PM【折衝力が身に付く◎成長環境】フロント・サーバサイド開発／メンバーマネジメント〈リモート勤務可〉
【当社の最大の強み】
◎エンジニア自身が顧客目線に立った積極的な提案により顧客との関係制を深めていること。DXが話題となる以前から、単なる業務改善に留まらないビジネスモデルを転換する提案で顧客の利益拡大に貢献してきました。
◎設立当時よりトヨタグループやクボタグループといった大手企業のグループ会社との取引実績があり、当社のエンジニアはさまざまなプロジェクトに裁量を持って参画できます。またプログラミングのスキルだけではなく、顧客折衝力やリーダーシップ力が身につきます。
当社は大阪本社、東京支社の2拠点で事業を展開するシステム開発会社。従業員の95％がエンジニアというエンジニア中心の会社です。GISシステム、積算システムを得意とし、オープン系＆Web系システムをメインの技術領域としていますが、並行して新たな事業開発にも取り組んでいます。公共系システムを中心に持続的な成長を遂げて、2001年3月の設立以来20年連続で黒字を達成。業績も右肩上がりで伸びています。近年は、前年比5～15％（売上ベース）のスピードで成長しており、2025年度に売上高10億円を目指しています。
【働く環境】
従業員の95％がエンジニアで、エンジニアを中心とした会社づくりを心掛けています。会社の意思決定もエンジニアが主体となっており、入社されたばかりの方も経営判断や規程づくり、採用活動に参画することが可能です。
当社は働きやすい環境の向上に努め、福利厚生や社内制度も充実しています。
各種社会保険完備交通費全額支給／残業手当100％支給／職能手当／資格褒賞金／育児手当（※当社規定による）／住宅手当（※当社規定による）／研修制度（各種技術研修、各種業務分野研修、階層別研修、管理職研修等）／メンター制度／時短勤務制度／ハネムーン制度／結婚・出産祝い金制度／社員旅行(2年に1回、海外：グアム、ソウル、台湾、セブ等)／クラブ活動（野球、自転車、フットサル、テニス、麻雀、ゲーム等）など
- 職種名
- プロジェクトマネージャー
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 720万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Ruby JavaScript PHP Python3 Visual Basic(VB.NET) SQL
- フレームワーク
- .NET Framework Ruby on Rails Vue.js Node.js
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 時短勤務可 服装自由 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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◎C#やRuby、PHP、Java、JavaScriptを用いた開発経験
◎.NET Frameworkにおける開発経験
◎複数のメンバーのマネジメント経験
【生かせるスキル／経験】
◎何かしらの言語を用いた開発経験 - 求める人物像
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・会社経営に興味や関心のある方
・主体性がある方
・専門性があり、高い成果を出そうと心がける方
・高い目標を持ち、仕事にプロ意識を持てる方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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適性検査
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最終面接＋（アルゴリズムテスト）
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内定
※面接対応可能時間：9:00～20:00 （基本的に平日）
※オンライン面談対応可
トヨタグループやクボタグループといった大手企業など多彩なお客さまのプロジェクトにおける、フロントエンドやサーバーサイドの開発をお任せします。
◎C#、RubyやPHP、Java、JavaScriptを用いた開発をおこなっています。
◎1プロジェクト5～15名で開発を進めています（1名でアサインされることはありません）
◎プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントも担当していただきます。
◎お客さま先に常駐する案件のうち、リモート案件の割合は6～7割程度です。
◎リモートの場合は、MetaLifeやSlack、MattermostやGoogle Meetを使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
◎メンバーの半数が常駐案件に携わっており、残りの半数は受託案件を担当しています。
【具体的には】
・顧客折衝
・5名～10名程度のメンバーのマネジメント
・見積もりや進捗管理、品質管理
・要件定義や基本設計、詳細設計
・結合、システムテスト、運用テスト
・納品、運用 など
【案件事例】
・医療機関向けの勤怠管理システムの開発
・森林管理システムの開発 など
【この仕事で得られるもの】
■経営視点での提案力
■上流から参画するため、担当案件の業務知識
■顧客との折衝力
■開発スキル
【募集背景】
創業以来、堅実に成長を続けてきた当社は、お客さまとの強固な関係を構築し、コロナ禍においても多数の引き合いをいただいていますが、当社の人員不足によりやむなくお断りする状況が起きています。さらなる成長期に入り、組織拡大へ向かっている私たちと共に成長していく人材を募集しています！
【入社後のフォロー】
