通過ランク:C

自社内開発◎ライフワークバランス重視のスマホアプリ開発【上場グループ/原則定時退社/リモート率80%】

正社員
求人メインイメージ

『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』

【会社説明/募集背景】
株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、
株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。
新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、
「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。
これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。
多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。
次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。

【キャリアパス】
入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。
例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など
理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。

【サポート体制】
成長を支えるためのサポート体制も整っているので、
着実にステップアップしていけます!
・1on1/キャリアパス面談
・PM研修
・課会/部会
・各種研修・勉強会

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある

◆Mさん(入社1年目)
・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった

≪その他の多い入社理由≫
・上流工程にチャレンジしたい!
・PL/PMを目指したい!
・ライフワークバランスを重視したい!
・年収をアップしたい!

【安定して働ける環境】
長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています!
家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、
出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。
・完全週休2日制
・年間休日125日以上
・夏期休暇(5日間)
・年末年始休暇(12/29~1/4)
・オリジナル休暇制度あり
・有給消化:平均12日(2021年実績)
・残業 平均9.5時間
・リモートワーク実施率 70%
◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪

職種名
スマートフォンアプリ開発エンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift
開発言語
C# Kotlin Objective-C Java
データベース
MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、スマートフォンアプリ

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 第二新卒歓迎 服装自由 原則定時退社
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
・Swift, Kotlin, Java, Objective-C のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

■学歴不問
■ブランクについても不問。 離職中の方も是非ご応募ください。

選考フロー

プロフィール選考
 ▼
1次選考(面接・会社説明)
 ▼
2次選考(面接)※必要に応じて実施
 ▼
内定

・オンライン面接も可能です。
・ご応募から内定までは2~3週間を予定しております。
・面接日、時間帯などについても、ぜひお気軽にお問い合わせください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【東証プライム上場グループ企業】経験とスキルを生かせる希望のプロジェクトに!将来PL/PMに挑戦したい方も歓迎!

当社は、金融系、社会インフラ系などのBtoBから、大型ECサイト構築などのBtoBtoCなど、3000件以上の豊富なプロジェクトを取り扱っています。
その中でも本ポジションの方には、受託開発で多くご依頼をいただいているスマホアプリ開発プロジェクトでご活躍いただきます。

【開発案件事例】
■駅員向け情報連携アプリ
・ユーザー:toB
・OS:iOS、Windows
・言語:Swift、C#
・DB:MySQL

■見積書発行システム
・ユーザー:toB、toC
・OS:iOS、Windows
・言語:Objective-C、C#
・DB:SQLServer

■施工データ自動判定システム
・ユーザー:toB
・OS:Android OS、Windows
・言語:Kotlin、VB.NET
・DB:PostgreSQL

【募集背景】
2022年4月よりグループ企業3社が統合し、新会社になりました。
前体制での25年以上の実績を活かしつつ、さらなる安定した基盤と現場と受託開発の選択肢が拡大しました。
今回は受託開発の拡充に伴い、スマホアプリ開発エンジニアを募集中です!
希望のキャリアパスに挑戦しやすい環境なので、技術力を磨いたりマネジメントも経験できます!

仕事のやりがい

・希望のキャリアパスをかなえられる社風です。PM/PLにチャレンジしたい方も歓迎しています。
・成長に応じて年収を上げるられるので、エンジニアとしての成長を実感できる環境です。
・腰を据えてキャリアを積み上げたり、仲間同士で助け合いながら働き続けられるため、やりがいを感じられます。

開発部門の特徴・強み

■多彩なプロジェクトを用意できます。
取引企業も多く、保有する案件は3,000件以上です。豊富な案件の中から、ひとりひとりのスキルや経験、希望のキャリアに合わせて、厳選したプロジェクトに参画していただけます。

■数多くのエンジニアから学べます。
さまざまな経験を持つエンジニアが集結している当社。お互いにスキルや業務経験を共有する中で、幅広い知見やノウハウを身につけることができます。個性を認め尊重し合う社風のため、中途入社でもすぐに溶け込める環境です。

■安定した職場で腰を据えて働けます。
完全週休2日制・年間休日125日以上・有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇・リジナル休暇制度と休暇制度が充実。有給休暇の取得実績は平均12日(2021年実績)、残業は月平均9.5時間と少ないので、ワークライフバランスも抜群です。

主な開発実績

◆金融系
・銀行
・証券
・クレジット
・生保、損保(社内預金オンライン、顧客管理、契約管理)

◆社会インフラ
・電力、ガス(営業料金システム、配電システム)
・航空(国内旅客収入管理システム、座席予約管理、整備運用システム)
・運輸(座席予約管理、JRシステム※新マルス対応、旅客流動評価システム、運賃料金計算システム、運行管理システム、特別割引運賃計算システム)

◆公共系
・官庁(雇用保険給付システム、事案管理システム、マイナンバー対応)

◆その他
・ゲーム(ポイント加算システム、会員ログ監視システム、課金システム、ログイン認証基盤システム)
・広告(テレビ広告アンケート処理、営業放送システム)
・通信(次世代携帯電話機システム、移送情報取消処理システム)

◆インフラ構築
・サーバ構築、IAサーバ構築(認証サーバ、メールサーバ、APサーバ)
・仮想環境構築(Hyper-V vSpher)
・ストレージ構築(NetAPP、ETERNUS)
・工事(ISO-Base免震装置の新規構築)

