【NTTデータグループ・みなし残業なし】最先端のIPaaSツールで企業のDX・業務効率化を支援！！

この度、旧NTTデータマネジメントサービス株式会社と旧NTTデータ・スマートソーシングの２社を統合し、2025年4月1日に「株式会社NTTデータ・ウィズ注1」を新たに設立いたしました。
BPO事業を中核に、財務・経理など高い業務専門知識や国内ニアショア拠点・IT人財を有する両社を統合し、IT活用によるお客さまの業務プロセスを変革するBPS（ビジネスプロセスサービス）の体制を強化していきます。
NTTデータとNTTデータ・ウィズは、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現します。

「IT×人（BPO）×AI」を融合させたスマートなアウトソーシングサービスを提供する当社において、クライアントのDX実現、クライアントユーザのCX実現に向け、BPO案件に関わるAI運用、RPA実装や最新技術の研究、各種データの分析業務等をおこなう本組織に配属いたします。本ポジションの方には、PM・PLポジションにてWEBアプリケーションの設計・開発をご担当いただきます。

【担当業務】
BPO事業を展開する企業の中でもRPA領域に強みを持ち、これから需要が増えるであろうAI（運用）やRPA、IPaaSツールをの導入による業務効率化だけでなく、基盤改善を通じお客様のビジネス拡大に寄与する役割を担います。

【具体的には】
・要件定義～アーキテクチャの選定など上流部分の策定
・AI関連：シナリオ作成、工数算定、運用現場へのトレーニング、運用保守、辞書データの作成、トレーニング、テキスト文書の分析手法の確立、運用現場へのトレーニング、ソリューションづくりなど
・プラットフォーム関連：Pythonなどの言語を用いての開発

当社ではBPO事業で展開する事務業務や電話対応業務に関して、AIやRPAを用いたお客様業務の生産性向上、自動化できない業務の委託化を包括してサービス提供するビジネスモデルを推進しています。本ポジションではAI(運用)やRPAといったソリューションのメイン担当として、大手企業のお客様のデジタル戦略立案、AIのソリューションメニュー作りからアライアンスパートナー選定、運用・保守と、幅広くAI・BPOに携わる業務の履行ができます。

多様性のある働き方を推進するためグループ全体で働き続けるための支援をしています。

【福利厚生】
■在宅勤務・リモートワーク
現在は、新型コロナウィルス対策のため、豊洲勤務者についてはほとんどの社員に対してテレワーク基本とした勤務を実施中です。

■時短勤務制度

■産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
育児短時間勤務制度：国の指定を超える小学校就学の始期までを対象とするなどより使いやすい制度設計を目指しています。
介護短時間勤務制度：利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可

■服装自由：ビジネス・カジュアル・ガイドライン
TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則としています。
クールビズ・ウォームビズ活動を実施しています。

■退職金制度：あり（満3年以上勤務した社員対象）

■独自の有給休暇制度
自分の誕生日に取得可能な「MYDAY休暇」。長く働き続けてくれている社員のリフレッシュおよび育児、家族の介護を目的として、勤務年数5年毎に5日付与される「ライフプラン休暇」など独自の休暇制度を設けています。

■将来の生活の基盤を支える制度
老後の年金にプラスして生活保障する「NTT企業年金基金」。毎月指定した金額を金融機関で積み立てる「財形貯蓄」。NTTデータの株式を少額から購入できる「NTTデータ社員持株制度」など生活の基盤を支える制度も充実しています。

■暮らしを支える制度
毎年付与される定額ポイントを自身で選択可能な「ライフサポート倶楽部」に加え、ベビーシッターなどの子育て支援サービスや介護サービス、住宅ローンや団体保険など、NTTグループの特別価格でさまざまなサービスを受けることが可能です。

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）