自社製品／製造組立研修3カ月★組み込みソフトウェアのマイコンF/W開発【企画段階から活躍するソフト開発者】
東京測定器材株式会社は1961年に設立。創業以来60年にわたり、さまざまな分野でロータリスイッチとロータリエンコーダに関するお客様のあらゆるニーズに応えるべく、高性能・高品質のモノづくりに努めてまいりました。自社製品は工作機械の操作盤、医療・計測機器の制御部分や通信・音響装置のスイッチなどに幅広く使用され、ヒトと機械をつなぐインターフェースとして役立っております。多品種少量生産のノウハウを持ち、たとえ1個でもお客様の要求がある限り、求められている仕様に合うカスタム製品をお届けしています。
当社は主に機構部設計、電気回路設計に重きをおいてきた経緯があり、長寿命・高信頼性の小電流用接点技術に長い経験と実績があります。ニッチな業界である中で老舗としての信頼とニーズをいただき、現在も安定した業績、収益を得ています。その傍らで、時代に取り残される危惧があることから、ソフトにも力を入れていく動きが近年実行されつつあります。その過渡期の中であるため、当社のソフトノウハウ蓄積はまだまだ不足な段階であり、今後に向けて時代やニーズに追従すべく、機構部、電気回路含め、ソフト開発にも注力すべく推進中です。
高い品質と耐久性によりお客様から高い信頼を賜り、またお客様の製品を通じて豊かで安全な社会の実現に貢献している当社。わたしたちと一緒に、機構・電気・ソフトにこだわり、ユーザー目線でヒトと機械をつなぐインターフェースを創っていく仲間を募集中です！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・制御組込み系開発 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・基礎学力の目安として、大学卒、専門卒、高専卒（工学系）
※ソフト開発経験は、まったくの未経験でなければ多くを問いません（たとえば市販のマイコンボードを使って、コードを書いて何等か回路を制御したことがあるなど）
・Webやスマホアプリ開発をしたことがある方
・通勤時間が業務の支障とならない範囲で居住いただける方
（現従業員の実例では、青梅市、羽村市、八王子市、福生市、昭島市、あきる野市、立川市、国立市、小平市、東村山市、清瀬市、町田市、世田谷区、飯能市、入間市など他、在住です。また、弊社勤務のために近隣に引っ越しいただく場合は5年間、月数万円の手当が付与されます） - 求める人物像
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・スキルアップを望んでいる方、根気のある方
∟わたしたちも徐々にスキルアップ、順応していただく想定で採用活動しています！
・新しいことにチャレンジすることに前向きな方
・業務時間中の対応は状況に応じられる柔軟な方
・ソフトウェアで何かを動かす、制御することが好きで、マイコンやC言語になじみを感じる方
・回路に理解があるか、または、Webやスマホアプリの開発に理解がある方 - 選考フロー
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カジュアル面談（開発部課長）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（開発部部長、課長）
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最終面接（代表、開発部部長、課長）
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日・時間は9：00～18：00間
面接方法：初回のみオンライン対応・通常面接／最終面接いずれかは対面でお願いします。
主に組み込みソフトウェアとしてマイコンF／Wの開発をご担当いただきます。
将来に向けたWeb／スマホアプリ開発、または回路基板設計に携わっていただける方を歓迎しています。
ゆくゆくは、会社の中核となる役割を担っていただく予定です。
【具体的には】
試作製作から製品化、自社の検査機製作をお任せします。
実績上はSTM、Renesas、MicrochipのMCUを使用しており、内部処理としてスイッチや各種センサー、ディスプレイ、EEPROM等の処理、LEDのPWM制御をおこなっています。
外部機器との通信として、USB、I2C、UARTなどのシリアル通信を駆使した、ヒトと機械をつなぐインターフェースの開発設計をお願いします。
【本ポジションの魅力】
ニッチな業界であり、モチベーションしだいで、業界に大きな貢献ができる仕事です。
また、Webに掲載していない特定顧客専用の製品が多くあり、ことソフト分野においてはさまざまな展開の可能性を秘めています。
【募集背景】
■組織課題
30代以降で形成されているエンジニア組織のため、将来を見据えた若手の人材確保・技術強化のために今回募集を開始しています。
■技術課題
ソフトウェア開発者の人材不足のためです。即戦力よりも将来的な戦力を求めており、徐々にスキルアップしていただければと思います。