など

技術向上、教育体制

■資格取得支援制度/お祝い金支給
■キャリアパス支援制度
■タレントマネジメントシステム
■外部研修サービス(Schoo)
■ベネフィット・ワン/福利厚生施設・e-ラーニング
■サークル活動(e-スポーツ、ボードゲーム、フットサル、テニス、カラオケ、楽器ほか)

支給マシン

・プロジェクトごとに顧客先より支給。
・在宅手当5,000円支給(支給要件あり)

環境
Windows
エンジニア評価の仕組み

・自己評価、上長評価、顧客評価の多面評価により、評価の精度を上げています。
・昇給、賞与のタイミングでは上長面談を実施し、自身のプロセスや成果をアピールする場を設けています。(結果を伝えるフィードバックだけではありません)
・価値観や働き方が変わりつつある昨今、もはや管理職だけが目指すキャリアではなくなりました。
そこで、一人ひとりが理想を実現できるよう、マネジメントパスとスペシャリストパスを選択できる制度になっています。

組織構成

・社員数311名(うちエンジニアは270名)
・男女比:男性 73%、女性 27%
・エンジニアのスキル分布:
 Java 40%、.NET 26%、PHP 10%、ほか(Swift、Kotlin、COBOL、Salesforce、AWSなど)

配属部署
開発事業部 (所属エンジニア数:約270名、男女比:男性70% 女性30%、平均年齢:35歳)
平均的なチーム構成

基本的にはチーム体制でのプロジェクト参画です。
現在、80%以上が3名以上のチームで開発を行っております。
チーム体制の促進と、より大きなチーム開発に繋げるために、
メンバーの育成と受託案件を利用してPM研修にも力を入れています!

勤務地
東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル10階

転居を伴う転勤はありません。

最寄り駅

■つくばエクスプレス「秋葉原」駅A3出口より徒歩1分
■JR線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
■東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅出入口2より徒歩2分
■都営新宿線「岩本町」駅A3出口より徒歩6分
■東京メトロ銀座線「末広町」駅出入口1より徒歩6分

給与体系・詳細

■給与
月給:25万円~60万円(24時間のみなし残業代含む)
※みなし残業代24時間分(37,900円~90,900円)を含んで支給します。
(24時間を超えた残業代は別途、全額支給します。)
※上記のほかに、家族手当、住宅手当、在宅手当等あり。
※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。

■年収例
400万円/PG(月給27万円+賞与)
520万円/SE(月給33万円+賞与)
660万円/PL(月給43万円+賞与)

■昇給
昇給あり (年1回/5月)

■賞与
年2回(6月、12月)

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※クライアント先により多少異なる場合あり

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※クライアント先により多少異なる場合あり

平均残業時間:平均9.5時間/月

休日休暇

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇(5日間)
・年末年始休暇(12/29~1/4)
・慶弔休暇
・産前/産後休暇(同一社員で2回以上の取得実績あり)
・育児休暇(男女ともに取得実績あり)
・アニバーサリー休暇(お誕生日など)
・有給休暇

諸手当

・交通費全額支給
・超過残業代全額支給
・住宅手当
・家族手当
・資格取得奨励金制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・健康診断/人間ドック(年1回実施)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・ベネフィット・ワン
・在宅勤務可(手当あり)

昇給・昇格

年1回(5月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用
・団体保険

試用期間

3カ月(期間中の待遇に変更はありません)

企業メインイメージ

株式会社オープンアップシステム

『エンジニアが誇りを持って 共に成長できる社会に』 【会社説明/募集背景】 株式会社オープンアップシステムは、株式会社アローインフォメーション、株式会社インフォメーションポート、 株式会社エス・ビー・オーの同グループ内3社が、各社の強みを持ち寄って統合し、2022年4月に誕生しました。 新しい会社の立ち上げにあたり、私たちは何を大切にしてどこに向かっていくのかという議論を重ねた結果、 「人を育てる会社でありたい」そして「エンジニアとして長期的に成長し続けられる会社でありたい」という想いが一致しました。 これが当社のMission・Vision・Valueとなり、様々な施策として具現化されつつあります。 多様化が進む時代において、私達はITを通じて社会に貢献すると同時に、社員一人ひとりが「やりがい」や「誇り」を持てる働き方を目指しています。 次の時代の価値を創造するために、新しいことに挑戦し、変化しながら、共に成長していきましょう。 【キャリアパス】 入社後は希望にそって、幅広いキャリアパスから自分の目標を設定できます。 例えば、「スペシャリスト」「アーキテクト」「PM」「研修講師」など 理想のエンジニア像に向かって、長期的なキャリアパスを描いていきます。 【サポート体制】 成長を支えるためのサポート体制も整っているので、 着実にステップアップしていけます! ・1on1/キャリアパス面談 ・PM研修 ・課会/部会 ・各種研修・勉強会 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(3年勤務)→社内SE(2年勤務)を経て、2020年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ◆Mさん(入社1年目) ・前職はSIer(7年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった ≪その他の多い入社理由≫ ・上流工程にチャレンジしたい! ・PL/PMを目指したい! ・ライフワークバランスを重視したい! ・年収をアップしたい! 【安定して働ける環境】 長期的なキャリアパスを実現するためにも、休暇制度もしっかり整っています! 家族との時間や、プライベートも大切にしながら無理なく働けるので、 出産や育児との両立など、ライフイベントがあってもキャリアを継続できます。 ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・夏期休暇(5日間) ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・オリジナル休暇制度あり ・有給消化:平均12日(2021年実績) ・残業 平均9.5時間 ・リモートワーク実施率 70% ◎プライベートも大切にしながら仕事ができる環境です♪
通過ランク:C

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