通過ランク:B

フロントエンドエンジニア(コーダー)自社システム導入企業の採用サイト制作・コーディング◎定期研修/在宅中心

契約社員
求人メインイメージ

【事業優位性◎3次産業×有期雇用者向けのHRテック企業】導入1000社以上!国内シェアNo.1のアルバイト・パート採用管理システム/新規事業も展開予定!常に新しい技術への挑戦をおこなう成長環境で、エンジニアとして技術を磨きませんか?

主力サービスは、クラウド型の採用業務支援サービス『リクオプ』と、採用だけでなく雇用全般を解決する『ハイソル』の2つです。HRテック企業の9割以上が、ホワイトカラーの正社員を対象としたITソリューションですが、当社は3次産業の有期雇用者向けのマーケットで事業を展開してる点を強みとしています。1990年から2020年の間に、正社員雇用は増えていませんが、アルバイト含め有期雇用は3倍に増加。競争相手がいない状態で戦えるため、当社の事業優位性は高いです。三次産業のTOP3、10の企業様からのお取引が多数あります。取り扱っている情報が個人情報だからこそ、ISO認証を5つ取得しておりセキュリティ対策は業界TOPクラスです。

■顧客視点を追求した開発
“人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、お客様のニーズも刻々と変化します。当社にはそのすべてで、最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。お客様が必要としているのは商品やサービスといった「モノ」ではなく、結果として得られる「コト」。わたしたちは「コト」の実現のためのソリューションを創造します。アメリカの「HireVue」社と連携し、採用管理システムに録画面接機能を搭載したのもその一例です。高速かつ安全な応募者情報収集・管理システムも、お客様、社会が求める「コト」に真摯に向き合うことで生まれました。ユーザーの反響が見えるので、反響を開発に生かすことも可能です。

■採用DXで社会課題を解決
非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。当社サービスの開発は、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現しております。サービスやシステム開発だけでなく、その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値の提供や労働や雇用に関する社会課題解決につなげ、人々が経済的にも精神的にもより豊かにといったウェルビーイングの向上を推進しております。社会貢献度の高いサービスに携われる点が魅力です。

■非常に働きやすい環境
出社とリモートのハイブリット勤務です。子育て中のエンジニアも在籍しており、時短勤務で復帰している方がたくさんいます。育児休暇取得(女性10名)後の復帰率は100%です。男性の育児休暇取得予定者も現在3名います。また残業平均10h以内のため、ワークライフバランスも抜群です。エンジニア文化に理解があり、働きやすさの整備にこだわっています。

職種名
フロントエンドエンジニア(コーダー)
給与(想定年収)
420万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript
開発言語
PHP HTML+CSS
フレームワーク
jQuery
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS

特徴
フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
2名
求人イメージ画像2

働きやすさを最大化させた業務スペース

求人イメージ画像3

開放感のあるエントランスでお客様を気持ち良くお出迎えします。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・JavaScript 実務3年以上
・WEBサイト、CMS 実務3年以上
歓迎要件

【歓迎する経験・スキル】
・Gulpなどのタスクランナーを使用した開発経験

【生かせる経験・スキル】
・HTML、CSSのコーディング実務経験
・JavaScriptのプログラミング経験(システム連携や仕掛け/動きの実装が可能なレベル)
・Gitの使用経験

求める人物像

・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、開発業務に取り組める方
・課題に対して自らアクションを起こし、論理的に行動できる方
・チームワークを大切に考え、他のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務をおこなえる方
・スタンス:謙虚さ、客観視、学ぶ姿勢

選考フロー

カジュアル面談/通常面接

Web適性検査

面接(2~3回)
※面接担当
1次:部長
2次:役員、ボードメンバー
3次:代表

内定

※最終面接のみご来社いただく予定です。
※内定まで1カ月〜1カ月半を予定しています。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【1,000社以上利用の採用管理システム】自社システム利用企業が人材採用目標を達成し続けるための、採用サイト制作・コーディング業務

自社システム『リクオプ』を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、継続的にサポートしています。
当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1,080社以上。
主に、ブランドや店舗のファンが応募する採用サイトの制作・コーディングをご担当いただきます。

【具体的には】
・WebサイトのHTML/CSSコーディング
・JavaScriptプログラミング(システム連携や仕掛け/動きの実装など)
・成果物チェックや修正作業

弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 
われわれは最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常におこなっています。
探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長につながる活動を期待しています。