【入社後のフォロー】
まずは3カ月間の製造組立研修をおこない、自社製品の構造を学んでいただきます。
会社について理解いただくために、並行して社内のマニュアルやISO：14001、ISO：9001を学習していきます。
その後いくつか演習問題を実施し、実力を見定めてからOJT形式でフォローします。
その傍らで興味ある分野の研究実験を支援し、その後に実業務に生かす計画を立てPDCAサイクルを回して進めていきます。
■企画段階から能動的に製品化を実現できる一方で、顧客から引き合いをいただいてオーダーに応えた開発をするケースも多くあり、両方の側面を持つ魅力的な環境です。
■社内では機構や電気回路に比べてまだまだ発展途上な分野であり、モチベーションしだいでは思いのまま開発を進めることが可能です(必要に応じて研究や実験も取り組めます)
■多品種小ロットのロータリスイッチやエンコーダを主としたメーカとして60年の歴史ある企業であり、工作機械、医療器、計測器などの大手メーカから根強い需要を得ています。
■1つ1つの開発製品のライフサイクルが長く、安定した利益を出し続けており、東証一部上場企業であるミネベアミツミの傘下に加わったことで、さらに安定性が増しています。
■弊社の製品分野は、競合他社が少ないがゆえに、開発した製品が業界に与える影響が大きく、個々の創造性で社会貢献も出来る仕事です。
お客様の引き合いも多くあり、Webに掲載していない特定顧客専用の製品も多数あるなど、ソフト分野においては研究や実験をふまえながらも様々な製品への展開が期待されている、非常にやりがいのある仕事です。
- 開発部門の特徴・強み
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・プロジェクトごとに、仕様や得意分野を踏まえて人員を割り当てます。
・プロジェクトごとに、データや情報を共有できるようにサーバを利用しています。
・必要に応じて柔軟にミーティング・コミュニケーションをおこなうスタイルです。 - 主な開発実績
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・パルス発生器（入出力変換処理）
・2色照光型ジョイスティックエンコーダ（I2C通信、PWMなど）
・有機ELディスプレイ付き操作BOX（PLC通信、I2C通信）
・エンコーダ・ロータリスイッチ内蔵操作BOX（RS485通信）
・画像センサー内蔵トラックボール（USB通信、PWM、SPI通信など）
・ディスプレイ付き社内検査機（I2C、UART通信など）
など - 技術向上、教育体制
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・学ぶ意欲がありスキルアップを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
・同じく技術書や研究、実験用にスタータキットなど、会社で購入することが可能です。前例もたくさんあります。
・不定期ですが社内勉強会の開催があります。
・定期的に当社製品が搭載された業界の展覧会、関係分野の展示会、工場見学などにいき視野の拡張をおこないます。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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・多くのケースで顧客から引き合いをいただくことからスタートします。営業部が窓口となって顧客から引き合いをいただき、営業部と開発部を交えて顧客と仕様を詰めます。その後、社内合意があれば、構想設計に進みます。レビュー、試作、評価フィードバックをして、試作を複数回おこなった末に試量産プロセスを経て、量産化します。
・開発時は、設計検証チェックとともに類似品などの過去不具合事例を一覧化し、分析・評価をして、要所でデザインレビューをおこなう体制を取っています。
・開発とともに、組立方法、部品調達、過去ノウハウや不具合事例を踏まえての設計をおこなっており、製造部、購買部、品管部と連携を取ながら進めて、量産化します。
・量産設備によってはソフトが必要であり、外注か内製により達成します。
・基本的に取りまとめは役職者がおこないますが、そうでなければ隙間を補うように取り持ち、フォローをおこないます。また、工数偏りが緩和するように配慮しています。
【開発環境】
言語：C／C#／C++
統合開発環境（IDE）:
System Workbench for STM32
STM32CubeIDE
MPLAB X IDE v5.45
ST Visual Develop
CS+ for CC（RL78、RX、RH850）
その他：各社支援ソフト、プログラムライターソフトなど - エンジニア評価の仕組み
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定期的に年3回以上の個人面談を実施しております。
業務姿勢・技術・心身状況・業務遂行の支障有無に対して話を聞き、フィードバックをおこなって高めあえる関係を構築しています。
