通過ランク:B

管理職候補【大手優良企業の上流案件多数】社員第一/安定経営◎若手の育成・チームを成長に導くWebエンジニア

正社員
求人メインイメージ

1999年に設立し、業務アプリケーションを中心に、業務・基幹系システムの開発・運用保守を手がけるSES事業を展開。お客様は大手メーカー様から大手SIer様で業界はさまざまです。直近では社会インフラ系のお客様をご支援しており、ネットワーク・サーバ・DBなどの設計や運用設計など、上流フェーズの案件も増加しています。

主要取引先である日立グループをはじめ、大手通信キャリアなど、大手優良企業との取引実績が豊富。10年以上にわたって信頼関係を築いてきた取引先も多いため、直請けや上流工程から携われる案件がたくさんある点が強みです。

技術・知識も身につけられるよう勉強会を開催したり、設計や上流工程を担えるように、顧客折衝力やマネジメント力の向上を推進するなど、やりたいことの実現、新しいことへの挑戦を積極的に支援しており、常に5年後、10年後を見据えた育成を心がけています。

また、1人常駐はありません。必ず2〜10名規模のチームでアサインしています。ただプロジェクト先にエンジニアを送り出すだけでなく、取引先と交渉して、働きやすい環境づくりに努めることも大切にしています。その結果、残業時間は平均月14H程度と少なめです。メリハリのある働き方を実現できます。

そして当社は、「定年まで安心して働ける会社」であり続けます。安心して生活できるように、充実した待遇や無理のない労働環境も用意。何があっても、社員の雇用・給与は守り抜く!そんな思いを一つずつカタチにしてきました。安定経営の当社で、腰を据えてエンジニアとしてのキャリアを築いていきませんか?

職種名
Webエンジニア(管理職候補)
給与(想定年収)
580万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内 一部在宅勤務可
募集人数
2名予定
求人イメージ画像2

社内研修①

求人イメージ画像3

社内研修②

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Java, C, C++, C#, PHP, COBOL のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

Web・オープン系のアプリ開発または運用・保守の経験が5年以上の方を求めています。
特に、Java/Salesforce経験者は大歓迎!

求める人物像

・手を動かすことが好きな方
・自主的に行動できる方
・目標に向かってチームで達成(遂行)できる方

選考フロー

カジュアル面談(希望者のみ)

一次面接(Webもしくは対面)

最終面接(対面)

内定

面接日時:平日10時~20時対応可能。土日祝は応相談
面接方法:初回のみオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【年間休日122日/残業月14H程度】大手携帯キャリアや電機メーカーの顧客先にてWeb・オープン系の業務用アプリケーション開発・運用保守業務

東京23区・神奈川(横浜、戸塚など)の大手携帯キャリアや電機メーカーなどの顧客先にて、Web・オープン系の業務用アプリケーションの開発や運用・保守などをお任せします。

もしご希望があればゆくゆくは管理職(マネジャー/リーダー)の業務も挑戦いただける環境です。

【主なプロジェクト 】
■Salesforce 設計構築
・基本設計、詳細設計、製造、テスト

■某製薬会社向け Exadata マイグレーション
・基本設計、詳細設計、製造、テスト(VMware、Java、Qlickview、WebPerformer)

■某ビルメンテナンス会社向けBI 設計構築
・基本設計、詳細設計、製造、テスト(MotionBoard、Dr.Sum、Tableau、PowerBI、Snowflake、CrystalReport)

この他にも、企業様の業務効率に向けてPRAを駆使したり、IoT関連・一部AI関係などの新たな技術にも積極的にチャレンジできる環境です。

【案件について】
2次受けが7割、1次受けが1割、3次受けが2割です。
フルリモート案件2割、一部リモートが5割、出社ベースが3割となっています。
配属のプロジェクトによってリモート可否が変わります。
スキルや経験を考慮してアサインいたします。
開発内容については、打ち合わせで希望を考慮する場合もあります。

【募集背景】
事業拡大に伴う人員強化のためです。
ジュニア層とシニア層の間に入り、ジュニア層を育てられるようなミドル層/リーダー候補を求めています。

【入社後のフォロー】
経験の浅い方は、OJT担当が日々業務のフォローをおこないます。
経験者の方は、お持ちのスキルを考慮し、PMやPLとしてもご活躍いただきます。

仕事のやりがい

将来的にはあなたの今までの経験を若手に伝える、育成業務も積極的にお任せしたいと考えています。
若手エンジニアを育て、チーム全体を成長させる喜びを実感できるポジションです。
あなたのこれまでのスキルを存分に発揮しながら活躍できます!