■直近の開発事例
スターバックス様など、企業ごとのHP内にある採用ページのリニューアル(コーディング)をおこないました。
※アサインするプロダクトに縛りはありません。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。業務の内製化を促進していきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
1~2カ月ほど、定期的に研修を実施します。
・内容:当社代表研修、人材業界基礎知識研修、自社サービスについて、部門別業務研修など
・講師:代表やボードメンバー、部門長、現場リーダー

仕事のやりがい

・1つのお客さまにじっくりで関わるのではなく、多種多様なクライアント/サイトに向きあえます。
・大手企業の採用サイトに携わることが可能です。

開発部門の特徴・強み

■コミュニケーション
リモートワーク業務が主となるため、いつでも連絡が取れる状態です。コミュニケーションはTeamsを利用しています。

■雰囲気
終始和やかな雰囲気です。応用力の高いメンバーが集まっています。

■原則定時退社
「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する」というミッション実現のため、生産性や効率性の高い働き方を常に考えて活動しており、よりよいパフォーマンスを出してもらいたいという想いから、労働時間(残業時間)の削減を推進しております。

主な開発実績

・アルバイト・パート採用・雇用支援システム『リクオプ』『ハイソル』
・アルバイト・パート求人情報サイト『シフトワークス』
・地方雇用・UIJターン促進支援システム『あのこの』『ごきんじょぶ』
・スポーツ産業への就職・進学情報サイト『スポビズ.net』
・医師・看護師・医療人材の求人情報サイト『Key-Net』
・宿泊施設が発信する公式求人情報サイト『旅館・ホテルでおしごと.net』
・トラックドライバーの求人情報サイト『トラはた』

技術向上、教育体制

■資格取得支援制度
■研修受講制度
従業員の自己研鑽・エンプロイアビリティ(雇用される力)向上のため、勤務いただくすべての方を対象に研修受講を促進しています。直属上長の承認があれば、研修・セミナー参加費用は全額当社が負担いたします。
■書籍購入制度
業務上使用する書籍、知識・スキル向上のための書籍、自己研鑽に活用する書籍等の書籍購入は、直属上長の承認をもって全額当社負担での購入が可能です。
■Webマーケティングに必要な資格取得補助
入社後、Web解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する受検費用、テキスト購入代など全て会社負担です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Git
その他開発環境

【制作環境】
・Office(Word/Excel/PP)
・Adobe(PhotoShop/illustrator/XD)
・Google Analytics
・Git
・PHP
・JavaScript
・jQuery
・HTML+CSS

エンジニア評価の仕組み

全社共通となりますが、半期ごとMBO面談を設定し、上長との面談にてすり合わせて目標設定をしております。
その達成度合いについての振り返りを実施し、次のMBOを設定する流れとなります。

組織構成

■全体:174名
■制作部門(価値実現推進部 )
配属部署人数:30名(外部委託含む)
∟制作チーム:約25名(外部人材含む)←ここに配属となります!
∟品質向上チーム:約5名(外部人材含む)

配属部署
顧客価値創造本部 価値実現推進部 (制作部門)
配属部署人数
30名
配属上司経歴

■制作部長
2014年にHRソリューションズ株式会社に入社。Webディレクター・プロデューサーとして数多くの企業様のサイト制作を経験。Webサイト企画制作からWebマーケティング全般、コンサルティング、トレーニングまで多岐に渡り事業部を支えている。

平均的なチーム構成

■体制 (1案件に対して)
お客様:
フロント:社内(営業)
ディレクター:社内
デザイナー:社内
コーダー:社内
ライター:社内
※案件の規模感、ボリュームによって制作会社や業務委託に入っていただきます。

勤務地
東京都中央区日本橋3丁目10-5 オンワードパークビルディング10階

出社とリモートワークのハイブリッドな働き方です。
実機検証や公開作などに伴い、出社対応しています。
※頻度としては平均週1程度です。

転勤はありません。

最寄り駅

東京駅、日本橋、京橋、宝町、茅場町、八丁堀など
※JR・地下鉄共に利用可能です。

給与体系・詳細

※年収420万円〜450万円の事例の場合
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします。
■月給:約24万〜25万円
■基本給:約24万〜25万円/月
■賞与実績:年2回
■昇給:年2回

【諸手当】
■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■残業手当 ※当社給与テーブルの等級によります。
・一般職等級:全額支給
・管理職等級:管理監督者のため支払いなし
※上記は見込みであり、経験など考慮し協議のうえ決定いたします。

給与(想定年収)
420万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45
コロナ対策で在宅での勤務が中心です。
状況に応じての出社日があります。

休憩時間:60分

平均残業時間:平均10時間/月(基本残業はありません)

