサポート
・人事・総務向けBPOサービス：企業様ルールに応じた運賃承認や通勤手当のデータ管理
・引越コンサルティングサービス：引越コストの削減及び引越業務の効率化

【働く環境】
◎必要に応じて受講できる外部研修や社内の研修（リーダーシップ研修、管理職研修など）によりテクニカルスキルやビジネススキルの習得が可能です。
◎月残業時間は20時間前後。出社と在宅勤務のハイブリッドな勤務形態を採用し、仕事はもちろん、一人ひとりのプライベートの充実も大切にしたいと考えています。

職種名: 導入/保守エンジニア
ポジション: テックメンバー
職種: バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収): 450万〜 830万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: C＃ Visual Basic(VB.NET) JavaScript SQL
クラウドプラットフォーム: Salesforce
データベース: PostgreSQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
特徴: 残業３０H以内一部在宅勤務可オンライン面談可服装自由ノートPC＋モニタ別途支給女性エンジニアが在籍若手歓迎第二新卒歓迎産休育休取得実績ありスキルチェンジ（技術転向）歓迎ベテラン歓迎
募集人数: 1名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・要件定義　実務２年以上
歓迎要件: ・上流工程（要件定義、基本設計）の経験
・QCDを意識した開発管理の経験
求める人物像: ・RDBを活用したWebアプリ、Windowsアプリなどオープン系のプログラミング経験がある方
・ロジカルなコミュニケーションを苦にしない方
選考フロー: カジュアル面談／通常面接（原則オンライン）
▼
適性検査
▼
最終面接（原則、対面で実施）
▼
内定

※面接対応可能時間：基本的に平日。時間のしばりは特になし
※最終面談は原則ご来社いただきますが、遠方の方はご相談いただけます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

◎RDB活用経験をいかせる／スクラッチ、ローコードを使い分けて開発【自社】ユーザー向けポータルサイト・不動産向け契約システム開発・保守など

当社が展開する社宅アウトソーシング・サービスの根幹を成す業務システム群の開発、保守をおまかせします。

【具体的には】
◎クライアント向け社宅手続きポータルサイト
クライアント企業毎に最適な社宅手続き申請のワークフロー／画面を設計して開発・導入設定を実施します。また、クライアントの要望に応じたカスタム対応を継続しておこなっていきます。

◎不動産会社向け契約手続きシステム
紙ベースの賃貸借契約手続きをデジタル化したWebシステムです。全国約350社の不動産会社と当社の契約手続きチームの生産性を最大化するための機能改善・新機能の企画・開発をおこないます。

◎社宅特化型給与／会計処理システム
当社が独自開発した社宅特化型給与／会計処理フレームワークを用いてクライアント企業の給与／会計業務を当社へ移管する為のシステム開発＆BPOのプロジェクト業務です。

◎社宅アウトソーシング・サービス専用基幹業務システム
当社のサービスの基盤となる社宅アウトソーシングの統合業務システムの開発・保守をおこないます。ユーザー部門（＝当社の全部門）が抱える業務課題を解決する機能の要件定義・効果検証・実装をおこなっていきます。

【募集背景】
・オンプレミスのシステム構成をクラウドにリプレースし、システムとステークホルダーの親和性を高める仕組みを目指しています。利便性が高くなる分、システムへの期待値も高くなると予測しており、体制強化のための採用となります。
・その他、当社のクライアント企業のBPOニーズの拡大、および当社内の業務のデジタル化シフトの加速に対応し続けていくことが当グループのミッションとなります。本ミッション遂行に向けてシステム開発経験のあるエンジニアを拡充し、チーム体制を強化するための採用となります。

【入社後のフォロー／ビジョン】
◆2～3カ月目
先輩社員と一緒に案件を担当し、仕事を通して徐々に業務や社宅管理業務に関する専門知識などを覚えていただきます。
不動産などの知識が無い方でも大丈夫です！
◆3カ月目～
アサインした案件を先輩社員と共に推進していただきます。
案件により担当するシステムは異なりますが、システム開発もしくはシステム保守のいずれかでご活躍いただきます。
◆1～2年後
システム開発もしくはシステム保守の中核人材やリーダー的人材として案件に携わっていただきます。
状況にもよりますが、全社課題対応PJのシステム開発に関わっていただくこともあります。

仕事のやりがい

【仕事の魅力】
◎システム開発／保守の案件で中核人材として活躍し実績を積み上げることで、自身の成長を感じることができます。
◎自社ビジネスの基盤となるシステムの設計／開発の仕事を通して、単なるソフトウェア開発ではない、ビジネスそのものをデザインする力を養うことができます。
◎エンドユーザーと直接コミュニケーションを取るポジションで仕事ができるため、自分自身やチームの仕事の成果を直接感じ取ることができます。
◎「社宅」＆「アウトソーシング」という業務領域をSEとして掘り下げ続けていく仕事ですので、習得した業務知識やユーザーとの信頼関係をいかし続けて働くことができます。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

変更なし

開発環境

開発部門の特徴・強み: 【開発の特徴】
開発規模や業務特性に応じて、スクラッチ開発とローコード開発の２つの開発手法を使い分けています。
スクラッチ型のシステムは外部SE（協力ベンダー）を活用した開発・保守体制を組み、ローコード型のシステムは内製型の開発・保守体制となります。
◆スクラッチ型
・クライアント向け社宅手続きポータルサイト
・不動産会社向け契約手続きシステム
◆ローコード型
・社宅特化型給与／会計処理システム
・社宅アウトソーシング・サービス専用基幹業務システム

