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通過ランク:D

【東証プライム】IoT・スマートデバイスシステム開発エンジニア【福利厚生◎ホワイト500企業】

正社員
求人メインイメージ

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。

【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。

<組込系&業務系の強み>
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。

<インフラ系の強み>
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。

【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。

また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。

~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
 ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~

 ≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
    DX=ソリューション強化
    AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
    SD=(サービスデザイン)を
    G2=(5G、ローカル5G)への取り組み

【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。

【働き方について】
管理職含め、年休消化率75%!
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
 健康経営優良法人
 テレワーク先駆者百選
 プラチナくるみん
 えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)
 神奈川子ども・子育て支援推進事業者

職種名
【桜木町】IoT・スマートデバイスシステム開発エンジニア
ポジション
SE・PG、PL・PM
ロール
スマホアプリ、組込・制御
給与(想定年収)
448万 〜 895万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
開発言語
Java Python2 Python3 Objective-C Swift TypeScript Kotlin
フレームワーク
React React Native Flutter Xamarin
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、IoT

特徴
オンライン面談可 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 時短勤務可 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
3名
求人イメージ画像2
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・制御組込み系開発 実務3年以上
歓迎要件

・スマホアプリの開発経験(Objective-C、Android Java)
・Webアプリの開発経験(Java、SQL)
・業務系システムの開発経験

《生かせるスキル・経験》
・スマホアプリの開発経験(Objective-C/Swift、Android Java/kotlin、ReactNative/Xamarin/Flutterなどいずれ方の経験)
・Webアプリ(フロントエンド)の開発経験(JavaScript、Typescript、Anguer、React)
・業務系システムの開発経験

求める人物像

・コミュニケーション力に自信をお持ちの方
・能動的にシステム開発に取り組むことができる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

書類選考

面接(1~2回)、適性検査、テクニカルテスト

内定

※選考は全てオンラインで行います。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP(AOLC)よりご案内を致します。
※1年以内の再応募は出来かねますのでご了承ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プライム案件が8割】ご経験に応じ、さまざまな分野でのシステム開発プロジェクトに参加できます【新しいことに挑戦したい人におすすめ!】

さまざまな業界に向け、近年需要が高まっているIoT・スマートデバイスを活用したシステム開発を実施しており、本システム開発における要件定義~開発~運用まで、経験とご志向に併せて担当していただきます。
クラウド(AWS、Azure)、SPA・サーバレス開発などのスキル向上したい方、歓迎です。

【具体的には】
・さまざまな分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義~保守まで一貫して対応しております。
・3~20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を生かしやすい作業から担当していただき、徐々にメイン作業に携わっていただきます。

【募集背景】
戦略的増員をおこなっています。
本ポジションでは、リーダークラスを求めています。

【支援体制】
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learningなど、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ/OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積むことができる。(2007年入社40代主任)
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。(2020年入社30代リーダー)
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。(2015年入社40代主任)
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。(2020年入社30代リーダー)
・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。(2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。(2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー)
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。(2019年入社20代担当)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

IoT・スマートデバイスシステム開発など

<変更範囲>

会社内での全ての業務

技術向上、教育体制

◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり

技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。

支給マシン

作業に必要なスペックのPC、開発ツール(オフィス含む)など、必要な開発環境を用意します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

環境
Linux、Windows
その他開発環境

【開発環境】
・開発言語:Java、TypeScript、Python、Objective-C/Swift、 Android Java/Kotlin
・OS:Linux、iOS、Android

配属部署
インダストリー事業本部インダストリービジネス事業部|制御アプリケーションシステム部
勤務地
神奈川県横浜市中区桜木町1-1

社内もしくはお客様先での勤務となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

社内(本社)もしくはお客様先での勤務

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

本社は敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

賃金体系:月給制
基準給与額 236,000円~471,000円
諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
 通勤手当:全額支給
 超過勤務手当:全額支給

賃金の決定方法:当社規定により決定いたします

給与(想定年収)
448万 〜 895万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

◆フレックスタイム制(コアタイムなし)
1日の標準労働時間:7時間30分

《標準就業時間帯》
9:00~17:30

※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均25時間/月

休日休暇

【年間休日126日※2024年度】
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔/特別休暇
・長期休暇
・育児/介護休暇

諸手当

・通勤手当:全額支給
・深夜手当:割増賃金率25%
・休日手当:割増賃金率35%(※法定休日が対象になります)
・超過勤務手当:割増賃金率25%(※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります)

インセンティブ

・賞与:年2回
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり

昇給・昇格

・昇給:年1回
・昇格審査:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

【職場環境について】※中途入社社員の声
・オフィスがきれい。(2014年入社30代リーダー)
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。(2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当)
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。(2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当)
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。(2018年入社40代リーダー)
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。(2015年入社30代リーダー)

【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形(財形貯蓄奨励金)
・退職金
・社員持株会
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮/社宅あり

など

企業メインイメージ

富士ソフト株式会社

富士ソフトは東証プライム市場に上場している、社員数9,000人の独立系ITソリューションベンダーです。 【富士ソフト株式会社について】 自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。 <組込系&業務系の強み> 組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。 <インフラ系の強み> 金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。 さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。 【当社の戦略について】 当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。 この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM(アイスクリーム)」戦略と呼び、 これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。 また、DX、5Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。 ~新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、  ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ~  ≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫     DX=ソリューション強化     AIS-CRM=AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力     SD=(サービスデザイン)を     G2=(5G、ローカル5G)への取り組み 【採用について】 先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。 管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。 技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。 【働き方について】 管理職含め、年休消化率75%! 年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。 コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。  健康経営優良法人  テレワーク先駆者百選  プラチナくるみん  えるぼし3段階目(※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです)  神奈川子ども・子育て支援推進事業者
通過ランク:D

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