休日休暇

・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇・誕生日休暇(正社員のみ)

諸手当

通勤交通費支給

インセンティブ

賞与:原則年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

■メンバーの多様性
・育児中の開発メンバーや、外国籍の開発メンバーが在籍しています。
・開発メンバーの新卒採用を実施しています。
・開発部門に学生インターンを受け入れています。

■待遇・福利厚生
・フリードリンクが提供されています。
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度があります。
・新型コロナ対応:抗原検査キット支給
・部内コミュニケーション促進:ランチ代支給1回/月/人
・休憩スペース完備
・懇親支援:懇親会費支給(Zoom懇親含む)
・学習支援:書籍『買い放題』
・401K

■社内交流について
・社内イベント:全社キックオフ/入社式/部門ごと達成会などで社員同士の交流を深めています。
・非公式社内サークル活動:ゴルフ部/野球観戦/皇居マラソン/仮面ライダーを愛でる会などの社外活動も楽しめます。

■働きやすい職場環境
・平均残業時間:月7.6時間(2021年4月〜2022年3月実績)
∟基本的に残業はないので、プライベートも充実できます。下期に向けて徐々に忙しくなる傾向です。
・年次有給休暇の取得率:73.3%(2021年4月〜2022年3月実績)
∟全国平均56.3%(業種別では59.8%、規模別では52.3%)よりも高く、しっかり休める職場環境です。
・時短勤務、時差出勤者は11名です。
・20時完全消灯/第2・第3水曜日は19時完全消灯で、業務終了時間を定めています。
・2021年度離職率は6.03%、2020年度離職率は10%と非常に少なく、長期的に活躍していきたい方にぴったりです。
・管理職を任されている女性の割合は42.6%を占めており、女性も積極的に活躍していただけます。

■育児休暇の取得率・復職率(男性/女性)
・取得対象者数:11名/10名
・取得者数:1名/10名
・育休取得率:9%/100%
・復職率:100%/100%

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

企業メインイメージ

HRソリューションズ株式会社

【事業優位性◎3次産業×有期雇用者向けのHRテック企業】導入1000社以上!国内シェアNo.1のアルバイト・パート採用管理システム/新規事業も展開予定!常に新しい技術への挑戦をおこなう成長環境で、エンジニアとして技術を磨きませんか? 主力サービスは、クラウド型の採用業務支援サービス『リクオプ』と、採用だけでなく雇用全般を解決する『ハイソル』の2つです。HRテック企業の9割以上が、ホワイトカラーの正社員を対象としたITソリューションですが、当社は3次産業の有期雇用者向けのマーケットで事業を展開してる点を強みとしています。1990年から2020年の間に、正社員雇用は増えていませんが、アルバイト含め有期雇用は3倍に増加。競争相手がいない状態で戦えるため、当社の事業優位性は高いです。三次産業のTOP3、10の企業様からのお取引が多数あります。取り扱っている情報が個人情報だからこそ、ISO認証を5つ取得しておりセキュリティ対策は業界TOPクラスです。 ■顧客視点を追求した開発 “人”に関わる課題は、募集・選考・評価・勤怠管理・給与など多岐に渡り、お客様のニーズも刻々と変化します。当社にはそのすべてで、最も優れたサービスを、お客様そして社会に対して、常に提供し続ける使命があると考えています。お客様が必要としているのは商品やサービスといった「モノ」ではなく、結果として得られる「コト」。わたしたちは「コト」の実現のためのソリューションを創造します。アメリカの「HireVue」社と連携し、採用管理システムに録画面接機能を搭載したのもその一例です。高速かつ安全な応募者情報収集・管理システムも、お客様、社会が求める「コト」に真摯に向き合うことで生まれました。ユーザーの反響が見えるので、反響を開発に生かすことも可能です。 ■採用DXで社会課題を解決 非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。当社サービスの開発は、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現しております。サービスやシステム開発だけでなく、その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値の提供や労働や雇用に関する社会課題解決につなげ、人々が経済的にも精神的にもより豊かにといったウェルビーイングの向上を推進しております。社会貢献度の高いサービスに携われる点が魅力です。 ■非常に働きやすい環境 出社とリモートのハイブリット勤務です。子育て中のエンジニアも在籍しており、時短勤務で復帰している方がたくさんいます。育児休暇取得(女性10名)後の復帰率は100%です。男性の育児休暇取得予定者も現在3名います。また残業平均10h以内のため、ワークライフバランスも抜群です。エンジニア文化に理解があり、働きやすさの整備にこだわっています。
通過ランク:B

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