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名古屋勤務★東証プライム上場【技術者による技術者のための会社】大手企業の直請け案件

正社員
求人メインイメージ

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。
特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。
お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。
名古屋地区では昨年よりAWSをプラットフォームとしたクラウド開発にも取り組んでおり、AWSでの開発実績がある要員も募集しております。

職種名
システムエンジニア、プログラマー
ポジション
SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
開発言語
Java Python3 C C# PL/SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング、ハードウェア制御・組込み

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 若手歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Java, Python2, Python3, C, C#, PL/SQL のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

<ビジネスアプリケーションソフトウェア開発>
 ・クラウド(AWS)開発経験
 ・WEBアプリ、WEBサービス、アジャイル開発経験
 ・WEBアプリの要件定義工程の経験
 ・DBA(データベース管理者)の経験
 ・車載通信設計業務経験
 ・工場系IoTソフトの開発経験
<制御系ソフトウェア開発>
 ・車載ECU組込みソフトウェアの開発経験

求める人物像

・価値観が共有できる人物
価値観の共有とは、転職を希望される方が自己の能力を最大限生かすために、過去の体験を通じて転職先に求める、これだけは譲れないこと(会社が目指すこと、ソフトウェア開発の進め方、人事および能力評価制度等)が、ジャステックの考え方(経営理念)と整合可能なことをいう。

・新技術、新しい取り組みに意欲のある人物
 自ら課題を設定してビジネスに活かせる新技術、新しい取り組みにも意欲高く、エンジニアとしての悦びを分かち合える方。

・経験を活かして人材育成やチーム作りに意欲のある人物
 これまで経験してきた自己の能力を最大限活かして人材育成やチームを作っていくプロセスに関心を持っており、共に組織作りを担っていける方。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

面談または面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プライム案件/高い技術力/女性の育休取得率100%】エンジニアが働きやすい職場環境づくりを目指して、日々改善しています!

業務アプリケーションとして以下の領域に関するB2Bビジネスアプリケーションの開発業務をご担当いただきます。
・車両設計支援システム(クラサバシステム)
・自動車データを活用・解析するシステム(クラウドシステム)
・自動車部品生産管理システム(Webシステム)
・工場IoTシステム
制御系ソフトウェアとして以下の領域に関する開発業務をご担当いただきます。
・車載ECU組込みソフトウェア
また、将来的には顧客との窓口、プロジェクトリーダーとして3~5名ほどのチームをお任せする予定です。

仕事のやりがい

・ソフトウェアの請負開発を専業のため、社員の9割以上がシステムエンジニアです。
・公平かつ透明性の高いオープンな能力評価制度を採用しており、評価結果が給与、賞与、昇格に反映されます。
・業界トップクラスの企業から先進的かつ大規模なシステム開発案件を継続的に受注しています
・個人個人の考え、意見を尊重し、チーム、組織としての団結力が高いです。自由な社風のもとプロジェクトを完遂し、目標を達成できた時の達成感を全員で分かち合えます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

当社では創立時から、ソフトウェア開発を工学的に管理する方式の研究および開発を通じた管理ノウハウを蓄積に取組んできました。
2003年には、ジャステックの取組の水準を確認するために、全社を対象とする「CMMI(能力成熟度モデル統合)」に挑戦したところ、最高水準のレベル5を日本で初めて達成しているとの評価を得ました。
以後、定期的にCMMIの評価を受け、レベル5を維持し続けております。
2022年時点で日本でレベル5を達成しているのはジャステックを含めてわずか7社であり、ジャステックの技術的なアドバンテージの一つになっております。

主な開発実績

【開発プロジェクト実績】
 ・車載通信設計システム
 ・自動車部品の生産管理システム
 ・車載ECUソフトウェア
 ・その他ビジネスアプリケーション

技術向上、教育体制

・社の教育に基づき社員教育制度を整備
・資格試験の教材および受験費用補助あり
・eラーニング制度あり
・OJT、コードレビュー実施

支給マシン

CPU:corei5or7、メモリ:8G、HDD:500G程度のWindowsノート

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Git、Subversion、CVS
環境
Linux、Windows Server、Windows、SUSE Linux Enterprise Server、Eclipse
その他開発環境