【チームの強み】
上司を含めたチームの全メンバーが「社宅＆アウトソーシングの業務システムのエキスパート」であるため、開発手法や担当するシステムが異なっていても相互にサポートし合える一体感のあるチームです。
主な開発実績: ◆代表的な業務システム（自社で開発／保守しているシステム）
・クライアント向け社宅手続きポータルサイト
・法人契約専用不動産会社手続きシステム
・社宅特化型給与／会計処理システム
・社宅アウトソーシング・サービス専用基幹業務システムなど
技術向上、教育体制: ◎組織の役割に必要なテクニカルスキルを身に付けるための手段として、必要に応じて外部研修受講することが可能です。
◎ビジスマンとして必要なビジネススキルは社内の研修（リーダーシップ研修、管理職研修など）により習得可能です。
開発手法: プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
インフラ管理: AWS CloudFormation
環境: Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)
その他開発環境: 【開発環境】
・プラットフォーム：AWS、SalesForce
・OS：Win、Linux
・言語：C#、VB.net、Java、JavaScript、apex、FileMaker
・Web：IIS、Apatch
・DB：SQLSvr、PostgreSQL、Aurora
・バージョン管理：SVN
エンジニア評価の仕組み: ◎年1回の人事考課があります。キャリアプランを作成し、上司に相談しつつにキャリア形成を実現していきます。
◎キャリアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントの2パターンが用意されています。
組織構成: ＩＴサービスグループ
システム企画・開発チーム：4名
システム導入・保守チーム：5名
システム保守パートナー（常駐ＳＥ）：8名＋α
配属部署人数: 10名
配属上司経歴: 〈エンジニア／40歳〉
▼2003年〜2019年
エンジニア派遣会社勤務（正社員）
客先常駐で業務システム（主に金融機関向けシステム）の開発案件に関わり、PG、SEとして設計～開発～リリースの各工程で稼働
▼2020年〜現在
2020年に「自社の発展の為に腰を据えて働ける環境」を希求し日本社宅サービスに入社。
社内SEとしてパッケージシステム（社宅申請システム）のシステム導入・保守チーム要員として、多くのお客さまにシステムを導入し、また要望をヒアリングし対策をベンダーと協議・対応するスペシャリストとして活躍中。
平均的なチーム構成: ◆新規開発案件の場合
（チーム体制）：案件規模によりますが、多くの場合2名＋αの体制で役割を決めて対応することが多いです。
（開発プロセス）：要件定義～設計～開発～テスト～リリースであり、ウォーターフォールタイプの開発を約半年程度で対応します。

勤務地

勤務地: 東京都文京区小石川1丁目15番地17号ＴＮ小石川ビル 3階
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

ＴＮ小石川ビル、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
最寄り駅: 地下鉄大江戸線／地下鉄三田線「春日駅」
地下鉄南北線／地下鉄丸の内線「後楽園駅」

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給：　30万円～48万円
想定年収：　450万円～830万円
固定残業代：一律 40,000円（25.3～20.87時間分）
※ 職位により、相当する時間は異なります
※超過分は別途支給

給与(想定年収)

450万〜 830万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間：原則、12:00〜13:00（60分）業務の都合によりある程度各々の自主性に委任

平均残業時間：平均10～20時間／月

休日休暇

・週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ(夏季)休暇
・有給休暇

※年5～6日の土曜出勤日あり
※年間休日120日

諸手当

■ 通勤交通費（上限３万円／月）
■ストックオプション
■従業員持ち株制度
■借上社宅制度（会社負担：最大４万円）
■住宅手当：20,000円

インセンティブ

賞与年２回（６月・１２月）
※3～6か月分（スキル、職位、業績に応じて支給額が異なります）

昇給・昇格

昇給・昇格年１回（７月）

保険

健康保険（全国健康保険組合）、厚生年金加入／雇用保険、労災保険適用　

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（期間中、待遇の変更はありません）
※一部福利厚生制度は上記の使用期間明けから利用できます

その他の特徴

エンジニアは全員自社内勤務で、客先常駐は一切ありません。
仲間と協力しながら働き続けることで、技術力が高められるだけでなく、どのようにチームに貢献すべきかといった視点も身につき、自分自身の成長にもつなげていただけます。

【社内制度など】
◎ハイブリッド勤務
◎研修制度充実
◎ストックオプション制度あり
◎ベネフィットステーション保養施設/スポーツ施設等利用可
◎従業員持株会制度
◎従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙

日本社宅サービス株式会社

◎当社のエンジニアは全員自社内勤務で、客先常駐は一切ありません。「お客さま先での勤務だと、自分がどう評価されているのかがわかりにくい」「仲間と一緒に一つのものをつくり上げていく一体感を大事にしたい」といった理由で当社に入社したエンジニアは現在も活躍中です。 ◎仲間と協力しながら働き続けることで、技術力が高められるだけでなく、どのようにチームに貢献すべきかといった視点も身につき、自分自身の成長につなげていただけます。【サービス内容】当社は、SUNNEXTAグループとして住宅制度運営のアウトソーシング事業を展開。東証プライム上場企業、大手企業中心に以下のサービスを展開しています。・社宅アウトソーシングサービス：社宅制度運用に伴い発生する業務一切を引き受けるサービス・住宅制度コンサルティングサービス：お客さまの住宅制度の最適化をサポート・人事・総務向けBPOサービス：企業様ルールに応じた運賃承認や通勤手当のデータ管理・引越コンサルティングサービス：引越コストの削減及び引越業務の効率化【働く環境】 ◎必要に応じて受講できる外部研修や社内の研修（リーダーシップ研修、管理職研修など）によりテクニカルスキルやビジネススキルの習得が可能です。 ◎月残業時間は20時間前後。出社と在宅勤務のハイブリッドな勤務形態を採用し、仕事はもちろん、一人ひとりのプライベートの充実も大切にしたいと考えています。

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