通過ランク:A

【リモートOK/次世代検索エンジン】SaaS型旅行商品販売プラットフォーム開発◎フロントエンドエンジニア

正社員
求人メインイメージ

これまでに旅行業界で培ってきた検索システムの開発ノウハウを凝縮したSaaS型旅行商品販売プラットフォーム「webコネクト」の開発をご担当いただきます。

各旅行商品でマイクロサービス化されており、フロントエンドとサーバサイドはBFFを通じて連携しています。
優れたユーザ体験を実現するためのフロントエンドの開発に携わっていただきます。

職種名
フロントエンドエンジニア/SaaS型旅行商品販売プラットフォーム
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 TypeScript Python2 SQL
フレームワーク
Node.js React Express Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・React Vue などのモダンJSフレームワークによるフロントエンドの開発経験・興味
・顧客折衝~実装までの一連の業務経験・興味
・要件定義の経験・興味
・システムの運用設計の経験・興味
・周囲を巻き込む力
・テストコードの実装経験・興味

【生かせるスキル・経験】
・実務に限らずフロントエンドのプログラミング経験がある方(1年以上)
・論理的に考えて他者に説明できる能力

求める人物像

【フォルシアが考えるエンジニア像】
・「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材を求めています。
これからの時代は「ビジネスをクリエイトできる技術者」が求められると考えています。
日本の場合、高い技術力を持った社員がプロジェクトの末端で仕事をしていることが少なくなく、大きな機会損失と感じています。昨今では、いわゆる単純作業はどんどん海外労働力に取って変わられる可能性があり、付加価値を提供することが求められている中、弊社で働くエンジニアには「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材として力を付けていっていただきたいと考えています。

★ビジネスサイドに興味がある方:なんのために、誰のために開発するのか、顧客が求めていることは何なのかを考えながら開発に取り組んでいただきたいです。
★フルスタックの志向性がある方:ご経験に応じてになりますが、サーバサイド、フロントの隔たりなく対応、挑戦いただきたいと考えております。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(数回/SPI受験)

最終面接

内定
※内定通知までにおおよそ1~2回程度に分けて実施します。
※コロナ感染症予防のためオンラインでの選考を併用します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
SaaS型旅行商品販売プラットフォーム「Webコネクト」のフロントエンド開発をおまかせします

【具体的な職務内容】
・優れたユーザ体験を実現するアプリケーションの設計・開発
・アプリケーションのパフォーマンスチューニング
・継続的なリファクタリングやアーキテクチャの改善
・チームの開発効率向上のための施策の検討と実行
・各種ログ分析による課題の抽出と改善

【募集背景】
旅行業界はより高みに到達するために構造改革が必要なフェーズとなっています。各旅行会社の革新をお手伝いするためにWebコネクトが多数のお客様から引き合いとなっております。事業を拡大しより多くのお客様にプロダクトを届けるために開発メンバーが必要となっています。

【入社後のフォロー】
チームメンバーがサポートして、実務前に疑似的なアプリケーションを作成する研修プログラムがあり、弊社の技術的な特徴を学ぶ環境がございます。
実務に入った後もメンターがついて、日々の業務をサポート(コードレビュー・ドメイン知識の共有)しながら、業務に取り組んでいただきます。
また、習熟度に応じてアサインする業務も調整していきます。

仕事のやりがい

社内外ともに対話を重視しビジネスサイドのメンバーと伴走しながらお客様の課題を解決していくスタイルを取っています。
ただ言われたものを作るのではなく、顧客のヒアリングから実現方法の決定など裁量を持って仕事をすすめることができます。

開発部門の特徴・強み

・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く(全社員の約半数)、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。

主な開発実績

◆小規模開発:「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数:ITコンサル1~2名・エンジニア2~3名

◆大規模開発:「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数:ITコンサル3~5名・エンジニア(5~10名)

いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催 shinjuku.rs(RustのLT会)など
・書籍購入制度(書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可)
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度(合格を条件に受験料・テキスト代などの支給)
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira、Jenkins、CircleCI、GitLab
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes

環境
Linux、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat
その他開発環境

・アジャイル開発を基本としております
・チームでの振り返りも週1回以上おこなっており、進捗や成果を共有しています
・お互いに教えあう文化があります(会社としても勉強会の補助があります)

