通過ランク:C

【フルリモートOK/PL・PM募集】最先端技術を活用した自社製品開発にチャレンジ可能/安定の麻生グループ

正社員
求人メインイメージ

■1872年創業の麻生グループ(2022年で150周年)の1社

【麻生グループ】
・グループ社数110社、売上6,035億、従業員数16,025人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

職種名
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
給与(想定年収)
550万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
熊本県
開発言語
Java C# PHP Python3
フレームワーク
Spring .NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連(自動運転、交通関連)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 イヤホンOK 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり
募集人数
2
求人イメージ画像2

全国のメーカー、SIと取引実績があり、ITと半導体を主軸に幅広い分野で日本のモノづくりに関わっています。

求人イメージ画像3

『人を磨いて、技術を磨く』というスローガンのもと、人間力×技術力を養う研修やフォローに力を入れております。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
歓迎要件

・プライム案件のマネジメントご経験
・AIやAR/VRなど最新技術の研究/開発のご経験

求める人物像

・自ら考え行動する力がある方
・コミュニケーション能力に長け、他者を巻き込みながら物事を進めることができる方
・モノづくりに対して熱意と探求心を持って取り組むことができる方
・開発が好きで幅広い範囲にチャレンジしたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

書類選考(スキップの可能性あり)

【1次選考】
採用担当者による面接(オンライン)

【最終面接】
エリア責任者による面接(オンライン)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2022年6月1日で創業150年を迎えた麻生グループのシステムエンジニアとして上流工程から開発に携わっていただきます

プロジェクトマネージャー候補として、自社製品やプライム案件の開発(Web・オープン系システム/アプリケーション開発)を行って頂きます。

<職務詳細>
 ・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査
 ・プロジェクト開始後の顧客折衝/進捗報告
 ・開発対応(基本設計~システムテスト)
   ※開発言語は問わず(C#ができると尚よし)
 ・プロジェクトメンバーのマネジメント

<候補プロジェクト>
(自社製品開発)
 ・AR/VRアプリケーション
 ・HR系データを活用したAI開発
 ・学生向け就職支援アプリケーション開発
 ・採用支援システムの開発
(プライム案件)
 ・自治体:施設管理システム
 ・大手総合電機メーカー:生産管理システム
 ・観光/サービス業:団体予約管理システム
 ・小売業:ECサイト/物流管理システム
(グループ社案件/パッケージシステム)
 ・DX化推進に伴うシステム開発案件
 ・勤怠管理パッケージシステム

仕事のやりがい

・最新技術に関われる
・0→1を経験できる
・将来的に自分のアイデアを形にできる可能性がある

主な開発実績

(自社製品開発)
 ・AR/VRアプリケーション
 ・HR系データを活用したAI開発
 ・学生向け就職支援アプリケーション開発
 ・採用支援システムの開発
(プライム案件)
 ・自治体:施設管理システム
 ・大手総合電機メーカー:生産管理システム
 ・観光/サービス業:団体予約管理システム
 ・小売業:ECサイト/物流管理システム
(グループ社案件/パッケージシステム)
 ・DX化推進に伴うシステム開発案件
 ・勤怠管理パッケージシステム

技術向上、教育体制

アソウ・アルファでは、社員ひとりひとりの「もっと学びたい!」「こんなエンジニアになりたい!」という希望をかなえるため、入社時から豊富な研修を実施しています。
専門技術力を向上するためのテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルなどのヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。
また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、「ジョブ・チェンジ」をおこなうための研修も取り入れています。

例:内定者研修、新入社員研修、1~3年目同期研修、階層別研修、技術研修、分野別研修など

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

環境
Linux、Solaris、Windows Server、Windows、Red Hat、Apache、Tomcat、Eclipse
その他開発環境

【開発環境】
プロジェクトにより異なります。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
昨年人事評価制度を見直し、自身の等級や評価を把握できるように改良しています。

