通過ランク:C

年収604以上_Web開発エンジニア_より顧客に近いPJで課題をITで解決する提案型のエンジニアを育てます

正社員
求人メインイメージ

【介護×IT_エンジニアの集合知を変革の力に】
介護×IT_事業会社から生まれた独立SIer/価値あるエンジニアを輩出し、社会に変革をもたらす

ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門です。
代表の宮本が、創業前にITコンサルティング会社から独立した際、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、介護事業の社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。

それから13年、IT事業部は介護事業の拡大に大きく貢献し、また他社向けのシステム開発事業も急拡大してきました。
本格的に拡大を始めたのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、年間平均成長率150%を実現し、現在では約400名のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。

2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。
これからは主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。
また、本年より当社代表取締役の宮本はバス業界の代表も務めることになり、DX推進のため自社プロダクトの開発も進めています。

私たちケアリッツ・テクノロジーズは「真に価値あるエンジニア」を育て、企業や社会の変革につながるシステムを創出し、エンジニアがより輝ける社会を実現します。

職種名
技術力+αのできるエンジニアへ
給与(想定年収)
604万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Python2 Go言語 JavaScript
フレームワーク
Struts Seasar2 Spring Laravel React Vue.js .NET Framework Nuxt.js jQuery Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、IoT

特徴
服装自由 残業30H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
複数
求人イメージ画像2

正社員で構成されたチーム体制で互いにコミュニケーションを取りプロジェクトに挑戦する環境があります。

求人イメージ画像3

リモートと対面を使い分けながら社員同士の交流・研修会の実施も充実しています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

システム導入におけるプロジェクトの
リーダーもしくはサブリーダー/チームリーダーの経験

求める人物像

・手を動かしながら、最上流からプロジェクト推進する能力を身に着けたい方
・チームで顧客貢献していきたい方
・幹部候補として事業成長や推進に携わっていきたい方
・上流から下流まで一貫して携わってみたい方
・自分がスキルアップできる案件を選びたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面談2回(採用担当/部長/マネージャー)

内定

条件面談

※webでの適性検査+性格検査あり
※web面談もご調整可能でごす。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プライム/上流案件多数】キャリアアップ/給与アップができやりがいがある環境をご提供いたします。

■求人概要
大手企業からのプライム案件の中から以下業務をお願い致します。
・Web系アプリやオープン系システムのチームリーダー、又はPL
・新規プライム案件の立上げ
・自社パッケージソフトの開発案件のPM・PL候補
 又はサブリーダーやSEとしてのご活躍を期待しております。
PLとしてのご経験がない方に関しては、まずはメンバーとして参画しPL業務を引き継いでいただきます。

【選べるキャリアパス】
◎技術を極める「アーキテクト」
◎組織管理やプロジェクトを牽引する「マネジメント」
◎ゼネラリストを目指す「コンサルタント」
ご希望のキャリアに応じた育成を現場のOJTで実施・会社としてフォロー致します。

<プロジェクト例>
・某大手証券会社様
・某大手総合不動産会社様
・某大手インターネットサービス運営会社様
・某大手人材会社様
・某大手介護会社様
・某大手航空会社様
その他、三菱地所・出前館・アイン薬局など大手企業から金融系など幅広い案件多多数。

<大型自社パッケージも推進中>
◆介護業務支援システムの自社パッケージ開発:「CareCubeConnect」
概要:介電子記録システム・請求システム事業別9シリーズのラインナップ
開発環境・使用言語:Java11/Springboot/Mybatis/Charles/Onsen UI/TypeScript/Node.js/Cordova/AWS
※自社プロダクトでは、LaravelやVue.jsなどのモダンな技術を取り入れ、コンサル、クライアントワークではアジャイル開発を先導するスクラムチームを構築しています。

■ その他の魅力
【自社メンバーで上流~下流まで対応】
・プロジェクトには基本的に「プロパーのみのチーム体制」を構築
 システム開発のフェイズでも他ベンダー/オフショアなどは一切介入致しません。
 自社メンバーで上流から一気通貫してシステムの導入まで対応致します。

【大手企業からのプライム案件受注】
・数年以内に直請案件の割合を7割→9割以上にすることを目指しており、
 コンサル・システム企画・PMOなど上流から参画する案件のご依頼が相次いでいます。

