通過ランク:A

リモート可/クラウド型データクレンジングツール「Masstery」の事業開発エンジニア(サーバサイド)

正社員
求人メインイメージ

クラウド型データクレンジングツール「Masstery」の、グロースフェーズの開発を一緒に担っていただける方を募集しています!

不確実性が高い新規事業、
- 不確実な中で、勝ち筋を探すプロセスを楽しめる方
- 自ら仮説や目標を立てて、事業を推進していく意気込みのある方
にはぴったりのお仕事です。

職種名
事業開発エンジニア(サーバサイド)
給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python3 TypeScript Python2 SQL
フレームワーク
Node.js React Express Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・新規事業における開発経験(プロトタイプ開発経験等)
・メンテナビリティ、拡張性を考慮したWEBアプリケーションの設計経験
・お客様視点・ユーザ目線に立った、機能提案経験・要件定義経験

◆生かせるスキル・経験
・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験

求める人物像

【フォルシアが考えるエンジニア像】
・「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材を求めています。
これからの時代は「ビジネスをクリエイトできる技術者」が求められると考えています。
日本の場合、高い技術力を持った社員がプロジェクトの末端で仕事をしていることが少なくなく、大きな機会損失と感じています。昨今では、いわゆる単純作業はどんどん海外労働力に取って変わられる可能性があり、付加価値を提供することが求められている中、弊社で働くエンジニアには「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材として力を付けていっていただきたいと考えています。

★ビジネスサイドに興味がある方:なんのために、誰のために開発するのか、顧客が求めていることは何なのかを考えながら開発に取り組んでいただきたいです。
★フルスタックの志向性がある方:ご経験に応じてになりますが、サーバサイド、フロントの隔たりなく対応、挑戦いただきたいと考えております。

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(数回/SPI受験)

最終面接

内定
※内定通知までにおおよそ1~2回程度に分けて実施します。
※コロナ感染症予防のためオンラインでの選考を併用します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
誰でも簡単に扱えるデータクレンジングツール「Masstery」の事業開発(サーバサイド)

データクレンジングツール「Masstery」の、運営と事業拡大に関するエンジニアリング業務について、サーバサイドを中心に関わっていただくポジションです。
「今後の事業展開を見据えて、何を作っていくべきか」「お客様の課題をどのような機能でどのように解決するか」のフェーズから携わります。

・ユーザ体験向上のための、機能追加・機能改善
Massteryをより使いやすく・選ばれるプロダクトにすべく、機能の追加・改善を行います。
Massteryをご利用中・導入検討中のお客様からの要望がもとになることが多いですが、チームで改善を企画することもあります。

・グロースに向けた、新機能・プロトタイプの開発
Massteryをより多くの業界・業態の課題に応えられるプロダクトに育てるべく、新機能の開発を行います。
新たな領域の開拓し始めの段階では、プロトタイプを作成し、素早く仮説検証を進めていきます。

・オプション提供機能の個別開発
Massteryでは、お客様独自の機能をいくつかオプションでご提供しています。
社内のライブラリをベースに、お客様独自の機能を開発します。
・商品カテゴリの自動予測機能
・システム連携機能

・お客様からのお問合せへの対応(技術面)
カスタマーサポートには、Massteryをご利用中のお客様から、使い方や動作に関するご質問が寄せられます。
エンジニアの協力が必要な際には、カスタマーサポートメンバーと協力して、対応にあたります。

・運用保守、不具合対応
現在はおよそ週に1度、リリースをおこなっています。
Massteryのシステムの稼働状況に異常があった際には、チームのエンジニアで対応します。
お客様に信頼して使っていただけるサービス、メンテナンス性の高いサービスを目指します。

【募集背景】
現在データクレンジングツール「Masstery」は、試薬・工具・部品・理化学機器・医療機器・MROといった商品を取り扱う、大手商社様を中心に導入いただいています。
今後、さらに多くの業界・業態のお客様に活用いただけるプロダクトとして育てていくべく、機能開発を担っていただける方を募集しています。

仕事のやりがい

・キャリアとして担当フェーズが上がっても顧客対応に比重が寄らず、開発も並行して対応するため、開発から離れすぎることが少ないです。
・要件定義・設計から網羅的に担当できます。
・Webシステム開発に携わることができます。
・裁量の大きい環境での開発ができます。
・対話を重視し、ビジネスサイドのメンバーと伴走しながらお客様の課題を解決していくスタイルを取っています。
・ただ言われたものを作るのではなく、顧客のヒアリングから実現方法の決定など、裁量を持って仕事をすすめることができます。

開発部門の特徴・強み

・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く(全社員の約半数)、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。

主な開発実績

◆小規模開発:「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数:ITコンサル1~2名・エンジニア2~3名

