通過ランク:E

【社内SE】会員数370万人突破/健康×IT◎東急不動産GP/残業20時間|インフラエンジニア

正社員
求人メインイメージ

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,100を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX(ウェルボックス)」をはじめとした会員数は370万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。

◆イーウェルのシステムエンジニア
私たちは、「健康社会の実現-私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか?

◆若手・ベテランともに成長できる環境です
プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。

◆女性エンジニアも活躍中!働きやすい環境づくりに努めています
ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています!
また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定されています。

職種名
インフラエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
フレームワーク
.NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 副業OK 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
歓迎要件

【生かせるスキル・経験】
下記いずれか該当する方(目安3年)
・基盤(サーバもしくはNW)の運用保守経験
・基盤(サーバもしくはNW)の構築経験

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)、適性検査

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
幅広く経験を積める環境が整っています!残業20時間!健康経営優良認定ホワイト500取得企業!

自社サービスシステム/社内向けシステム(業務系サーバやADなど)の要件定義〜運用保守まで全工程をご担当いただきます。
将来的には、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントも経験可能です。
ベンダー管理・部署間調整も携われるので、技術力に多少不安があってもコミュニケーション能力があればご活躍いただけます。

【具体的には】
下記の主に2つの業務に携わっていただきます。

■基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのサーバ構築依頼の対応
・他部署からのサーバ、NW設定変更依頼作業
・障害対応
・Windowsパッチ当て等のサーバメンテナンス作業

■サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴う基盤(サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、インフラ(サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、NWやセキュリティ設計

【募集背景】
大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点でとらえる「健康経営」への意識が高まる中、個人と組織が心身ともに健康であり社会的にも満たされた状態であるウェルビーイングの実現を目指している当社。
WELBOX(パッケージ型福利厚生サービス)やKENPOS(健康維持・増進のためのWeb・アプリサービス)、インセンティブ・プラス(報奨制度を簡単に運用することができるWebサービス)などの多種多様なサービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルで支援しています。
今回は、利用会員数370万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく、社内外問わずIT組織全体の強化のため、インフラエンジニアを募集中です!

仕事のやりがい

NW技術、サーバ技術、クラウド技術、プロジェクト管理、運用保守などを一気通貫で担当できる環境です。事業視点で市場価値の高い経験を積める魅力があります。
多彩なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から携われます。

開発部門の特徴・強み

日本を代表する数々の企業をクライアントに持ち、社会を元気にするために知恵と技術を使うことができます。
また、一部分をつくって終わりではなく、システム開発をともなうプロジェクト全体に携われるから、やりがいや達成感もひとしお。その後の声も聞くことができるので、自分の作ったシステムをどれだけ成長させられるのか、そんな楽しみもあります。
分野にとどまらず、自分で考え行動できるこのシステム開発で、自分のスキルを試してみたい、成長したい!という方にはぴったりな環境です。

◆技術的な成長のコツ
・今できることの中で済ませようとするな。「どういう完成形にしたい」を実現するための技術を習得せよ。
・1byteたりとも意味のないものを入れるな。ブランクにすら、そこに入れる意味があるはず。

主な開発実績

・企業の想いを浸透させるプラットフォーム『c-CANVAS』
https://www.ewel.co.jp/category/service/c-canvas/p732/

・福利厚生を手軽に充実『WELBOX』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/welbox/p737/

・企業戦略に対応する制度設計『カフェテリアプラン』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/cafeteria/p795/

・みんなの健康応援サイト『KENPOS』
https://www.ewel.co.jp/category/service-health/kenpos/p796/

・資産運用を強力サポート『ライフプランシミュレーター』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/lifeplan/p799/

・育児・介護の情報サイト『行政情報サービス』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/adm-info/p798/

・働く人の「意欲」を引き出す新しいサービス『インセンティブ・プラス』
https://www.ewel.co.jp/category/service/incentive-plus/p14408/