【長期的なキャリア形成を会社でサポート】
・コンサル希望・未経験者も大歓迎!社内では元マッキンゼー出身の取締役による研修や
 提案資料作成研修など、大手プライム企業と対等に折衝するノウハウを共有しています。

仕事のやりがい

・自社メンバーで構成されたPJのためマネジメントと技術のバランスがとりやすい
・プライム案件に携われるため、顧客折衝への挑戦ができる
・年功序列だけでない社風があるため、成果を上げた分だけ昇給・昇格が見込める
・幅広い業界の案件に携われるため、多くの企業の課題を解決することができる

開発部門の特徴・強み

原則としてチーム体制でのプロジェクト参画により、当社にて蓄積された技術とノウハウを最大限に発揮します。
ケアリッツのIT技術者はチームワークが良く、「ケアリッツメンバーがいると開発現場の雰囲気が明るくなる」とのご評価もいただいております。

◆長く働き続けてほしいから、高待遇、かつ高水準の給与形態。

-原則チームでプロジェクトに入れるのがいい
-自社プロダクトに携われる
-案件・勤務先は東京23区内
-残業が少なめ、ワークライフバランスにこだわる
-産休・育休制度の実績あり

◆最新技術やレベルの高いプロジェクトにアサイン。だから仕事が面白い!
 最新の技術や業務知識レベルの高いプロジェクトが多い

-プロジェクト内のポジションの多様性がある(リーダー、サブリーダー、アーキテクト、開発メンバー)
-中途採用者が8割
-キャリアチェンジ・スキルチェンジを応援する風土
-自社サービスを企画・提案できるチャンスあり

主な開発実績

◆受託開発
中規模のオープン系(Java・PHP等)WEBシステム・業務システム開発・運用の実績が豊富です。
特に既存システムの最新システム対応化(セキュリティ強化・WEB化による社外アクセス実現、スマートフォン・タブレット対応ほか)を得意としています。

◆常駐型業務支援
お客様の大規模なITサービス、パッケージソフト、業務アプリケーション、サーバー、ネットワーク等に関する専門業務について常駐型でアウトソーシングを引き受けています。

技術向上、教育体制

◆育成制度
・中途入社研修(中途採用社員)
・新卒入社研修(新卒採用社員)
・IT技術者基礎研修(若手エンジニア向け)
・Webプログラミング研修(Web開発チーム、希望者)
・もくもく会(希望者)
・IT資格受験料補助(全額会社負担)
・IT資格報奨金制度(ボーナス支給)
・評価面談制度(半期の振返りと目標設定)
・メンター制度(新人向け)

◆チームフォローアップ制度
・教育制度の一環として配属先のプロジェクトとは別に、他のプロジェクトに携わるメンバー10名程で社内チームを構成。各メンバーに対してリーダー(管理職クラスの社員)が、業務上の悩みやキャリア形成について定期的に相談・助言を実施
・必要に応じて、随時チャットやメールなどによりメンバーをフォロー
・毎月の部署全体会議において、メンバーとリーダーが直接コミュニケーションをとれる機会を設定

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix

エンジニア評価の仕組み

◆キャリアコンサルティング制度あり
半年に一度、上司との面談の場を設けています。
面談では、上司やマネージャークラスの職員それぞれと、自身のキャリアに関わる相談・議論をすることができますので、1人ひとりに合わせた柔軟なキャリアを築いていけます。

組織構成

・エンジニア約400名在籍(2022年7月1日時点)
・エンジニアの平均年齢は30代前半
・8割が中途社員

平均的なチーム構成

基本的には、5~10名の社内のチームで構成されており、プロジェクトのフェイズなどによっては外注のメンバー数名も加えて、開発体制を組んでいます。

勤務地
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー8階

本社またはクライアントオフィス(東京23区内)での勤務となります。

最寄り駅

<本社>
◆JRでお越しの方
 ⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
 誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください

◆JR以外の路線でお越しの方
 ⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
  JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。

給与体系・詳細

月給:47万円~80万円
※固定残業代:20時間分のみなし残業代(6.4万円~8.8万円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー職位となった場合は固定残業代の代わりに管理職手当15万円~20万円を支給します。

★前職から年収30万円UPを保障!
※年齢・経験等を考慮し決定
※マネージャー以上は、固定残業代の代わりに一律管理職手当(15~20万円)支給

★クリアで納得感ある評価
一方的な評価や一人の判断に偏らないよう、独自の評価制度を導入。
評価内容もエンジニア本人へしっかりフィードバックされるため
「評価の納得感が高い」との声も。

