【モバイルエンジニア】楽楽精算など業務効率化のSaaS開発／ユーザーが使いやすいスマホアプリを開発！
ーわたしたちの「働き」が、日本の「働き方」を、変えていく。ー
ラクスのラクは「楽」。
日本で働く企業が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できるように。
そして、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるように。
日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。
そこでラクスは、日本の働きを「楽」にして日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。
ラクスのサービスは、企業に一番効果をもたらすクラウドサービスを提供しています。
日本がこれからも安心して継続的に生活をしていける、心身ともに豊かな社会であるために、
『ITサービスで企業の成長を継続的に支援』し続けていきます。
ラクスの特徴・TOPICS
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（1）設立以来、24期連続増収・23期連続黒字の成長企業！
（2）TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア！
（3）さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり！
（4）技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍！
（5）「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出！※1
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※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。
また、2022年は初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。
- 職種名
- モバイルエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- スマホアプリ
- 給与(想定年収)
-
549万 〜 966万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Kotlin Java Swift
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務２年以上
・Swift, Kotlin, Java のいずれか 実務１年以上
- 歓迎要件
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・Webアプリケーション開発経験
・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験
・ユーザーやサポート部門からの問い合わせ対応
《生かせるスキル・経験》
・Androidアプリの開発経験
・要件／仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューの経験 - 求める人物像
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・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い方
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる方
・自社サービスなので自分事としてビジネス視点／開発視点の両方をもって判断・行動する方
・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるスマートフォン開発（AndroidやiOSアプリ）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのアプリケーション開発をお任せします。
【具体的には】
■スマホアプリ開発
┗要件定義、設計、開発、テスト、リリース
┗コードレビュー、設計書レビュー
■プロジェクト管理
┗スケジュール、品質管理
■メンバーの育成
┗チームメンバーの指導およびフォロー（技術面／行動面）
など
【課題】
・ビジネスサイド（営業／企画／CSなど）と一緒に市場のニーズ／シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
・製品同様に人も成長中なので、仕事も人も大事にしながらチームを構築していくこと
・まだ世の中にない新しい機能や有効となる新しい技術を取り入れて共存させていくこと
・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てよりよい開発や運用を進めていくこと
┗これを実現するために開発部としては戦略的な新しい機能開発だけではなく、顧客からの声も活かした製品改善を継続的に行っております。
・ 長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図ること
【大事にしていること】
・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続けること
・「PDCA」を徹底し、事業を成長させること
・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現していること
【開発チームの目標】
Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている
【募集背景】
新規／既存サービスの両面で各サービスが拡大しており、利用者数と社会貢献度もますます高まっています。
楽楽シリーズではスマートフォンでのサービス提供をどんどんおこなっていきたいですが、まだまだ強化し尽くせていないのが実情です。
今回、スマートフォンアプリ開発専門組織の強化をリードしていただくスペシャリスト／エンジニアの採用を募集します。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
★国内で先駆けてクラウド事業をおこない、培ってきた技術・ノウハウがあり、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。
★企画、開発、営業、サポートが社内にいるため、エンジニアもユーザーの声にふれる機会が多く、UX向上を意識した開発を行うことができます。
★開発して終わりではなく、腰を据えてサービスをよりよくしていく開発をおこなうことができます。
★エンジニアの意見が受け入れられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアがつくるというスタンスで、開発プロセスや職場環境の改善がおこなわれます。
★開発したサービスを多くの会社に利用していただけるため、社会への貢献を実感できます。
★技術イベントへの登壇や勉強会の開催などにも積極的に取り組んでおり、成長できる環境です。
★ラクス社内での勤務となるため、私服勤務です。 - 主な開発実績
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復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の1つと捉えています。
【サービス例】
■楽楽販売
販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理／原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。
【その他】
ラクスが提供する各種企業向けクラウドサービス
■楽楽精算…交通費精算・経費精算システム
（https://www.rakurakuseisan.jp/）
■楽楽明細…Web給与明細発行システム
（https://www.rakurakumeisai.jp/）
■楽楽勤怠…勤怠管理・給与計算システム
（https://www.rakurakukintai.jp/）
■メールディーラー…メール共有・管理に特化したメールグループウェア
（https://www.maildealer.jp/）
■Curumeru（クルメル）…複数拠点向けメール配信システム
（https://www.curumeru.jp/）
■配配メール…メルマガ配信、一斉メール配信サービス
（https://www.hai2mail.jp/） - 技術向上、教育体制
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・会社としてスキルアップのためのセルフラーニングを推奨しています。
・エンジニアはセルフラーニングの成果を共有するための社内勉強会を定期的に実施。熟練エンジニアは、若手、中堅のエンジニア向けの勉強会を実施して、次世代のエンジニア育成を図っています。また、社外の勉強会、セミナーへの参加も推奨しております。
・通信教育コース受講補助
・豊富な社内蔵書（希望する技術書を購入可） - 支給マシン
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PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 - 開発支援ツール
- Redmine、GitLab
- その他開発環境
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【開発環境】
利用言語：Kotlin、Swift、Cordova
IDE：Xcode、Android Studio、IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォールなど
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI,テスト：Bitrise - エンジニア評価の仕組み
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・エンジニア専用の評価制度を用意しています。
・月一回、各々が設定した目標への進捗度合いなどをチェックする上司との1on1面談があります。業務についてはもちろん、キャリアについてのアドバイスを受けることができます。
・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価します。また、エンジニアのキャリアパスとして、マネジメントコースとスペシャリストコースが用意されていますのでスペシャリストコースでエンジニア道を極めることもできます。 - 組織構成
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開発本部全体：約250名（インフラエンジニア含む）
- 配属部署
- 開発本部
- 平均的なチーム構成
-
◆各サービスごとに1チーム5〜10名程度でのチーム開発をおこなっています。
《基本構成》
管理職／マネジメント系リーダー／技術スペシャリスト系リーダー／開発メンバー
《役割の例》
・プロジェクトマネジャー
・プロダクトマネジャー
・テックリード（技術スペシャリスト）
・サーバサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネジャー、カスタマーサポート
などと連携します。
◆マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています！
マネジメント系：PM／PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動など）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木2-1-1
新宿マインズタワー
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項業員に対する受動喫煙対策：あり
- 最寄り駅
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都営地下鉄大江戸線・新宿線 新宿駅 A1出口直結
JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分
- 給与体系・詳細
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《年収585万円の場合》
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約344,563円
・基本給：約268,000円
・固定残業代：20時間分、時間外手当46,563円＋その他手当30,000円（超過分は別途支給）
■給与例
・メンバー：549～615万
・リーダー：648～768万
・アシスタントマネジャー：785～966万
・マネジャー：1000万～1100万 - 給与(想定年収)
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549万 〜 966万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位）休憩時間：60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上）
・時間単位有給休暇
・産前／産後休暇（取得後の復帰率100％）
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） - 諸手当
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・交通費支給：上限10万円／月
・家族手当（3万／月：1人、5万／月：2人、6万／月：3人以上）
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - インセンティブ
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年2回（6月・12月）
※管理職は年俸制のため除きます - 昇給・昇格
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昇給：年1回（5月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
【働きやすい環境】
・平均残業時間月間20時間以下
・平均休暇取得年間10日以上
【福利厚生】
・従業員持株会
・ラクスマイル制度
・お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
∟例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
《その他就労支援》
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