・基本的にウォータフォール型の開発が主流。一部アジャイル開発の案件あり。
・開発手法としては顧客、案件によりデータ中心アプローチ、プロセス指向アプローチ等を適用。
・新規参画者向けにはチーム毎に教育カリキュラムを用意し、先輩社員がフォローする体制。
・作業者任せにせず、チームとしてモノ作りをを行う開発体制を構築。
・プロセス重視で開発を進めており、個人技に頼らず、組織としての活動を推進しています。

・月残業時間は平均26Hです。
・部署によりますが、会社ではリモートワークを積極的に推進しています。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能(男性も女性も)、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他次項都合でのシフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。

エンジニア評価の仕組み

◆評価の流れ
自己評価をもとに上長と話し合い→チーム内全員でお互いを評価し合う(仕事の過程を評価)→部門間や会社全体で評価を調整→最終結果を本人にフィードバック→評価確定をおこないます。

◆独自のオープンな評価制度
等級制の評価制度を採用しています。具体的には、技術能力、マネジメント能力、人間的能力に応じた等級が定められています。年度末におこなわれる等級の昇降格は、年4回おこなう実績評価によって決定します。

◆評価制度の特徴
現在の評価制度は、絶対的なものではありません。経営者または社員の多数から改訂の要請があり、社内で妥当と判断されれば評価基準を改訂することができます。常に現状と照らし合わせながらよりよいものをつくっていくという文化が根付いています。

組織構成

名古屋営業所:社員:50名、協力会社:20名
開発チーム
 業務系アプリ:4チーム(50名)
 制御系アプリ:1チーム(20名)

配属部署
製造本部
配属部署人数
50名
平均的なチーム構成

チーム構成
 チームリーダー-開発責任者-開発メンバー(2~10名)
 ※開発責任者は案件毎に複数人配置

勤務地
愛知県名古屋市東区東桜2-13-30

名古屋営業所(名古屋市東区)、顧客先(愛知県内)、リモート勤務可能。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

名古屋営業所、客先、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

東山線、名城線「栄駅」4番A出口より徒歩7分
瀬戸線「栄町駅」4番A出口より徒歩7分
桜通線「高岳駅」4番出口より徒歩7分

給与体系・詳細

【年収350万円〜650万円の事例】
◆月給21万円以上+残業代全額支給+各手当
※上記に加え、業績賞与が発生します。
※経験やスキルを考慮した上で決定いたします。

【年収例】
350万円~502万円(25歳)
393万円~601万円(30歳)
437万円~657万円(35歳)

給与(想定年収)
350万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分) ※部署により開始終了時間の変更あり

平均残業時間:平均26時間/月 2021年11月実績

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)/祝日
・年末年始(12/29~1/4)
・夏季休暇
・慶弔休暇(事由により2日~9日)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、
 ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など
・育児休業※1、育児看護休暇、育児短時間勤務※2、育児シフト勤務※2、
 育児期間内時間外労働および深夜業の免除
 ※1:原則として子が3歳誕生日の前日まで/ただし事由により延長可能な制度あり
 ※2:子が中学就学前まで利用可
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、
 介護期間内時間外労働および深夜業の免除

諸手当

・残業手当(全額支給)
・通勤交通費(当社で定める金額を限度として実費支給。定期的な見直しあり)

インセンティブ

・賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績は5カ月分
・業績賞与(会社業績に応じて年に1回支給する場合あり)
・譲渡制限付株式付与制度(定期配当あり)

昇給・昇格

昇給:年1回(12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:有(3ヶ月)、試用期間中の勤務条件は特になし

【働きやすさ】
有給取得率:70.5%
女性の育児休業取得率:100%
男性の育児休業取得率:48%
再雇用者数:25名

【福利厚生】
・サークル活動、社員懇親会、創立記念式典
・時短勤務(※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能)
・定期健康診断、心の定期健康診断
・社員持ち株制度、財形貯蓄制度
・ストックオプション制度、譲渡制限付株式付与制度
・退職金制度(確定給付型年金、確定拠出型年金)
・定年後再雇用制度
・健康保険組合保養所

【受動喫煙の対策】
本社、営業所および取引先の事業所:屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ

株式会社ジャステック

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。 特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。 お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。
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