【東急不動産グループ／充実の福利厚生有】社会を元気にする福利厚生サービスを支える情報セキュリティ対策の企画

株式会社イーウェルは、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。本年よりエムスリーグループの一員となり、より一層のサービスの高度化・事業領域の拡大に向け進化のスピードを向上させています。

会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
セキュリティに関する顧客からの要望や営業部門、IT部門等社内からの相談に対し、状況の調査をおこない、その解決策の企画・提案、要件定義から導入まで一連のマネージメント及び実作業、業務改善をおこなう保守運用まで幅広くご対応いただきます。

【具体的な職務内容】
・システム全般のセキュリティ対策の企画立案・導入
・クライアント監査(システムセキュリティ)対応
・セキュリティ機器に対する運用・管理
・社員へのセキュリティ教育・啓蒙

【開発環境】
ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理:Backlog
タスク管理:Backlog
コミュニケーション:Teams

【キャリアパス】
多様な社員がイーウェルで長く、いきいきと働くために、それぞれのキャリア志向に合わせた働き方の選択ができるよう、コース選択型人事制度を導入しています。

◆EPコース（エキスパートコース）
入社いただくとEPコースからスタートします。高度な実務者（熟練者）を目指すコースです。選択要件を満たしていれば他のコースを選択することが可能です。
◆BLコース（ビジネスリーダーコース）
組織や事業のマネジメントを担い、最終的には経営層を目指すコースです。
選択要件を満たし、かつ試験に合格することが求められ、その役職・呼称に応じて役職手当が支給されます。
◆MSコース（マイスターコース）
システム関連の一定分野において秀でた専門スキルを持ち、そのスキルを以てシステム構築～保守・運営の品質および生産性の向上に貢献することが求められます。試験を通じてスキルレベルを測り、そのレベルに応じてスキル手当が支給されます。システムエンジニアのスペシャリストを目指すコースです。

【研修制度】
経験、スキルに合わせた各種研修をご用意しています。目標をもって、どんどんスキルを磨いていきたいという方にはぴったりな環境です。

◆階層別研修（全社研修）
入社時研修や役職者研修等、所定の階層やタイミングに実施
◆部門研修
営業研修やプログラミング研修、部門で必要になる知識やスキル向上のために実施
◆個人選択型研修
個人の目標や課題に合わせて、選択できる研修

【募集背景】
サービスの質を高めるべくIT組織の強化を図っています。

さまざまなバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。

社員一人ひとりの豊かで健康な暮らしや、個々のスキルアップを、福利厚生制度でサポートしています。

1.WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

2.カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント（費用補助枠）を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・などイーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。例えばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。

3.自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。

4.保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

5.その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、企業型DC制度、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）他