【プロジェクトリーダー】AWS設計構築／プロダクトに最適化されたインフラの設計・構築／東京／フルフレックス
≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できる
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できる
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長している
同社は、自社製品開発事業、システム開発事業、ソリューション事業の3事業を主軸に、1974年から積み重ねてきた信頼と実績の下、お客様の事業発展に関わる多くのプロジェクト実績にあります。
今後の方向性としても、自社製品開発を中心に、AIやIoT、デジタルトランスフォーメーション（DX）といった社会が必要とする技術や概念を積極的に取り入れ、多くのお客様にとって、価値あるサービスを創造していきます。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Amazon Web Services 実務１年以上
・メンバー育成（OJT、メンター） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・3～5名程度のプロジェクトリーダーの経験
・プロジェクトマネジャー経験
・AWSでの要件設計構築を経験
・Oracle技術者
・Active Directoryの経験 - 求める人物像
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・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・お客様、チームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れ、会話を理解し他のメンバーに説明できる方
・主体的に行動できる方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（2回）
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内定
面接方法：初回のみオンライン対応
ご希望があればカジュアル面談から始めることが可能です。当社で働く社員のことや働き方、直近のプロジェクトについて、ざっくばらんにお話ししながら応募していただくかどうかを決め、問題無ければ業務経歴などのお話を聞かせていただき、最終的に当社役員と面接させていただく流れになります。
プロジェクトリーダー・テクニカルリーダーとして、システム開発をお任せします。大手グループ会社にて行っているプロジェクトの立ち上げから参画していただきます。メンバーのマネジメントや、協力会社の社員とも連携しながら、毎週行われるMTGへの参加やファシリテートなど、プロジェクトの成功に向けて携わっていただきます。
【具体的には】
・設計書作成、レビュー
・アプリケーションの開発
・アプリケーションのテスト
・課題の解決（調査、対応）
・手順書などの作成
【募集背景】
事業拡大のため、エンジニアの増員募集をおこなっています。
当社では、社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供しています。そのため、『やってみたい』『チャレンジしてみたい』といった社員の声は大事にし、提供できる場を与えております。まずは開発部長や社長に相談することで、社員にとって良い機会が得られたという事例がいくつもあります。
また、当社はIT企業には珍しい約50年の歴史を持つ会社ですが、既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら、時代に合わせて柔軟に変化してきました。これから入社される方の声もどんどんと取り入れていきたいと思います！
そして、最新技術を活用した自社開発製品に支えられ、成長し続けている当社であれば皆様のキャリアアップに大きな貢献ができますので、仕事の醍醐味を感じながら業務に取り組めると考えています！
- 開発部門の特徴・強み
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≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できます
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できます
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長しています - 主な開発実績
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①量販店向けPOS開発 プロジェクト人数：3名 開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援 プロジェクト人数：6名 開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム) プロジェクト人数：15名 開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム) プロジェクト人数：30名 開発期間：13ヶ月 - 技術向上、教育体制
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【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり
【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）
【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 組織構成
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各事業所の組織構成や平均年齢（幅）、取り扱うプロジェクト一覧です。経験や希望に応じて配属を決定しますが、大手企業のシステム開発中心のため、エンジニアとして価値ある経験を積むことができます。また自社開発チームでは、自身の企画やアイディアを生かした業務ができますので希望するキャリアを選考でお伝え下さい。
●東京227名
①57名 38.8才(23-59)：保険および大手通信会社グループ案件
②40名 39.2才(23-56)：インフラ系案件（少数精鋭）
③63名 39.5才(23-59)：大手Sierやネット関連サービス企業案件
④27名 37.1才(22-59)：大手Sierグループのシステム開発及びインフラ構築案件
⑤40名 35.5才(21-57)：デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発
●静岡67名
①67名 44才(26-63)：静岡地場案件およびシステム評価案件
●京都74名
①35名 35才(22-59)：大手製造メーカー案件（開発・検証）
②39名 34才(22-64)：大手Sierのシステム開発およびインフラ構築案件 - 配属部署
- システム部
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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【技術開発リーダー】44歳
とにかく開発をしたくて入社。元々プログラム知識はあったが仕事を通じてスキルが上がっていくことを実感した。
2001-2007 金融系システムや民間官公庁向けシステムを中心に主にWEBシステムに携わった
2008- 製品開発部に異動し主にパッケージ開発に携わる。デコール２/デコール３の新規開発で開発リーダーとして指揮を執り、今も機能強化やバージョンアップ等を行っている。
主な技術としてはC#やjava、フレームワークでSpring/Hibernate/GWTを採用。特にjavaはjdk1.0.3から携わっておりjava開発の第一人者として活躍中。
【テクニカル・リサーチャー】42歳
2002 - 2010
損保系業務の社内グループウェアシステム開発、および保守。
C、VB、Javaなどの多くの言語を学び、開発も基幹系、WEB系と幅広く経験を積む。
またプロジェクト運営のイロハを学び、後期はPJリーダーを経験。
2011 - 2015
大手石油会社様の基幹システムリニューアルの導入に参加。
主に会計パッケージのカスタマイズ開発に従事し、多くのステークホルダーをもつ大規模開発を経験。
「人、物、金、情報」などの基本的な経営資源の重要性を知ることが出来た。
2016 - 2022
自社CRMパッケージ開発、販売に従事。
開発だけでなく、販促（マーケティング）やお客様ヒアリングから導入（営業）なども経験。
最近では経験を活かして業務コンサルタントや、展示会運営やセミナー開催なども行っている。
「より良いプロダクトをジャストフィットに」をモットーに日々邁進している。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-10-1
虎ノ門ツインビルディング東棟10階
社内もしくはお客様先での勤務となります。
常駐先は東京・静岡・京都およびそれら近郊です。
※テレワーク勤務が可能
※下記のサテライトオフィスが利用可能です
・THE HUB all access（773全拠点が無料で利用できます）
・BIG ECHO（提携先） - 最寄り駅
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■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」3番出口より徒歩6分
■東京メトロ南北線「溜池山王駅」9番出口より徒歩6分、13番出口より徒歩8分
■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A1、A2出口より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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月給制：33万円以上（役職手当含む）
※固定残業制度はありません。
≪年収目安≫
PLを担ったPJ経験が1つ以上かつ設計・製造タスクの経験が1年以上 500～550万
PLを担ったPJ経験が2つ以上かつ設計・製造タスクの経験が3年以上 550～600万
上記以上のご経験 ～700万
≪中途採用モデルケース≫
チーフマネージャ待遇 年収800万：給与46万、役職手当4万、残業手当なし
課長待遇 年収700万：給与40万、役職手当3.5万、残業手当なし
テクニカルエキスパート待遇 年収600万：給与37万、役職手当3万、残業手当なし
リーダー待遇 年収500万：給与33万、役職手当0.5万、残業手当あり
担当待遇 年収400万：給与27万、残業手当あり
（実績ベース）
新卒5年目のリーダー 年収420万：給与26万、役職手当0.5万、残業手当あり
新卒15年目の課長 年収650万：給与35万、役職手当3.5万、残業手当なし
中途5年目の課長 年収620万：給与37万、役職手当3.5万、残業手当なし
中途18年目のチーフマネージャ 年収700万：給与40万、役職手当4万、残業手当なし - 給与(想定年収)
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550万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■勤務時間
フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※フレキシブルタイムは7：00～22：00、コアタイムなし。
※9：00～18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】※特別休暇含む
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
・年末年始休暇（12月～2月の間で3日間） - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・残業手当
・資格取得援助・資格取得手当など
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり） - インセンティブ
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年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（7月）
- 保険
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東京都情報サービス産業健康保険組合加入（TJK）
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
■残業時間
案件の状況により短期的に超過する場合もありますが、代休などを積極的に取得いただきます。
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・育児／介護休業制度
・慶弔休暇
・独身寮あり（ワンルーム）
・会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
