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通過ランク:D

エンジニアオープンポジション(モビリティ、クラウド、モバイル、AI)チーム活動通して成長してみたい方へ

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。
モノづくりへの想いは一緒ですが、
それぞれひとりひとりのモノづくりのキャリアは違います。
同じエンジニアは一人もいません。

初めは金融系の開発実務を積み、その後Web系、ゲーム開発そして現在は
機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア
通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア
組込、Web、Androidなどさまざまな案件経験を生かし、自社プロダクト開発にも携わった
新規開発に強みを持つエンジニア
AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで
経験値を高めているエンジニア
技術以外に育成や技術伝承にも高い興味を持ち、社内の技術基盤強化、
チームづくりにもやりがいを感じているエンジニア

当社はひとりひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、
どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。

自分にしかできない技術を極めていきたい。
自分らしさでいられるモノづくりを生涯続けていきたい。

そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。
グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなモノづくりのキャリアを築いていきませんか。

職種名
エンジニアオープンポジション
給与(想定年収)
400万 〜 580万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# Visual Basic(VB.NET) JavaScript Python3 Kotlin Python2 Swift C C++ Objective-C MATLAB
フレームワーク
Unity Android SDK iOS SDK React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、画像処理、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、IoT

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内 ベテラン歓迎 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・AWSを利用したソフトウェア開発経験
・Azureでの開発経験
・基本設計までの工程経験
・Android、iOSアプリ開発経験

求める人物像

・小さいころからモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい方
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている方
・プライベートでもお菓子づくりやDIY、ゲーム制作などモノづくりをしている方
・技術の習得はとても楽しいと感じている方

選考フロー

通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
当社の技術基盤を強くする柱となるもの、それは技術者のスキルアップです。

IoT、Android/iOS、クラウド、モビリティ、業務系などご担当いただきます。
・基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック

開発環境:Linux、Windows、Android、iOS、AWS、Azure、TensorFlow、ElasticStack、Keras、OpenGL、Apache、Django、scikitlearn、Pandas、Dask、Hadoop、Spark、Scala、React、Appium、Jenkins、Block chainなど
開発言語:Java、JavaScript、Python、C#、Kotlin、Objective-C、Swift、C言語、C++など

ご経験とご希望キャリアに沿った配属をしております。
またキャリア面談を通しながら、プロジェクトシフトやキャリアシフトも積極的に行っています。
一緒に技術成長していきましょう。

<想定プロジェクト>
◆Android/iOS、アプリ開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・電子決済系のアプリ開発
・ポイントアプリ開発
・農機車両Androidアプリ開発
・家庭用ゲーム機連携アプリ開発
・配送ドライバー使用のAndroidアプリ開発
・ADASアプリ開発
・工作機械向けシステムのWeb化に伴うアプリ開発
・画像分散処理アプリ開発

◆業務系システム
・AI学習データ用の動画管理Webシステム開発
・学校向け採点システム開発
・デジタル教科書システム開発
・医療系内視鏡システム開発
・配送サービスのフルスクラッチシステム開発
・ゲーム機器のシステムアプリ、モバイルアプリのテスト自動化ツール作成、データ分析
 など

◆IoT関連
・車載エッジ端末を使用した運転支援システムの開発
・IoT関連画像処理開発
・IoT機器管理システム開発
・センサーを活用したエッジAIファーム配信のプラットフォームの開発
・自動車向け次世代通信機器開発
・ホームセキュリティシステム(IoTCoreクラウド機器)のクラウド構築
 など

◆クラウド関連
・IoT基盤開発(Azure)
・IoT通信プラットフォーム活用のためのサービス開発
・Poc向けクラウド基盤構築
・電子顕微鏡システムに関するIoTクラウドサービスの開発など
・音声認識・形態素解析によるテレビ操作のプロトタイプ開発
・デジタルカメラとクラウドを連携させ、ユーザーに最適な機能提供するクラウドサービス開発
・設備監視向け映像分析プラットフォーム構築

◆組込み系
・5G関連の通信系ソフトウェア開発
・次世代テレマティクスの制御ユニット要件定義、仕様検討
・医療機器(ベッドサイドモニタ)向け開発
・次世代ゲーム機の画像処理関連の開発業務
・自律移動ロボットの駆動系制御開発
・車載系(ECU、画像処理、カーナビ)開発
・通信機器制御向けWindowsUI・通信制御システム設計開発
・農業関連画像認識業務 
など

当社は少々、職人気質の者が多いです。だからこそ「技術者のやりたい」を叶えることを方針とし、誠実さをモットーに「どうすればエンジニアが幸せになれるか」を常に追求し続けています。
今後は、さらなる技術的成長やナレッジ共有の活性化のために、案件ごとの分割的な組織ではなく、より社内で一体となるチーム化を目指しています。


