【大手企業メイン/採用DX】国内シェアNo.1の自社サービス！新技術に果敢に挑むWebアプリ開発メンバー

【事業優位性◎3次産業×有期雇用者向けのHRテック企業】導入1000社以上！国内シェアNo.1のアルバイト・パート採用管理システム／新規事業も展開予定！常に新しい技術への挑戦をおこなう成長環境で、エンジニアとして技術を磨きませんか？

主力サービスは、クラウド型の採用業務支援サービス『リクオプ』と、採用だけでなく雇用全般を解決する『ハイソル』の2つです。HRテック企業の9割以上が、ホワイトカラーの正社員を対象としたITソリューションですが、当社は3次産業の有期雇用者向けのマーケットで事業を展開してる点を強みとしています。1990年から2020年の間に、正社員雇用は増えていませんが、アルバイト含め有期雇用は3倍に増加。競争相手がいない状態で戦えるため、当社の事業優位性は高いです。三次産業のTOP3、10の企業様からのお取引が多数あります。取り扱っている情報が個人情報だからこそ、ISO認証を5つ取得しておりセキュリティ対策は業界TOPクラスです。

■顧客視点を追求した開発
“人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、お客様のニーズも刻々と変化します。当社にはそのすべてで、最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。お客様が必要としているのは商品やサービスといった「モノ」ではなく、結果として得られる「コト」。わたしたちは「コト」の実現のためのソリューションを創造します。アメリカの「HireVue」社と連携し、採用管理システムに録画面接機能を搭載したのもその一例です。高速かつ安全な応募者情報収集・管理システムも、お客様、社会が求める「コト」に真摯に向き合うことで生まれました。ユーザーの反響が見えるので、反響を開発に生かすことも可能です。

■採用DXで社会課題を解決
非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。当社サービスの開発は、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現しております。サービスやシステム開発だけでなく、その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値の提供や労働や雇用に関する社会課題解決につなげ、人々が経済的にも精神的にもより豊かにといったウェルビーイングの向上を推進しております。社会貢献度の高いサービスに携われる点が魅力です。

■非常に働きやすい環境
出社とリモートのハイブリット勤務です。子育て中のエンジニアも在籍しており、時短勤務で復帰している方がたくさんいます。育児休暇取得（女性10名）後の復帰率は100％です。男性の育児休暇取得予定者も現在3名います。また残業平均10h以内のため、ワークライフバランスも抜群です。エンジニア文化に理解があり、働きやすさの整備にこだわっています。

サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。
既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。

【自社プロダクト】
『リクオプ』『ハイソル』などの採用管理システム（SaaS）のいずれかにアサインいたします。

【担当業務】
弊社の提供する「アルバイト・パート採用管理システム」は、国内シェアNo.1を誇ります。　
われわれは最適なソリューションを提供するために、新しい技術へのチャレンジを常におこなっています。
探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長につながる活動を期待します。
まずは弊社主力の『リクオプ』『ハイソル』などのサービスにアサインしていただき、ゆくゆくは新規事業にも携わっていただきます。

【具体的には】
■新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など、品質を維持しながらスピード感をもった開発をおこなう
・新機能の開発、既存機能の拡張
・性能向上のための改善開発
・コード品質の担保

■開発成果物の作成およびレビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・コードレビュー

■サポート部門からの問い合わせ対応
・問い合わせや作業依頼の対応
・トラブルシューティングや不具合調査

【新機能開発や機能拡張の具体例】
・『リクオプ』10年以上稼働しているサービスで、すでに1700以上の機能を追加しています。
海外人材の採用に対して、マルチリンガル対応、Zoomなど使わなくてもできるオンライン面接、採用など書類関係がすべて管理できます。
今後もユーザー方や法律など、世の中の動きに合わせて追加開発していく予定です。

・今後の新規プロダクト予定
現在は2B向けのサービスのため、2C向けサービスも展開していきたいと考えています。
具体的には、探す→働く→その後を手がけるサービスで、給与受け取りから運用や保険までの機能を備える予定です。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。業務の内製化を促進していきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
1～2カ月ほど、定期的に研修を実施します。
・内容：当社代表研修、人材業界基礎知識研修、自社サービスについて、部門別業務研修など
・講師：代表やボードメンバー、部門長、現場リーダー

・コアメンバーとして自社プロダクトの開発に携われます。
・今後、2C向けサービスも展開予定のため、新たなプロダクト開発にも参画できます。
・ユーザーの反応がダイレクトに伝わるので、やりがいを感じられます。

■労働環境の自由
・仕事中、イヤホンの装着が許容されています。
・リモート勤務をおこなうことができます。

■メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーや、外国籍の開発メンバーが在籍しています。
・開発メンバーの新卒採用を実施しています。
・開発部門に学生インターンを受け入れています。

■待遇・福利厚生
・フリードリンクが提供されています。
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度があります。
・新型コロナ対応：抗原検査キット支給
・部内コミュニケーション促進：ランチ代支給1回／月／人
・休憩スペース完備
・懇親支援：懇親会費支給（Zoom懇親含む）
・学習支援：書籍『買い放題』
・401K

■社内交流について
・社内イベント：全社キックオフ／入社式／部門ごと達成会などで社員同士の交流を深めています。
・非公式社内サークル活動：ゴルフ部／野球観戦／皇居マラソン／仮面ライダーを愛でる会などの社外活動も楽しめます。

■働きやすい職場環境
・平均残業時間：月7.6時間（2021年4月〜2022年3月実績）
∟基本的に残業はないので、プライベートも充実できます。下期に向けて徐々に忙しくなる傾向です。
・年次有給休暇の取得率：73.3%（2021年4月〜2022年3月実績）
∟全国平均56.3%（業種別では59.8%、規模別では52.3%）よりも高く、しっかり休める職場環境です。
・時短勤務、時差出勤者は11名です。
・20時完全消灯／第2・第3水曜日は19時完全消灯で、業務終了時間を定めています。
・2021年度離職率は6.03%、2020年度離職率は10%と非常に少なく、長期的に活躍していきたい方にぴったりです。
・管理職を任されている女性の割合は42.6%を占めており、女性も積極的に活躍していただけます。

■育児休暇の取得率・復職率（男性／女性）
・取得対象者数：11名／10名
・取得者数：1名／10名
・育休取得率：9%／100%
・復職率：100%／100%

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙 （喫煙室あり）