通過ランク:B

新規事業★日本初の介護施設向けDXサービス/安全・安定稼働に向けた保守運用リードを担うSRE◎柔軟な働き方

正社員
求人メインイメージ

2017年に設立し、医療・介護・保育などの領域で課題解決に取り組むスタートアップIT企業です。 「ヘルステックの力で社会課題を解決する」というミッション達成に向け、特にエッセンシャルワーカーの就労環境を改善し、支えるための事業を展開しています。

◆解決したい課題
・介護/保育分野におけるエッセンシャルワーカーは慢性的に担い手が不足しています。
∟介護領域においては、人材確保の難しさと業務負荷の重さが課題です。
∟保育施設においては、共働き世代の増加でニーズはさらに上昇傾向です。

◆実現したい社会
・医療/介護/保育の質向上によるQOLが高い生活
∟テクノロジーを活用した遠隔システムや支援システムなどを提供します。
・継続的科学アプローチを可能にするデータ環境
∟相互利用可能な医療介護情報プラットフォームを実現します。

◆主要プロダクト
・『OwlCare』:介護×ITの自社サービス(新規事業)
センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現する介護DXサービスです。行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞しました。

・『ベビモニ』:保育園×ITの自社サービス
主に保育園において天井カメラを設置することで、1台で複数人の姿勢をAIが検知する午睡見守りシステムです。うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出します。さらに自動記録機能によって、午睡チェック業務をサポートし、保育士さんが子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。「BabyTech Award Japan 2020 安全対策と見守り部門 優秀賞」を受賞しています。

ヘルスケアは、赤ちゃんからお年寄りまで、自宅から病院まで、地域社会の生活の中に幅広く溶け込んでいます。人の持つ力と、先端技術(データ分析、AI、IoT、センサー)を融合させることで、ヘルスケアに関わる人々の生活を豊かにします。

今後は資金調達・売り上げ拡大に伴い、開発チームの強化に注力します。新規事業として、介護施設向けDXサービス『OwlCare』の開発を進めており、新たな仲間を募集中です!

職種名
SRE
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
データベース
MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 ベテラン歓迎 副業OK
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

若手からシニアまで幅広いメンバーが在籍。 気軽にコミュニケーションを取れるフラットな空気感です。

求人イメージ画像3

社会貢献事業に挑む仲間たち。 世の中を変えるシステムづくりを楽しんでいます。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

・手動作業の自動化/コード化経験
・Kubernetesを用いたサービスの運用経験
・SLI/SLOやエラーバジェットに基づいたSREの実績
・海外エンジニアのマネジメント/一緒に働いた経験
・英文読解スキル(お得意な方には、仕様書の確認などをお任せしたいです)

《生かせるスキル・経験》
・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術への理解
・JavaScriptアプリケーションや、MongoDBデータベースの監視、運用経験
・サーバの運用に関する基礎知識
・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識
・システム設計における、冗長化や分散手法についての基礎知識

求める人物像

・介護業界へ興味を持ち、課題解決を意識した開発ができる方
・スタートアップならではの裁量の広さ/大きさに物怖じすることなく、スピード感を持って業務に取り組める方
・部署を横断して課題解決に向け事業を推進できる方
・最新技術をキャッチアップし、よりよい仕組みづくりを追求できる方
・当社のミッションに共感でき、よりよい社会/よりよい仕組みを追求したいとお考えの方

選考フロー

カジュアル面談

書類選考

面接(1〜2回)

技術課題等

最終面接

オファー面談

内定

面接方法:すべてオンライン対応

【詳細】
・採用プロセスの期間は概ね約2〜4週間程度を予定しております。
・技術課題は1週間程度で完了するボリュームです。
・1次面接はCTOが担当します。面接の内容により、技術課題の内容が変化する可能性があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
日本初の介護業務のコールセンター化『OwlCare』のSREエンジニア/サービスの安定稼働や危機管理体制構築に向けて保守運用のリードを担当!

新規事業・介護施設向けDXサービス『OwlCare』を導入済みの介護施設での課題解決に携わるポジションです。
現在はすでに試験的な導入もはじめており、サービスの安定稼働や危機管理体制構築の重要性が高まっています。
本求人のSREエンジニアの方には、営業や開発チームと連携しながら保守・運用業務のリードをお任せします。

【担当業務】
・介護施設DXサービス『OwlCare』のインフラの運用・監視
・アプリケーション、データベース、ミドルウェアのパフォーマンスチューニング
・障害対応および運用改善

【具体的には】
・開発からシステムを受け取り、全体テストを実施
・リスクなどを考慮しながら、スムーズに本番環境にデプロイ
・本番環境を監視し、最適な状態でパフォーマンス管理
・障害発生時は素早く把握し、一次切り分け
(※問題解決に自ら現地に行く必要がある場合のみ、現地訪問などを実施)

【募集背景】
資金調達・売り上げ拡大に伴い、チームを強化しています。新規事業として、介護施設向けDXサービス『OwlCare』の開発を進めており、メンバーを募集中です。 特に『OwlCare』のPMFを実現すべく、ユーザーデータを基にプロダクトを成長させることに挑戦したい方、インフラの経験をお持ちでチーム立ち上げや裁量権を持った仕事をしてみたい方を歓迎しています。

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローしながら取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。

【得られる経験・スキル】
・システム保守/運用において、裁量を持って方針策定・技術選定を実施できます。
・新規事業としてスケールする過程を責任者として経験できます。