【開発環境】
・プログラミング言語:TypeScript, Python, SQL
・フレームワーク:Node.js, Next.js, Express, React, Redux, Jest
・データベース:PostreSQL
・ソースコード管理:GitLab
・プロジェクト管理:Jira
・情報共有ツール:esa, Slack
・その他:Athena, Docker, Kubernetes, GitLab-CI,Prometheus, Swagger, Jenkins, AWS,Linux

エンジニア評価の仕組み

期初に目標設定、期中・期末に振り返りによる評価をおこなっています。

◆3C制度
年度末に収益に応じた額を支給対象者で360度評価を行います。「支給対象者が30名いた場合、●万円をどのように分配しますか?」というサーベイを行い、比率を見て支給金額を決定するユニークな制度です。高評価を得る方は、年収と同等金額の賞与を支給している実績があります。

組織構成

組織はビジネスを進める事業部門(全体の約8割)とコーポレート部門(全体の約2割)に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署(旅行プラットフォーム部)とそれ以外の業界(福利厚生代行・専門商社・メーカーなど)を担当する部署(DXプラットフォーム部)に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

配属部署
旅行プラットフォーム事業部/DXプラットフォーム事業部
平均的なチーム構成

チームはエンジニア14名・ビジネスサイドメンバー10名でプロジェクトを進めています。
スクラム開発を採用しており、メンバー同士のコミュニケーションを重視しています。
エンジニアとビジネスサイドがお互いを理解しあい補完しあうことができるチームです。

勤務地
東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階

転勤はありません。

最寄り駅

■JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結
■東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口より徒歩1分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給内訳
・固定残業代: 月30時間相当分の固定残業代として、月6万2500円(年俸500万円の場合)~を月給に含んで支給。

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間)
専門業務型裁量労働制
(研修期間中は9:00~18:00)
※入社後11カ月間は定額残業時間制の勤務です
その後、能力によって専門業務型裁量労働制勤務となります

休憩時間:休憩60分 ※休憩時間は各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15‐30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年次有給休暇(入社直後3日・入社半年後7日付与)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・慶弔休暇
・配偶者の出産休暇
・結婚休暇(5日)
・サバティカル休暇(勤続3年以上)

諸手当

・残業代
・通勤手当(月額50,000円まで)
・出張手当
・近隣家賃補助制度(会社の近所(3km圏内)に住む社員に毎月2万円の家賃補助)

インセンティブ

年1回(3C制度賞与)
※支給対象は在籍1年以上

昇給・昇格

給与改定あり:年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
※全社イベントなどの際、案件により出社をお願いすることがございます。

【福利厚生】
・フリードリンク(コーヒーマシン、各種ソフトドリンク等)
・近隣家賃補助(職場3㎞圏内であれば、2万円/月 新卒入社2年間は4万円/月)
・社員間の食事代補助(5,000円/月)
・書籍購入補助(書評を書くことで自分のものにすることが可能!)
・資格支援制度(受験料だけでなく、テキスト代なども補助)
・TGIFランチ(Thank God, It's Friday)

【受動喫煙の対策】
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

フォルシア株式会社

情報検索基盤「Spook®」を活かした受託開発やそこから発展したSaaS型の自社サービスである「webコネクト」「Masstery」などの事業を展開しています。 受発注の関係を超え、お客様との間に『フェアネス』(価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態)を築く事を追求しています。 「Spook®(スプーク)」 フォルシア独自の検索エンジンを中心とした機能やノウハウの集合体であるSpookを用いることで、検索にかかわる課題を顧客に応じてオーダーメイド的に解決します。 これまでの様々な企業における検索システムの開発知見が集約されており、ゼロから開発するよりも短い期間で高度なシステムを構築することが可能です。 「webコネクト」 料金・在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」×「交通素材」×「着地素材」を組み合わせた商品や単品商品の動的な商品造成・販売をスピーディーに実現することを可能にし、旅行業界のDXを促進するSaaS型の自社サービスです。 「Masstery」 データの整備・統合作業を自動化し、ビジネスを急速に加速させるデータクレンジングツールです。 組織としては開発・ビジネス一体型組織であり、ビジネスサイドにも関わることのできる「売る力」をもったエンジニアと技術的な理解をもった「創る力」をもったITコンサルが協業することで、高度な課題解決の実現を目指します。 社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。 働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら制度を充実させています。
通過ランク:A

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