福岡勤務★東証プライム上場【技術者による技術者のための会社】大手企業の直請け案件

当社では創立時から、ソフトウェア開発を工学的に管理する方式の研究および開発を通じた管理ノウハウを蓄積に取組んできました。
2003年には、ジャステックの取組の水準を確認するために、全社を対象とする「CMMI（能力成熟度モデル統合）」に挑戦したところ、最高水準のレベル5を日本で初めて達成しているとの評価を得ました。
以後、定期的にＣＭＭＩの評価を受け、レベル５を維持し続けております。
2022年時点で日本でレベル5を達成しているのはジャステックを含めてわずか7社であり、ジャステックの技術的なアドバンテージの一つになっております。

【開発プロジェクトの実績】
◆素材/建設
・ビル制御（空調、電力、防災等）/ビル管理（維持業務、検査管理、保守等）
・建築部材販売工事管理/建設現場管理
・自動車部品生産管理（受注管理、出荷管理、在庫管理等）
等

◆製造
・販売生産（販売管理、生産管理、原価管理）
・車載電子制御
・自動車部品管理/整備技術情報
・鉄鋼プラント
・ドローン（フライト制御、カメラ制御）
・通信系（ネットワーク装置、ネットワーク運用系、端末（スマートフォン、携帯電話））
等

◆金融・保険業
・勘定系/情報系
・リスク管理/経費管理
・確定拠出年金運営管理
・証券業務フロント系
・ホールセールサービス/リテールサービス
・生命保険（個人、団体、営業員支援）
・損害保険（マリン系/ノンマリン系保険、代理店管理、資産運用等）
等

◆電力／運輸／情報／サービス／他
・電力業務（営業、燃料、資産、資材等の管理等）
・航空運輸（予約、運賃など）／宅配便（集荷、配達、顧客管理等）
・情報系（人事管理、選挙情報管理、画像情報検索、選挙速報等）
・旅行業務（契約・仕入造成、顧客管理、他社連携等）／取扱旅行商品（ツアー、宿泊、旅券等）
・医療機関（診断書作成、病床管理、診療報酬分析等）
・警察（犯罪捜査支援、有害情報遮断等）
・特許（機械審査、出願書類等証明書交付、意匠登録等）
・航空管制
・農産・畜産管理業務
等

・社の教育に基づき社員教育制度を整備
・資格試験の教材および受験費用補助あり
・eラーニング制度あり
・OJT、コードレビュー実施

基本はウォーターフォールで開発を行います。必ずチームとして体制を組んで開発を行うため、わからないことがあれば先輩社員がフォローします。

・月残業時間は平均26Hです。
・リモートーワーク勤務は部署によって可能です。
・福岡事業所では積極的な有給休暇取得を推進しています。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他次項都合でのシフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。

◆評価の流れ
自己評価をもとに上長と話し合い→チーム内全員でお互いを評価し合う（仕事の過程を評価）→部門間や会社全体で評価を調整→最終結果を本人にフィードバック→評価確定をおこないます。

◆独自のオープンな評価制度
等級制の評価制度を採用しています。具体的には、技術能力、マネジメント能力、人間的能力に応じた等級が定められています。年度末におこなわれる等級の昇降格は、年4回おこなう実績評価によって決定します。

◆評価制度の特徴
現在の評価制度は、絶対的なものではありません。経営者または社員の多数から改訂の要請があり、社内で妥当と判断されれば評価基準を改訂することができます。常に現状と照らし合わせながらよりよいものをつくっていくという文化が根付いています。

福岡事業所：44名

10名程度のチームでシステムエンジニアとプログラマで役割分担して開発します。