（全国フルリモート可）【React/Typescript】HRTech/SaaS「採用係長」フロントエンド

■ ネットオンについて
私たちは、企業自身のホームページで応募が来るような仕組みを作る「採用Webマーケティング支援サービス」と、クラウド型採用マーケティングツールの「採用係長」を提供しています。
私たちのサービスを多くの企業に使ってもらうことで、多くの人と企業の役に立ちたいと考えています。
「働く人と企業に必要とされる、採用マーケティング支援企業No.1」を目指して、挑戦し続けます。

今年度、複数投資家より、約3.5億円の資金調達を実施し、近い将来の上場を視野に「求職者と企業にとってなくてはならない採用支援サービスNo.1」を目標に、「採用係長」の普及拡大を目指して、全国の企業が活躍する社会の創造に貢献していきます。


■ 担当するプロダクトは？
私たちのプロダクト「採用係長」 は、企業のダイレクトリクルーティングを支援するSaaSツールです。
働く人と企業の最高の出会いをたくさんつくっていきたいと考えております。
求人票作成が簡単にでき、その求人票をIndeedやGoogleしごと検索などの6つの求人検索エンジンに掲載できるので、母集団形成のサポートを担います。

Webマーケティングの知識を豊富に持っている点を強みとし、上場企業や業界上位クラスの派遣業、飲食業、医療・介護業界などに利用いただいております。
2022年8月現在 登録事業所数は50,000を突破しました。

■ 具体的な業務内容は？
自社プロダクトト「採用係長」の新機能開発をお任せします！
興味のある方、ぜひご応募ください。
まずは気軽にお話しだけでもしましょう！！

■ なぜ募集しているのか？
実は、1年がかりでPHPからフロント:React・バックエンド:nodeでリプレイスをし、2022年4月に無事リリースしました。
今回の募集は、リプレイスが完了したので、新機能を開発していく予定です。
お客様や求職者様にとってよりよりサービスを展開し、社会に無くてはならいプロダクトにしていくために、ご応募をお待ちしております。

■ 開発体制・環境
★開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使える
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが行う
・全体のスケジュール管理は、成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、最新版より1年以上ビハインドしていない
★コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にテストが実行される環境を構築
★テストの実施度
・プロダクトコードに単体テストを記述、実施
・機能の実装と同時にテストコードを記述
★アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発
・デイリーでスタンドアップミーティングを行っている
・イテレーションの最後に、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用いている
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている
★ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
★オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ（機密情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

■ エンジニアとしてネットオンで働く魅力
1.企画から開発まで
全てのスタッフが企画に関わることができるので、自分が作ったサービスが世に出るということをより実感していただけるかと思います。

2.自由度が高い
会社がまだ少人数なので、やり方やツールなどを起案できるためやりがいのある仕事ができます。(自ら発信したことでサービスの改善が可能)

3.モブプロ/ペアプロ
お互いに学びながら切磋琢磨し、モブプロやペアプロをいれて、良い雰囲気で開発を進めています。

4.集中できる環境
音楽聴きながらのもOKな環境です。
とはいえ、だらだら頑張るのでは無く、やるときはしっかりやるというメンバーが集まっています。

5.チームで解決
アジャイルで開発しています。
ストーリーポイントをメンバーで定めつつ、品質とベロシティを向上させるために、
チームでどうやるかを考え、振り返りをKPTAを用いて毎週おこなっています。

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙所あり）