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通過ランク:D

【プロダクトマネージャー募集】IPO準備中/資産運用×テクノロジー/CtoC,BtoB/急成長ベンチャー

正社員
求人メインイメージ

当社は資産運用✖️テクノロジーという軸で、自社サービスを立ち上げています。既に不動産版メルカリのようなポジションである投資用不動産のCtoCプラットフォームを目指す『イエリーチ』や業界平均4%前後のところを利回り8%を叩き出す共同投資インフラを目指す『みんなの年金』、時代の最先端を行くサービスを開発・ローンチし、事業成長を続けています。
また、今後はSaaS事業・AI事業も視野にいれながら拡大していく所存です。

【募集背景】
弊社はテック企業と言われるような企業を目指しています。
現在は手段として不動産を扱い、資産運用×テクノロジーのプロダクトを創造しています。
まだまだ弊社は不動産会社というイメージが強い会社です。
払拭するためにはいくつもの新規プロダクトを世に出し、グロースさせていくことが重要だと考えています。
そのためにはエンジニアの方々のお力が必要になります。
現在は6名の正社員と14名の業務委託で構成されています。
今後は50名、100名とエンジニア組織を拡大させていく所存です。

まだまだ営業中心の組織体制ですが、今後の事業拡大を見据えて、デジタル組織の構築にも積極的に取り組んでいます。ベンチャーの混沌とした成長環境と、財務的な安定性の中、一緒にチャレンジしてくださる新たな仲間を募集中です!急成長ベンチャーで一緒に成長していきましょう!

職種名
プロダクトオーナー/プロダクトマネージャー
ポジション
PL・PM、PdM・PO
職種
スクラムマスター、その他
給与(想定年収)
500万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、金融/保険、SaaS

特徴
ベテラン歓迎 服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内 若手歓迎 日本語がネイティブレベルでなくても可
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・新規事業企画の実務経験
・Web領域での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・マーケティング経験
・不動産業界におけるキャリア
・金融業界におけるキャリア
・短期/長期問わず、大阪での勤務OKな方

《生かせるスキル・経験》
・企画職の実務経験3年以上(分野、業界不問)
・論理的思考力・仮説構築力などに基づく高いコミュニケーション能力
・社内外のパートナーを巻き込んで、オーナーとして事業を進めていける業務推進力

求める人物像

「プロダクトオーナー」は、スクラム開発における役割のひとつです。
一般的には、プロダクトマネージャやプロジェクトマネージャと呼ばれる役割とほぼ同様のものと捉えられます。
この役割を担うメンバーには、以下のような資質を求めています。

・コミュニケーションを厭わない
 ユーザ、ステークホルダ、エンジニア等、プロダクトに関わる様々な立場の人々を媒介する立場で、プロダクトの成長を推進していかなければなりません。
 それぞれの人々のバックグラウンドを理解し、適切なコミュニケーションを取ることで、それぞれが持つニーズやペインを抽出すること、それを適切にプロダクトに反映していくことを続けていくことが求められます。

・絶えず「なぜか」を考える
 様々な人々とコミュニケーションを取り抽出した要素を、ただそのまま把握するのではなく、その背景から理解し適切に再構築することが必要です。「なぜ」そのユーザがそのような要望を持っているのか、「なぜ」エンジニアがそのような課題感を抱えているのか、などを、多くの人に代弁できるくらいまで掘り下げて理解することが必要です。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(2~3回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「テクノロジー×資産運用」の新規事業を数多く生み出していくため、わたしたちと一緒に自社サービスを創りあげていく新たな仲間を募集中です!

プロダクトオーナーとしての業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■プロダクトのプロダクトオーナー業務
プロダクトオーナーとして、担当プロダクトの企画・開発をリードしていただきます。具体的には営業現場からの要望や業界のトレンドを踏まえて、プロダクト開発の方針決めをおこない、プロダクトマネジャーや開発ディレクターと連携してプロダクト開発を進行するなどといった業務などをお任せします。

■新規/既存プロダクトのデリバリー推進
企画したプロダクトを取引先に届けるために社外とのアライアンス調整、社内での業務プロセス策定や各種契約の推進をおこなっていただきます。具体的には、営業部門、法務部門や経理部門等との連携をしながら、開発したプロダクトをマーケットに出していくことを推進していただきます。

■メンバーマネジメント
必要に応じてチームメンバーをマネジメントいただくことも想定しております。

【募集背景】
第2創業期を迎え、数年以内の上場を目指している当社。
現在は営業中心の組織から、本格的なデジタル組織への変革を推進中です。
今回は上記の変革を担うCTOの下のポジションを募集しています。
急成長ベンチャーをさらに掛け算で成長させるミッションを担い、飛躍に一役買っていただくことにワクワクできる方を求めています。
東京オフィスのスターティングメンバーとして活躍していただけませんか?