・入社後1カ月間程度は、技術に関するOJT研修にてフォローさせていただきます。
・その後、ご本人のスキル・ご経験をふまえ、ご希望などをうかがいながら、各プロジェクトにアサインさせていただきます。
・毎月、課長と1on1を実施しており相談できる環境があります
◎トヨタグループやクボタグループをはじめとする大手企業との取引実績があるので、さまざまなプロジェクトに参画できます。
◎特定のお客さまと信頼関係を構築してプロジェクトを請け負っているため、プログラミングのスキルだけではなく、顧客折衝力やリーダーシップ力が身につきます。
◎技術者が中心の組織なので、裁量をもって業務を進められます。
- 技術向上、教育体制
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■勉強会の開催
・GISや積算システムをはじめ、業務知識を深める勉強会を実施しています
・エンジニアとしての総合力を身につけるため、ヒアリングやプレゼン、リーダーシップに関するワークショップを行っています
■研修制度（各種技術研修、各種業務分野研修、階層別研修、管理職研修等）
■メンター制度
■資格褒賞金 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Redmine
- その他開発環境
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「全員経営」を掲げており、「こんなことをやりたい、こういう部分をこうしたい」という意見があれば、自分たちで変えたりつくったりすることがしやすい環境です。
- エンジニア評価の仕組み
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■半期に1回の全社キックオフでは、目標や実績を共有しています
■表彰制度
■職能手当 - 組織構成
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大阪開発部：約70名
東京開発部：約25名 - 配属部署人数
- 25名
- 勤務地
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東京都渋谷区初台１丁目５１−１
初台センタービル
東京支社もしくはお客さま先での勤務となります。（お客さま先の場合は東京23区内 or 川越）
- 最寄り駅
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京王新線「初台」駅より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：220,000円～360,000円
■基本給：220,000円～ - 給与(想定年収)
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450万 〜 720万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:30〜18:30
休憩時間：12:00～13:00（休憩60分）
平均残業時間：平均20.7時間 ※2022年7～9月における1ヶ月あたり平均
- 休日休暇
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■週休2日（土日祝）
※月1回の土曜出社の可能性あり
■年末年始
■有給休暇（入社時に特別有給付与）
■慶弔休暇
■介護休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇（取得・復職実績有）
※連休の取得も可能 - 諸手当
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■交通費全額支給
■残業手当100％支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格褒賞金
■育児手当（※当社規定によります）
■住宅手当（※当社規定によります）
■結婚・出産祝い金制度 - インセンティブ
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賞与2回（10月・3月）
- 昇給・昇格
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年2回（4月および10月） - 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月（労働条件の変更はなし）
◎公共向けシステム開発（積算・GISなど）と民間向けシステム開発の割合は約50：50。上流～下流まで幅広い案件があり、スキルに合わせた案件、チームへのアサインをおこないます。
◎「全員経営」を掲げており、「こんなことをやりたい、こういう部分をこうしたい」という意見があれば、自分たちで変えたりつくったりすることがしやすい環境です。自分の意見を言えない環境にいて、ストレスを抱えているような方にはよい環境です。
◎リモート勤務可
【福利厚生／社内制度など】
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当100％支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格褒賞金
■育児手当（※当社規定によります）
■住宅手当（※当社規定によります）
■研修制度（各種技術研修、各種業務分野研修、階層別研修、管理職研修等）
■メンター制度
■表彰制度
■時短勤務制度
■ハネムーン制度
■結婚・出産祝い金制度
■社員持株会制度（検討中）
■社員旅行(2年に1回、海外：グアム、ソウル、台湾、セブ等)
■クラブ活動（野球、自転車、フットサル、テニス、麻雀、ゲーム等）など
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