また、面談は年2回。自己評価、直属の上司、その上の上司の3者の意見をもとに進めます。

【年収例】
1300万円/42歳・コンサル(月給100万円+賞与)
860万円/37歳・マネージャー(月給70万円+賞与)
600万円/29歳・リーダー(月給46万円+賞与)

給与(想定年収)
604万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
プロジェクト管理を徹底し月の平均残業時間は10時間以内。
年間休日は120日以上を確保しているので、しっかり休めます。

休憩時間:休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。

平均残業時間:月平均残業時間10時間以下

休日休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆有給休暇/消化率100%
◆客先都合休暇

諸手当

■賞与年2回(6月・12月)
■昇給年1回(4月)
■交通費支給
■出産・育児支援制度(出産祝い金5万円)
■時短勤務OK(子育てと両立している社員もいます)
■退職金
■私服勤務OK(極一部不可の顧客有)
■部活動補助金
■引越し補助金(10万円 ※規定あり)
■社内イベント(月1回の部会、年1回の部署全体パーティ、BBQなどの社内イベントなど)
■メンター制度
■チームフォローアップ制度
■技術参考書の無料貸出(社内に約170冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能)
■資格受験費用の全額負担
■資格取得お祝い金(IPA情報処理2~5万円、OracleMaster1~10万円、OracleJava1~5万円、シスコ技術者認定1~3万円、LPIC1~5万円、AWS3~5万円、PMP10万円など)

インセンティブ

・賞与あり:年2回(3月・9月)
・特別賞与
・社長賞
・プロジェクト表彰あり

昇給・昇格

・昇給あり:年1回(4月)
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります。

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。

◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆
社内コミュニケーションを大切にしています
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エンジニアだけの組織を形成し年2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現。
①チームフォローアップ
毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリング
会社の方針や営業状況などをメンバーに共有
②リーダー会議
メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり営業状況や運営会議での決定事項の共有
③運営会議
マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、
メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施

◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆
入社後のミスマッチを拾い上げる仕組みを徹底
◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆
当社の最も大切にしているのは「人」
入社後のミスマッチや認識祖語がないかのヒヤリングも込めて
入社後の3ヶ月間は専任のヒヤリング担当が実施し手厚くフォロー

◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆
男性の育休実績有り、ワークライフバランス充実
◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆
2021年度においては、女性のみならず男性2名の
育児休暇の取得実績あり!期間は3ヶ月~半年など
個々のご希望に合わせた実績がございます!

◆‥‥‥‥‥◆‥‥‥‥‥◆‥‥
本社の設備も充実しております!
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新宿駅直結のJR新宿ミライナタワー8階にある本社では
リフレッシュスペースを設け、充実した書籍の貸し出し、
加えてフリーアドレスの「勉強・カフェ・雑談」スペース有

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【介護×IT_エンジニアの集合知を変革の力に】 介護×IT_事業会社から生まれた独立SIer/価値あるエンジニアを輩出し、社会に変革をもたらす ケアリッツ・テクノロジーズは、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門です。 代表の宮本が、創業前にITコンサルティング会社から独立した際、エンジニアの仲間達の数名が参画してくれたため、システム開発事業として収益を出しながら、介護事業の社内システム部門として介護の業務効率化を推進する、二足の草鞋を履いたIT事業部を運営していました。 それから13年、IT事業部は介護事業の拡大に大きく貢献し、また他社向けのシステム開発事業も急拡大してきました。 本格的に拡大を始めたのは2014年からになりますが、事業規模拡大の鍵は人材の定着にある、という考えの下、「働く人にとって最善の環境を提供すること」にひたすら尽力した結果、年間平均成長率150%を実現し、現在では約400名のエンジニアが所属する規模にまで成長しています。 2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。 これからは主力であるWeb系の開発案件に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのソリューションや自社プロダクトの開発など、新しい取り組みも積極的に展開していく予定です。 また、本年より当社代表取締役の宮本はバス業界の代表も務めることになり、DX推進のため自社プロダクトの開発も進めています。 私たちケアリッツ・テクノロジーズは「真に価値あるエンジニア」を育て、企業や社会の変革につながるシステムを創出し、エンジニアがより輝ける社会を実現します。
通過ランク:C

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