技術向上、教育体制

◆自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助します。

◆IT資格手当
IT資格のレベルに応じて資格手当を支給しています。

◆研修制度
・階層別研修(全社研修)
 入社時研修や役職者研修等、所定の階層やタイミングに実施

・部門研修
 営業研修やプログラミング研修、部門で必要になる知識やスキル向上のために実施

・個人選択型研修
 個人の目標や課題に合わせて、選択できる研修

環境
Linux、Windows Server
その他開発環境

【開発環境】
・サーバOS:WindowsServer、Linux
・仮想環境:ESXi、Hyper-V(Azure Stack HCI)
・NW機器:Juniper、Cisco、Fortinet
・クラウド環境:Azure、AWS
・コミュニケーション:Teams

エンジニア評価の仕組み

1年ごとの目標設定、定期的に面談を実施しています。

組織構成

社員66名(業務委託を含めると158名)で構成されています。
※2023年1月時点

【エンジニアチーム】
・開発、運用、保守:28名
・システム運営:23名
・クラウド推進:1名
・IT管理(インフラ、ヘルプデスクなど):14名

平均的なチーム構成

◆開発体制
1~3名チームで担当する案件が多く、大規模な案件だと20~30名体制で進めるものもあります。

◆開発プロセス
営業・企画・オペレーションなど社内の関係部門と協力しながら要件を検討し、開発からリリースまで進めていきます。

勤務地
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
最寄り駅

・東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線/銀座線「赤坂見附駅」紀尾井町方面出口Dより徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線「永田町駅」7番出口より徒歩7分
・JR線・東京メトロ丸ノ内線/南北線「四ツ谷駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

月給:306,200円以上
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

始業9:00〜終業18:00(所定労働時時間8時間)
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜14:00)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均20時間程度/月

休日休暇

【年間休日125日】
・土日祝祭日
・夏期休暇(2日間※付与日数は入社月による)
・有給休暇(入社半年経過後10日〜入社日より付与※付与日数は入社月による)
・災害休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・子の看護休暇および介護休暇(通算年5日まで)
・失効年次有給休暇
・イベント休暇
・配偶者出産休暇
・フレッシュアップ休暇
・特別休暇

諸手当

通勤費全額支給(上限なし)

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月/12月)

昇給・昇格

賃金改定あり:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京西南私鉄連合健康保険組合加入

試用期間

3カ月

【充実の福利厚生】
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人2022 ホワイト500」に認定(5年連続)

■WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

■カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント(費用補助枠)を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・家賃補助・生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、などイーウェル独自に設定した60以上のメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。たとえばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。(年間最大15万円分)

■自己啓発費補助
・資格取得お祝い金制度
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助します。

■保養所補助(東急共済組合加入)
医療給付金の給付、ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ会員制リゾートホテル)利用補助・宿泊制度、社内マッサージ室、社内イベント(ボーリング大会等)、社内表彰制度(社長賞、本部長賞)、退職金:有(企業型DC)他

★★★くるみんマーク取得★★★
・仕事と子育ての両立支援企業マーク『くるみん』を取得(厚生労働省認定)
・男性社員の育児休暇の取得実績あり
・育児サービスを利用した場合の一部、会社負担
・育児休業制度※最長1年6カ月(法令では最長1年)※復職率100%

企業メインイメージ

株式会社イーウェル

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,100を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX(ウェルボックス)」をはじめとした会員数は370万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。 ◆イーウェルのシステムエンジニア 私たちは、「健康社会の実現-私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか? ◆若手・ベテランともに成長できる環境です プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。 ◆女性エンジニアも活躍中!働きやすい環境づくりに努めています ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています! また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定されています。
通過ランク:E

類似したおすすめの求人

SREエンジニア
みんなのマーケット株式会社
450万 〜 699万円
東京都
応募可能ランク:B
社内SE(インフラ/埼玉)
株式会社ベルーナ
500万 〜 700万円
埼玉県
応募可能ランク:D
インフラエンジニア
株式会社ナチュラルプランツ
500万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B
データインフラエンジニア
HENNGE株式会社
500万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B

類似したおすすめの求人

SREエンジニア
みんなのマーケット株式会社
450万 〜 699万円
東京都
応募可能ランク:B
社内SE(インフラ/埼玉)
株式会社ベルーナ
500万 〜 700万円
埼玉県
応募可能ランク:D
インフラエンジニア
株式会社ナチュラルプランツ
500万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B
データインフラエンジニア
HENNGE株式会社
500万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介