成果を上げた人だけでなく、頑張っている人には可能な範囲で高い評価を与えられます。
会社の状況と評価によりますが、これまで年間1万円以上の基本給UPのケースも多いです。 - 組織構成
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全社109名のうち、正社員53名・およびパート・派遣で構成されています。年齢幅は32～60歳です。（2022年時点）
■開発部：正社員9名
・部長：1名（機構部開発）
・開発設計課長：1名（ソフト部開発）
・開発設計課員：4名：機構部開発およびCAD作図3名、電気回路部開発1名）
・製品設計課：3名（設計・CAD作図2名、データ登録と管理1名）
開発部署の平均年齢は44歳です。落ち着いた雰囲気で開発に取り組んでいます。
社内では相対的に中核的な立ち位置の部署です。 - 配属上司経歴
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■開発設計課長（41歳）
・2005年：大学卒業後、某半導体メーカーの関連会社へ入社、エンジニア（評価計測システム開発、LSI実機評価とりまとめ）
・2014年：弊社へ入社 品質管理部 品質管理課へ配属
・2018年：同社 開発部 開発設計課に移動（電気回路、ソフト開発）
・2020年：同社 開発部 開発設計課長に就任、現在に続く - 平均的なチーム構成
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・1つの製品を開発するにあたり、製品規模にもよりますが、基本的には機構担当1～2名、電気担当1名、ソフト担当1名で分担します。
・ひとりひとりが責任をもって取り組みます。ただしとりまとめは任命されたリーダー、または役職者がおこないます。
- 勤務地
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東京都青梅市新町8-3-4
ミネベアミツミのグループ会社です。ただし、転勤実績はありません。リモート勤務は可能です。（要相談）
- 給与体系・詳細
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■月収・基本給：22万円～26万円
一律手当5000円、残業手当、交通費を支給いたします。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※固定残業代制度は採用していません。
【基本給23万円の事例】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします。
■月給：約24万〜30万円（手当一式を含む※住宅手当は含まない）
■年収：約450万～520万円 （残業時間や賞与によるが実績ベースから算出） - 給与(想定年収)
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450万 〜 520万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8：30〜17：15
※フレックスタイム制はありません。
※残業の場合は15分休憩（17：15～17：30）があります。休憩時間：12：00～12：50、 14：50～15：00（60分）
平均残業時間：平均15〜20時間程度／月（※2022年実績では月によりばらつきがあります）
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日）
∟年2～4回程度の土曜出勤日あり
・祝日
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・特別休暇（慶弔など）
・有給休暇 - 諸手当
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・通勤交通費
・一律手当
・残業手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（7月、12月）
※実績により異なりますが、過去3年のデータから1年間支給分を算出すると、年間平均約7カ月分 x 基本給を支給しています。 - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は場合によってばらつきはあるものの5～35h程度です。
・自然も近くにありつつも、都心にも近く、運動や釣りをする方、趣味に時間を割く方、家族とゆったりと過ごされる方、など充実したプライベートを送っている人が多い環境です。
・リモートでの勤務も認めており、働き方の自由度が比較的高いです。
・ひとりひとりの意見を大切にする社風です。
【福利厚生】
・制服支給
・株配当金あり
・杉の木会（忘年会、暑気払い、旅行などのイベントへ、会社が定額負担）
・仕出し弁当利用可（有料）
・退職金制度
【受動喫煙の対策】
食堂内に隔離設置された喫煙室、および敷地裏門付近の喫煙所の合計2箇所の限られた場以外は禁煙としています。