◆大規模開発:「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数:ITコンサル3~5名・エンジニア(5~10名)

いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催 shinjuku.rs(RustのLT会)など
・書籍購入制度(書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可)
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度(合格を条件に受験料・テキスト代などの支給)
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira、Jenkins、CircleCI、GitLab
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes

AI・データ分析

Amazon Athena

環境
Linux、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat
その他開発環境

・アジャイル開発を基本としております
・チームでの振り返りも週1回以上おこなっており、進捗や成果を共有しています
・お互いに教えあう文化があります(会社としても勉強会の補助があります)

【開発環境】
・プログラミング言語:TypeScript, Python, SQL
・フレームワーク:Node.js, Express, React, Redux
・データベース:PostreSQL, Amazon Aurora
・ソースコード管理:GitLab
・プロジェクト管理:Jira
・情報共有ツール:esa, Slack
・その他:Ansible, Docker, Kubernetes, GitLab-CI,Prometheus, AWS,Linux

エンジニア評価の仕組み

期初に目標設定、期中・期末に振り返りによる評価をおこなっています。

◆3C制度
年度末に収益に応じた額を支給対象者で360度評価を行います。「支給対象者が30名いた場合、●万円をどのように分配しますか?」というサーベイを行い、比率を見て支給金額を決定するユニークな制度です。高評価を得る方は、年収と同等金額の賞与を支給している実績があります。

組織構成

組織はビジネスを進める事業部門(全体の約8割)とコーポレート部門(全体の約2割)に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署(旅行プラットフォーム部)とそれ以外の業界(福利厚生代行・専門商社・メーカーなど)を担当する部署(DXプラットフォーム部)に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

配属部署
DXプラットフォーム事業部
平均的なチーム構成

◆チーム構成
・エンジニア 3人
・営業、事業開発 3人
・マーケティング 1人
・カスタマーサポート 2人

少しずつ役割を補いあいながら、事業を推進しています。
メンバーひとりひとりが裁量をもって、周囲の理解を得ながら主体的に進めていく風土を大切にしています。

勤務地
東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階

転勤はありません。

最寄り駅

■JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結
■東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口より徒歩1分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給内訳
・固定残業代: 月30時間相当分の固定残業代として、月6万2500円(年俸500万円の場合)~を月給に含んで支給。

給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間)
専門業務型裁量労働制

休憩時間:休憩60分 ※休憩時間は各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15‐30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年次有給休暇(入社直後3日・入社半年後7日付与)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・慶弔休暇
・配偶者の出産休暇
・結婚休暇(5日)
・サバティカル休暇(勤続3年以上)

諸手当

・残業代
・通勤手当(月額50,000円まで)
・出張手当
・近隣家賃補助制度(ハッピーネイバープログラム)

インセンティブ

年1回(3C制度賞与)
※支給対象は在籍1年以上

昇給・昇格

給与改定あり:年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
※全社イベントなどの際、案件により出社をお願いすることがございます。

【福利厚生】
・フリードリンク(コーヒーマシン、各種ソフトドリンク等)
・近隣家賃補助(職場3㎞圏内であれば、2万円/月 新卒入社2年間は4万円/月)
・社員間の食事代補助(5,000円/月)
・書籍購入補助(書評を書くことで自分のものにすることが可能!)
・資格支援制度(受験料だけでなく、テキスト代なども補助)
・TGIFランチ(Thank God, It's Friday)

【受動喫煙の対策】
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

フォルシア株式会社

情報検索基盤「Spook®」を活かした受託開発やそこから発展したSaaS型の自社サービスである「webコネクト」「Masstery」などの事業を展開しています。 受発注の関係を超え、お客様との間に『フェアネス』(価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態)を築く事を追求しています。 「Spook®(スプーク)」 フォルシア独自の検索エンジンを中心とした機能やノウハウの集合体であるSpookを用いることで、検索にかかわる課題を顧客に応じてオーダーメイド的に解決します。 これまでの様々な企業における検索システムの開発知見が集約されており、ゼロから開発するよりも短い期間で高度なシステムを構築することが可能です。 「webコネクト」 料金・在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」×「交通素材」×「着地素材」を組み合わせた商品や単品商品の動的な商品造成・販売をスピーディーに実現することを可能にし、旅行業界のDXを促進するSaaS型の自社サービスです。 「Masstery」 データの整備・統合作業を自動化し、ビジネスを急速に加速させるデータクレンジングツールです。 組織としては開発・ビジネス一体型組織であり、ビジネスサイドにも関わることのできる「売る力」をもったエンジニアと技術的な理解をもった「創る力」をもったITコンサルが協業することで、高度な課題解決の実現を目指します。 社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。 働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら制度を充実させています。
通過ランク:A

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