仕事のやりがい

■この仕事で得られるもの
・同分野のエキスパートや経営陣とのプロジェクト進捗経験
・事業会社でのマーケティング業務推進経験
・Webリテラシーの低いお客様へのオフラインオンライン掛け合わせた本質的な戦略立案経験

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

Findy Teamsの賞を受賞したこと

Findy Teamsとは
GitHubやGitLab、Jiraなど(情報、データの管理ツール)エンジニア向けツールを解析することで、エンジニアリング組織の生産性を可視化するサービス
採用企業例:Newspicks,ZOZOTOWN,Hatena,Yumemi,一休.com

受賞できたということ
高い生産性や技術力がなければ受賞することができないので、効率性や、生産性、技術力を高めたいという熱い思いをお持ちの方にとってはぴったりな環境なのではないかと存じます!

主な開発実績

サービス名:イエリーチ
サービス内容:CtoCプラットフォーム(不動産版メルカリ)
URL:https://ie-reach.market/

技術向上、教育体制

◆自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
・360度評価制度

支給マシン

ASUS

エンジニア評価の仕組み

四半期ごとに目標を立て、それに対する達成度により、昇格・昇給をします。

組織構成

会社全体は200名程度在籍しており、エンジニア組織の人数は20名です。

配属部署
経営企画兼営業企画部 イエリーチ企画課(名称変更可能性あり)
配属部署人数
5名
平均的なチーム構成

POに対しエンジニア5~7名

勤務地
東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階

週1回以上のリモート勤務が可能です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、大阪支店、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

禁煙

最寄り駅

地下鉄銀座線「新橋駅」3番出口直結

給与(想定年収)
500万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:13:00‐14:00

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)

諸手当

・交通費支給(月3万円まで)
・役職手当
・家族手当
・社員旅行

昇給・昇格

昇給査定年4回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6ヵ月

◆福利厚生・その他:
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給 ※上限30,000円まで
家族手当:扶養手当あり
住宅手当:住宅手当15,000円/月 ※社内規定に準じ支給
社会保険:各種社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
社内研修
<その他補足>
■資格取得支援制度
■資格手当(宅建50,000円/月)
■産休・育休制度
■社員旅行
└2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク
└2017年3月・7月にグアム・沖縄
└2018年3月にハワイ

企業メインイメージ

株式会社ネクサスエージェント

当社は資産運用✖️テクノロジーという軸で、自社サービスを立ち上げています。既に不動産版メルカリのようなポジションである投資用不動産のCtoCプラットフォームを目指す『イエリーチ』や業界平均4%前後のところを利回り8%を叩き出す共同投資インフラを目指す『みんなの年金』、時代の最先端を行くサービスを開発・ローンチし、事業成長を続けています。 また、今後はSaaS事業・AI事業も視野にいれながら拡大していく所存です。 【募集背景】 弊社はテック企業と言われるような企業を目指しています。 現在は手段として不動産を扱い、資産運用×テクノロジーのプロダクトを創造しています。 まだまだ弊社は不動産会社というイメージが強い会社です。 払拭するためにはいくつもの新規プロダクトを世に出し、グロースさせていくことが重要だと考えています。 そのためにはエンジニアの方々のお力が必要になります。 現在は6名の正社員と14名の業務委託で構成されています。 今後は50名、100名とエンジニア組織を拡大させていく所存です。 まだまだ営業中心の組織体制ですが、今後の事業拡大を見据えて、デジタル組織の構築にも積極的に取り組んでいます。ベンチャーの混沌とした成長環境と、財務的な安定性の中、一緒にチャレンジしてくださる新たな仲間を募集中です!急成長ベンチャーで一緒に成長していきましょう!
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