開発部門の特徴・強み

■働きやすさのこだわり
・資格取得の費用負担(通信講座、受験料の負担、取得時の報奨金)など、個人のスキルアップのフォロー体制は万全です。
・大手SIer出社の方が社員に多く、2次受け3次受けの案件であっても上流からしっかり携われます。
・社員間でのコミュニケーションのための食事会の費用を会社が負担します。(状況を省みつつ実施しています)

■スキルアップ事例
下流工程を3年やっていた社員が、詳細設計の部分から携わることができ、今では上流〜下流まで1人称で対応できるように成長しました。

■キャリアアップ事例
2015年に中途入社したメンバー層(39歳)の社員が、2017年に管理職、2019年に執行役員(プレイヤー兼)になり、新規プロジェクトの責任者として抜擢されています。

技術向上、教育体制

・資格取得支援制度(受験費用負担、通信講座)
・資格取得報奨金
■国家資格
∟基本情報技術者(FE):3万円
∟応用情報技術者(AP):5万円
■ベンダ資格
∟1万円~10万円(階級により変動)
・スキルアップ支援制度(e-Learningなど外部研修をご用意しています)

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

四半期に1回必ず面談をおこなっているため、上長や経営層から評価を聞くことができます。
年間目標に対しての評価設定となります。
技術スキル、人物スキルなどを考慮し、昇給・賞与(平均昇給:約3%、平均賞与:2.6カ月分)に反映しています。
2023年4月より、ジョブ型の給与体系に変更予定です。その場合は給与のベースが上がります。

組織構成

全社94名
エンジニア88名(うち役職者10名)で構成されています。

平均的なチーム構成

案件へは2〜10名規模のチームでアサインします。単独派遣はありません。

勤務地
東京都港区芝5-26-20 建築会館3F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都内、神奈川県(横浜市、川崎市、厚木市)内です。
常駐先は、現在のお住まいを考慮し決定いたします。

最寄り駅

JR田町駅/都営浅草線三田駅

給与体系・詳細

月給350,000円~400,000円(※想定年収5,000,000円~5,800,000円)
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。

給与(想定年収)
580万 〜 720万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均14時間/月

休日休暇

【年間休日122日以上!】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に10日間支給!/会社を挙げて年5日以上の取得を奨励しています)
・慶弔休暇
・産休・育休休暇
・介護休暇
・代休制度(プロジェクトの進捗状況により土日の対応が発生する可能性がありますが、休日出勤した分は必ず代休を取得していただいています)

諸手当

・通勤交通費(上限5万円)
・資格手当
・役職手当
・時間外勤務手当(全額支給)
・深夜勤務手当

インセンティブ

賞与: 年2回(7月・12月)※平均賞与:2.6カ月分
半期に一度、評価面談をおこない、個人目標の達成度合いやプロジェクト先からの評価、プロセス評価など総合的に加味して決定します。
◎23期を迎えていますが、リーマンショックやコロナ禍でも賞与の支給実績があります。

昇給・昇格

年1回(4月)
平均昇給:約3%

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
首都圏デジタル産業健康保険組合加入
◎宿泊施設、レジャー施設、フィットネスの利用補助制度

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

年間休日は122日以上、残業は月平均14時間とプライベートも充実できます。
リモートについては配属先プロジェクトにより異なります。

【福利厚生】
・退職金共済
・出産お祝い金
・社宅・家賃補助制度(規定あり)
・社内サークル(釣り、軽音など)
・社内表彰制度(目標達成度・業務改善・勤続年数などさまざまな分野があります)

【受動喫煙の対策】
・対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ティーエーシー

1999年に設立し、業務アプリケーションを中心に、業務・基幹系システムの開発・運用保守を手がけるSES事業を展開。お客様は大手メーカー様から大手SIer様で業界はさまざまです。直近では社会インフラ系のお客様をご支援しており、ネットワーク・サーバ・DBなどの設計や運用設計など、上流フェーズの案件も増加しています。 主要取引先である日立グループをはじめ、大手通信キャリアなど、大手優良企業との取引実績が豊富。10年以上にわたって信頼関係を築いてきた取引先も多いため、直請けや上流工程から携われる案件がたくさんある点が強みです。 技術・知識も身につけられるよう勉強会を開催したり、設計や上流工程を担えるように、顧客折衝力やマネジメント力の向上を推進するなど、やりたいことの実現、新しいことへの挑戦を積極的に支援しており、常に5年後、10年後を見据えた育成を心がけています。 また、1人常駐はありません。必ず2〜10名規模のチームでアサインしています。ただプロジェクト先にエンジニアを送り出すだけでなく、取引先と交渉して、働きやすい環境づくりに努めることも大切にしています。その結果、残業時間は平均月14H程度と少なめです。メリハリのある働き方を実現できます。 そして当社は、「定年まで安心して働ける会社」であり続けます。安心して生活できるように、充実した待遇や無理のない労働環境も用意。何があっても、社員の雇用・給与は守り抜く!そんな思いを一つずつカタチにしてきました。安定経営の当社で、腰を据えてエンジニアとしてのキャリアを築いていきませんか?
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