仕事のやりがい

技術的にチャレンジしたいことを発表できる場があり、自分の案も採用されることも多いので、モチベーションが上がる環境です。
新しい技術を幅広く採用する傾向が強く、さまざまな技術に触れる機会がたくさんあります。
プロジェクト最適化のための取り組みを積極的におこなうことが可能です。

開発部門の特徴・強み

【グラビティの特徴】
●エンジニアファーストです。
エンジニア集団の会社だからこそ、エンジニアを守る、エンジニアのための会社です。
そして、モノづくりに拘り続けます。

●文化の特徴●
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る、グラビティの「強み」です。
全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。

【個人の尊重】
一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。
【成長の機会】
仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会がり、仕事で自分の長所をのばす機会があります。
【仕事のコントロール】
自分で仕事の順番・やり方を決めることができています。
【上司の公正な態度・リーダーシップ】
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを
努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を
持てるように努めています。


主な開発実績

◆クラウド
・AI可視化アプリケーション開発及びSaaS構築
・ビックデータ解析システム運用保守開発
・DWH基板構築
・データ分析基盤構築
・データ変換アプリケーション開発
など
◆モバイル、アプリ開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるAndroidアプリケーション開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・複合機に搭載されたアプリケーション開発
・旅客予約システム開発
・デジタルサイネージAndroid開発
・業務カメラやデジタルカメラクラウド連携アプリ開発
・Androidリモコンアプリケーション開発
・小売向けポイントアプリ開発
・自社プロダクト「Canblet」アプリ開発
など
◆AI
・画像認識API開発
・画像診断AI検証
・自然言語処理アプリケーション開発
・展示会向け読唇術アプリケーション開発
など
◆IoT
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるソフトウェア、アプリケーション開発
・ウエアラブルデバイス関連の動画ビューアー作成
・スマートロックキー関連の開発
・スマートコントラクトを利用したスマート機器開発
など
◆組み込み系
・ワイヤレスイヤホンローレイヤドライバ開発
・火力発電系ソフトウェア開発
・複合機パネルアプリの開発
・車載AIエッジ開発
・画像処理LSI開発
・エックス線検査装置開発
・5G基地局開発
・車載制御開発
◆PLMソリューション
・PLM導入・環境構築
など
◆自社プロダクト
・『CLANK(クランク)』
 24時間365日いつでもどこでも緊急対応に迫られる民泊事業者向け施設管理サービス。
 スマートロック、施設内のIoT家電などさまざまなデジタル機器をつなぐグローバルIoTサービス

・自社タブレット端末『canblet』開発/運用
(機能)アンケートシステム搭載、ランチャーアプリ搭載、タブレット端末統合管理システム(MDM)

・ブロックチェーン『Rablock』
 日本で自社開発されたビジネスブロックチェーンプラットフォームを提供するパートナー会社と提携し、
 これまで大手企業にしか手の届かなかった膨大な費用がかかるシステム開発や実証実験を、
 より安価に実現できるサービスを提供。

技術向上、教育体制

◆教育カリキュラムは現場エンジニアの声をもとに毎年ブラッシュアップしています!

※詳しくは、↑「その他開発環境」の項目に詳しく記載しています。
●PJT共有会、チーム勉強会
●人間力研修
●クロスオーバー
●1on1
●資格取得支援
など

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、Jenkins、GitLab
AI・データ分析

Elastic Stack

環境
Linux、Windows
その他開発環境

現在プロジェクト対応は、リモートワーク、ハイブリッド型などPJTごとに異なっています。
【リモートでの業務進め方例】
2,20代エンジニア
 MTGについて:3チーム全体MTG、各チームMTGを毎日決まった時間に実施。
 タスクの棚卸:チーム事のMTGで実施。作業報告や困りごと相談事項もこのMTGで実施。
 上記MTG以外でも、些細な問題や課題があれば直ぐにMTGを積極的に開き
 問題の共有を実施。
 その他、日々チャットも利用しており、気になった事や質問はチャットで
 直ぐに確認するなどMTGやチャットを有効活用しながら円滑なコミュニケーションが
 できるよう実施している。

★教育には本気です
年間を通してチームごとにテーマを決め自由に取り組んでいます。
▼PJT共有会、チーム勉強会
「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・など
勉強で使用した教材、書籍はもちろん会社負担。
他、昨今リモートワークの中でエンジニア同士の交流を深めるために、
レクリエーション(展示会、食事会、山登りなど自由に企画しています。)も
チーム内で検討し実施。※費用一部会社負担
▼人間力研修
活発な意見交換や自発的に取り組めることを目的に、あえて研修という形式を作らず、
「チーム研究会」としてPJT発足。リーダー中心となって、自分たちの理想のチームづくりを目指すための議論やワーク、
経験学習のシェア、チームビルディング、目標設定力向上などをテーマに
勉強会実施しています。
▼クロスオーバー
ハードウェア、ソフトウェアチームと一緒に、組織横断の混合勉強会も希望制で実施。
例えば、「●●に専門性高い●●さんに直接教えてほしい。」という
希望申請すれば一緒に勉強会していくことも可能です。
▼資格取得支援
資格取得後受験料補助
▼1on1
メンバのパフォーマンス向上や目標達成に向け行動や学習を促進できるよう若手中心に支援。