開発部門の特徴・強み

・基盤やデバイスなどのハードウェア開発から、Webやアプリのソフトウェア開発、分析処理やアルゴリズム開発までを一貫しておこなえる開発技術力を有しています。
・コンセプトや設計段階からエンジニアも密に関わり、アジャイル開発を中心にメンバーで話し合いながら進めています。

主な開発実績

■ウェアラブル型体動センサー:『CALM.』
心電位と体動データを計測する、クラスIの一般医療機器です。ヘルスケア、スポーツ、研究において新たなアプリケーションを開発可能にする、さまざまな生体データを提供可能です。

■視線分析型視野計:『GAP』
量産型初のアイトラッキングとAI分析を備えたヘッドマウント型自動視野検査装置です。自社で設計・開発した専用ゴーグルは検査に最適化されたスペックと軽さを実現しており、暗室や広い検査スペースを必要としません。

■睡眠分析・疲労予測サービス:『FATIGUE SCIENCE』
組織や個人に合わせたパフォーマンスの最大化を実現するサービスです。ウェアラブルデバイス Readiband™️によって睡眠を計測し、米国陸軍研究所が開発したSAFTE™️モデルを用いて疲労リスクの変化を予測します。

■コロナ対策 体調管理サービス:『WELLNESS PASSPORT』
コロナ禍におけるイベント開催支援を目的とした健康管理サービスです。大会前の健康管理をおこなうアプリケーション、非接触での健康チェックが可能なデバイス、大会運営者用のアプリケーションで構成されています。

技術向上、教育体制

・資格取得補助
・書籍購入補助

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
GitLab
インフラ管理

Ansible、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus

環境
Grafana
その他開発環境

開発チームは毎朝のショートミーティングにより、開発方針と状況の把握を相互におこなう体制を取っています。
開発方針や機能修正に関しては随時ビジネスサイドと調整することで、スピード感を持って柔軟に対応をしています。

【OPsツール群】
・サーバ管理:Proxmox、Intel VPro、IPMI
・インフラ管理:Kubernetes Dashboard、Rancher
・データベース管理:MongoDB Compass、ClusterControl
・システム管理監視:Ansible、Prometheus、Grafana、Loki
・コンテナ管理:AWS Elastic Container Registry
・コード管理:Gitlab

エンジニア評価の仕組み

1on1ミーティング、目標管理制度を通じて、上長との密なコミュニケーションによる振り返りをおこなっています。

組織構成

全社16名のうち、開発チーム6名で構成されています。
組織全体の3割・開発チームの6割が海外出身者のグローバルな職場です。

配属上司経歴

GoogleやNVDIAなどシリコンバレーのIT企業を経験した後、大手コンサル企業にて海外での新規事業立ち上げに従事。​幅広いテクノロジー分野の知識と経験を用いた素早い開発、生産、ビジネス化が得意です。

平均的なチーム構成

ハードウェアとソフトウェアともに、CTO直下の3〜6名程度のチームでアジャイルな開発体制を取っています。

勤務地
東京都千代田区紀尾井町3-29 紀尾井ロイヤルハイツ601

(転勤はありません。)

最寄り駅

「永田町駅」「麹町駅」より徒歩5分程度

給与体系・詳細

固定残業代制度は採用していません。

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:基本残業はありません(1時間/月※半年実績)

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(初年度10日支給)
・その他特別休暇あり

諸手当

交通費全額支給

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇給査定:年1回(12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・裁量労働制やリモートワークを取り入れており、また副業も本業に支障がない範囲で許可しているので、ワークライフバランスが取りやすく働きやすい環境です。
・リモートについては、エンジニアの担当領域により出社頻度が変動します。たとえば、ハード機器に触る方は週3日程度は出社しています。

【福利厚生】
・服装自由
・リモートワーク可
・就業時間の通院可

【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙としています。

企業メインイメージ

EMC Healthcare株式会社

2017年に設立し、医療・介護・保育などの領域で課題解決に取り組むスタートアップIT企業です。 「ヘルステックの力で社会課題を解決する」というミッション達成に向け、特にエッセンシャルワーカーの就労環境を改善し、支えるための事業を展開しています。 ◆解決したい課題 ・介護/保育分野におけるエッセンシャルワーカーは慢性的に担い手が不足しています。 ∟介護領域においては、人材確保の難しさと業務負荷の重さが課題です。 ∟保育施設においては、共働き世代の増加でニーズはさらに上昇傾向です。 ◆実現したい社会 ・医療/介護/保育の質向上によるQOLが高い生活 ∟テクノロジーを活用した遠隔システムや支援システムなどを提供します。 ・継続的科学アプローチを可能にするデータ環境 ∟相互利用可能な医療介護情報プラットフォームを実現します。 ◆主要プロダクト ・『OwlCare』:介護×ITの自社サービス(新規事業) センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現する介護DXサービスです。行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞しました。 ・『ベビモニ』:保育園×ITの自社サービス 主に保育園において天井カメラを設置することで、1台で複数人の姿勢をAIが検知する午睡見守りシステムです。うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出します。さらに自動記録機能によって、午睡チェック業務をサポートし、保育士さんが子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。「BabyTech Award Japan 2020 安全対策と見守り部門 優秀賞」を受賞しています。 ヘルスケアは、赤ちゃんからお年寄りまで、自宅から病院まで、地域社会の生活の中に幅広く溶け込んでいます。人の持つ力と、先端技術(データ分析、AI、IoT、センサー)を融合させることで、ヘルスケアに関わる人々の生活を豊かにします。 今後は資金調達・売り上げ拡大に伴い、開発チームの強化に注力します。新規事業として、介護施設向けDXサービス『OwlCare』の開発を進めており、新たな仲間を募集中です!
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