組織構成

エンジニアは約600名で構成されています。
内訳:ITエンジニアはおおよそ半数になります。

平均的なチーム構成

最小2~20名で開発をおこなっております。
プロジェクト期間は3年以上のものが多く、長期の案件が主になります。

勤務地
熊本県熊本市西区春日3丁目20-17 M's5 5階

フルリモート可能です。
但し弊社拠点(東京、名古屋、大阪、福岡、熊本)まで120分以内であること

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:30万円~40万円
2021年4月実績
■固定残業代:なし(実施分は別途全額支給)
■その他定額手当:技術手当10,000~110,000円(基本給に上乗せ)

給与(想定年収)
550万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間/プロジェクトにより異なる場合あり)
※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内でおこなう

休憩時間:休憩60分(プロジェクトにより異なる場合あり)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

《年間休日日数120日(平均)》
・週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(転勤休暇、結婚休暇、出産および産前産後休暇など)
※配属先お客様先に準ずる

諸手当

・住宅補助
・地域手当
・残業手当
・通勤手当
・出張手当
・役割手当
・技術手当
・扶養手当
・単身赴任手当(単身赴任者のみ)
・帰省手当(単身赴任者のみ)

インセンティブ

年2回(7月・12月)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険)

試用期間

試用期間有り:3か月

■月残業時間は平均17hのため、プライベートも充実できます。
■オリコンランキング1位を獲得した福利厚生制度を導入しています。
国内外旅行、飲食、自己啓発、レジャー施設、出産子育てなど、全国で10万アイテムのサービスが利用可能です。
映画500円引き、テーマパーク最大800円引きなどのサービスを受けられます。

◆その他福利厚生・制度
・借上げ社宅
・引っ越し費用全額負担
・資格試験補助金
・財形貯蓄
・子育て支援
・健康支援
・介護支援
・資格取得支援制度
・チャレンジポスト制度
・健康診断
・国内提携宿泊施設約2万箇所
・海外宿泊施設(そのほか旅行補助あり)
・スポーツクラブ全国約2,700箇所
・映画/レジャー施設約1,800箇所
など

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アソウ・アルファ

◆九州地場麻生グループ◎エンジニア集団 株式会社アソウ・アルファは、グループ企業数102社、グループ社員数14,548名の九州地場麻生グループの会社です。九州を中心に大手企業にプロのエンジニアとして「機械」「電機・電子」「ITソフト」「化学・バイオ」と幅広い分野で高い技術力を提供しています。九州全域の強力なネットワークを強みとして、現在、大阪・名古屋・東京にも営業所を展開しています。 ◆モノづくり日本の再建を担う企業 日本経済の根幹を支えるのはモノづくり=製造業です。わたしたちは、時代を見据えた確かな技術と創造力を持った人材・サービスを提供することで、「モノづくり日本」の再建に貢献したいと考えています。メインフィールドである九州の製造業は、半導体・自動車・部品・装置メーカーの立地が進み、自動車製造が増加するほど、それに搭載されるLSIの需要が増加する関係にあり、相乗効果でますます両者の産業集積が加速していきす。わたしたちは、こうした動きに合わせたスピーディーな対応力・技術力を発揮して、各企業が求める最適な人材や技術を提供していきたいと考えています。 ◆人を磨いて技術を磨く 弊社では、エンジニアとして社員ひとりひとりが、誇りと自信を持って成長しているように充実した研修制度、環境づくりに力を入れています!まず、弊社に正社員として入社後、階層別研修を経て、一つの会社の中で限られた領域ではなく、さまざまなフィールドで活躍しながら高い技術を習得し、キャリアアップしていきます。本当の技術は自分の意思で考え、道を進む人に身につくもの。技術者の育成に重点をおく当社なら、一つの会社のワクにはまるのではなく、あなた自身が道を選び、歩み、より市場価値の高い技術者を目指すことができます。
通過ランク:C

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