スキルチェック不要！需要拡大中の婚活サービス開発！オープンポジション【女性エンジニア活躍中／原則定時退社】

～「ご縁があるみなさま」を幸せにする～

わたしたちはこのシンプルな経営理念を掲げ、マリッジサービスとライフデザインサービスのリーディングカンパニーとしてITとリアルの両方から社会問題に貢献しています。日本が抱える少子・未婚・高齢化という問題を「婚活を軸としたライフデザイン支援」を徹底することで解決する事を目指しています。

IBJでは、少子化に対しての取り組みをおこなっています。少子化に関しては待ったなしで、状態は悪化していくばかりです。

そんな中、よりよい製品を市場にスピーディーかつ安全に提供するためには、 新規機能開発だけではなく、それを支える、アーキテクチャの改善や、開発環境、開発体制 の改善が急務です。エンジニアの課題は、エンジニアが一番よくわかっていて、それらを改善することで、 安心且つ安全なサービスの提供を、スピーディーに開発ができます。 敷いては、DeveloerExperienceの向上につながっていきます。

■Labo部の設置
IBJでは、LABO部という部署を事業部から切り離し設立しております。事業部配属エンジニアは、事業に向き合い、事業課題を解決するために、注力し、LABO部配属エンジニアは、エンジニアの開発環境に向き合い、エンジニア課題を解決するために、注力しています。

そのために、新しい技術への取り組みや、エンジニアの育成、採用、エンジニアゼミ、ハッカソンの運営まで、幅広く活動をおこなっております。これからは、IBJエンジニアの知名度を上げたいと考えているので、そこにも協力してくれる人を絶賛募集中です！

■具体的にはどういうことをやるのか
モダンな環境を試験導入し、課題を解決しております。これまでに行った事例としては、全エンジニアに対して、テストコードの導入支援や、さまざまな技術サポート、CI/CD環境の構築や、データ基盤構築、セキュリティ面の改善etc...をおこなってきました。

■改善活動を進めた先に
事業部側では、ビジネス視点を養い、LABO部ではエンジニアリング視点を養うことで、 両軸の知見と経験が積める環境を構築し、両方の課題を解決できるエンジニアを育成していきたいと考えています。

☆IBJでは全エンジニアへChatGPTの付与をおこない、資格取得支援制度を設けています☆

オープンポジションを募集しています。

【具体的には】
・IBJ各種サービスの新規機能開発〜運用保守
・技術負債の解消
・新しい技術への取り組みと導入支援
・セキュリティ面でのサポート
・技術戦略の立案
・オンボーディング改善

などなど…あなたのスキル・キャリアに合わせてポジションをご用意します。
※上記すべてお任せするわけではございません。

【開発体制】
3〜5名のエンジニアチームでプロジェクトを組んで、開発をおこないます。
アジャイルな開発スタイルで、スクラムを導入した開発も実施しています。
開発はチケット単位で行い、画面設計にも関わることができ、
画面からリリース後の運用まで、幅広く関われます。
また、ビジネスに紐付いた改善は、比較的チャレンジしやすく、エンジニアの提案も採用されます。


【募集背景】
コロナ禍でさらに需要拡大する当社婚活サービス（新機能開発や、データ処理の改善など）を担う、新たな仲間を募集しています。

【入社後のフォロー】
教育担当者が、3カ月程度テクニカルなサポートをおこないます。
その後は、改善活動のプロジェクト内で開発業務を担当していただきます。


【キャリアプラン】
様々なキャリアに対応できるサービス数と、課題改善活動があります。
アプリ、フロントエンド、サーバサイド、インフラなど、ご希望があれば
様々な職種にチャレンジもできますし、サービス事業部側の経験を、DevOpsのプロジェクトで活かし、
リーダーとしてプロジェクトを引っ張っていくことも可能です。
キャリアに関して柔軟に対応し、それに相応したポジションをご用意できるのは、
IBJのサービス数があってこそだと思いますので、他にはない特徴の一つだと考えています。

◆スキルアップ
・ビジネス（サービス）に近い場所で開発ができる
　開発する機能が実際にどのようなインパクトがあるのかを把握しながら開発できるため、より事業理解が深まります。
　事業理解が深まると、アイデアが創出され、それらをエンジニアから企画担当者やディレクター、
　事業責任者等に提案することができ、受け入れてもらえる社風があります。　　

・DevOps視点
事業成長していく上で、作業が増えることや、技術が古くなることがあります。
それらを改善するための部署として組織体制をアップデートしました。
新しい技術へのアプローチが出来るため、必然的にスキルアップします。

・勉強会キャッチアップの文化
月に1回程度、各部署のエンジニアが集まり、様々な議題で勉強会を実施しています。
ときにはハッカソンで社内大会をやったり、みんなでスマホアプリを作成したりします。
参加は強制ではないため気軽に参加でき、社内全体の技術力向上と情報共有・交流の場となっています。

・月の平均残業時間は5時間程度なので、プライベートと切り分けて仕事ができます
・出退勤時間を調整できるフレックス制度を導入しているため、比較的自由な働き方ができます
・毎週水曜日はリモートワーク勤務可能です

【福利厚生】
・社内軽食
・フリードリンク
・日本ITソフトウェア企業年金基金
・定時退社推奨日あり
・健康診断／人間ドック
・社内表彰制度（MVPなどの賞賛制度）
・社内外留学制度（所属部署とは異なる部署や他企業（取引先など）で一定期間仕事を経験し、チームや自己成長につなげる制度）
・結婚祝い金
・慶弔見舞金
・ネイルOK
・部活、クラブ活動
・従業員持株会

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