エンジニア評価の仕組み

●キャリア形成の考え方に沿った人事制度
3つの特徴。
1,キャリアパスを明確化し、社員の成長や育成につなげる構成となっています
2,シンプルで分かりやすい、納得度の高い評価の仕組みになっています
3,リアルタイムフィードバックで育成・パフォーマンス向上に繋がる構成になっています

●人事制度のコンセプト
1,等級制度
求められるミッション(役割)を定義したもの
自身が求められるミッション(役割)

2,評価制度
求められる行動や成果に対して評価する仕組み
どんな観点で目標を設定し、何をすれば評価されるのか

3,報酬制度
最終評価がどのように処遇に反映されるか

●選べるコース選択
・マネジメントとエキスパートの両方から選択が可能。マネジメントからエキスパートへ転身、逆にエキスパートからマネジメントに移行することも可能。

組織構成

・従業員の8割がエンジニアの技術集団
・ソフトウェアメンバは7割、ハードウェアメンバ3割
・技術者の声をもとに制度、体制、仕組みを作っています

平均的なチーム構成

2~5名前後のグラビティメンバチームでプロジェクトに参加します。
設計経験を身につけていきたい方も、経験豊富な先輩が指導・フォローしながら業務を進めていきますので安心して取り組むことができます。

勤務地
東京都港区浜松町2−7−15 三電舎ビル6階

お客様先での勤務となります。常駐先は東京都品川区/渋谷区、神奈川県横浜市、川崎市、厚木市などです。

最寄り駅

品川駅徒歩8分
渋谷駅徒歩8分
桜木町駅徒歩5分
向河原駅より徒歩3分
武蔵小杉より徒歩10分
本厚木駅より徒歩20分
本厚木駅よりバスで20分

給与体系・詳細

《年収400万円〜580万円の事例》
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:21万~36万円
 ・その他定額手当:技術手当、家族手当、インセンティブ等含む。その他交通費手当別途支給


【福利厚生】
◆各種社会保険完備
 保険組合:首都圏デジタル産業健康保健組合
◆保険組合契約保養所(伊豆)
◆福利厚生サービス(WELBOX:無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど)
◆健康診断(被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など)
◆社員寮完備(家賃補助)

【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度 
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度

【その他】
◆副業可(承認制)

給与(想定年収)
400万 〜 580万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00 (休憩60分)
平均残業時間:12H

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均12時間/月

休日休暇

◆週休2日制(土曜・日曜・祝日)
※年に数回(土曜日)オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日(夏季、年末年始、GW)
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

諸手当

【諸手当】
◆残業手当(全額支給)
◆通勤手当(実費支給)
◆技術手当(月額・1万~19万円)
◆家族手当(配偶者1万円、子5千円)など

インセンティブ

◆賞与年6回(夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回)

昇給・昇格

昇給あり(年1回)

保険

各種社会保険完備(保険組合:首都圏デジタル産業健康保健組合)

試用期間

6カ月

●モビリティ、モバイル、クラウド、IoTの技術を蓄積できます。
創業時より技術実績について評価頂いてます。その実績と信頼が
5年~10年と長い取引の大手クライアントが中心。
最新技術に携わり続けていける環境ができています。

●技術者が、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築
当社の技術基盤を強くする柱となるもの、それは技術者のスキルアップです。
これまでPJTを通して技術者がスキルアップしていくことで、
難易度の高い、最新技術を利用したPJTへと繋がってきました。
これができるのは、先端の技術環境、教育、品質を向上する仕組みや
ノウハウを持っているクライアントと取引があるからです。
現在私たちはこの環境を最大限に活用するために、
チーム化強化を目的に社内体制の整備、個人の成長(技術力+人間力)を促す
研修などの機会づくりに注力しています。

●生涯エンジニアとして活躍できる環境
エンジニアの約26%が50代以上、約30%が40代メンバです。
スペシャリスト追及するメンバ、先端技術を追い続けるメンバ、
自分のチームづくりにトライしているメンバなど
40、50代になっても活躍し続けていける環境です。
また、若手にとってはどんな技術キャリアを目指していくか
お手本になる人を見つけることもできますし、
様々な技術キャリアの道も見ることができます。

●長時間労働にならない自分や家族の時間を重視した働き方が可能
・変形労働時間制により休暇の予定が立てやすく、ライフワークバランスを保ちやすい働き方が可能。
・2020年、2021年の従業員月平均残業時間は12H。月80H超えの残業時間メンバはゼロ。
・毎月の残業時間管理の徹底。
・ストレスチェック制度
など

企業メインイメージ

グラビティ株式会社

~エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します~ グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。 私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。 これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。 このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。 現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。 開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。
通過ランク:D

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