通過ランク:B

【大規模な介護テックベンチャー】裁量大・モダンな環境で自社開発!フロントエンドエンジニア/在宅可【K5f】

正社員
求人メインイメージ

全国各地で【高齢者や障がい者向けの訪問介護サービス】を主軸に複数の事業を展開しているベンチャー企業です。毎年エリアごとに150~200%成長中。リアルとデジタルの両面で業界DXを推進しているため、常にご利用者様やスタッフの声を開発に取り入れながら最適化を実現しています。

創業当初から自社にIT系組織を編成しており、現在は13名のチームで「潜在求職者の掘り起こし」「サービスと求職者のマッチング」「資格取得」などを加速させるWebサービスや、社内・フランチャイズ展開向けの介護業務支援Webシステムを手がけています。さらに新規事業として、利用者・企業・ヘルパーの3者間をつなぐマッチングプラットフォームも推進中です。

わたしたちのビジョンは大きく、「介護現場の生産性向上」→「介護士の待遇・労働環境の向上」→「介護業界における労働人口の増加」→「後期高齢者に適切なケアをすぐに届ける万全な体制づくり」を見据えており、まだまだ発展途上のフェーズで活躍できます。

【すべての必要な人に必要なケアを】届けていくため、業界最大の課題である「人材不足」「介護難民」の解決に挑む新たな仲間を募集中です!新しい介護のカタチを一緒につくっていきましょう!

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
500万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
TypeScript
フレームワーク
Laravel Vue.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
1〜2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Laravel/Lumenを用いた開発経験
・TypeScriptを用いたWebフロントエンド開発経験
・スクラムでの開発経験
・自社サービス開発経験
・リモートワーク環境でのチーム開発経験
・静的型付言語や関数型言語での開発経験
・AWSやGCP、Azureなどのクラウドプラットフォームを利用したアプリケーション開発経験

【生かせるスキル・経験】
・Angular/React/Vueなどのフレームワークを使ったWebフロントエンド開発(実務経験3年以上)

求める人物像

・他者を尊敬/尊重して仕事ができる方
・技術的/業務的なチャレンジを好み、変化を楽しめる方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

選考フロー

プロフィール選考

Web面接・顔合わせ(1回〜3回)※場合により対面面談

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【介護業界に革新を!を掲げる介護ベンチャー】事業立ち上げフェーズの自社プロダクト開発/社会貢献性の高さを感じられるやりがいの大きい仕事です!

訪問介護事業所向け業務支援ツール『careid』の開発をご担当いただきます。
その他にも、社内のスタッフ・顧客管理システムなどに携わる可能性があります。

【具体的には】
TypeScript + Vue.js + Nuxt.js + Vuetify によるフロントエンド開発をお任せします。
社内向けに開発された介護業務支援Webシステム『careid』をWebサービス化するプロジェクトに参画していただきます。

【募集背景】
事業拡大のための増員募集をおこなっています。

【入社後のフォロー】
■学習支援体制について
・月イチでプレゼン・LT大会を実施をおこなっています。
・メンバー主催による勉強会(TypeScriptやLaravelなど)を随時開催しており、常に学べる環境です。
・勉強会やカンファレンスに参加する場合には費用助成制度を利用できます。
・書籍購入に関する費用助成制度があります。

仕事のやりがい

・事業立ち上げフェーズにおけるプロダクト開発を経験できます。
・技術選定の機会もあります。
・日本の介護制度に関する知識を得られます。
・社会的課題を解決している手応えを感じられます。

開発部門の特徴・強み

■介護事業を生業としている会社とは思えない、開放的かつ先進的な場所です。
・フラットなオフィス構造かつフラットな組織構造で、いつでも他部署や発注元部門とフランクに話しができるので、目的や進捗を常に共有しながら進められます。
・とりとめないアイデアを拾い合えるという、楽しさもあります。
・オフィスでは、集中して仕事ができるサイレントルームを完備しています。

■働き方
・ハイブリット(フルリモート可)UJIターンのメンバーも在籍しています。
・フレックス制を導入しているのでプライベートも充実(パパママ歓迎!)
・2022年7月より「リフレッシュ休暇」を導入しました!
・アジャイル開発を導入(※プロジェクトによって異なります)
・コードレビュー文化を大切にするチームです。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

インフラ管理

Docker

環境
Redis
その他開発環境

社長以下のメンバーに「役割」「肩書き」はあっても「役職」はない非常にフラットな組織で、発言の自由度も個々の裁量権も大きい職場です。
技術的に新しいことへも積極的にチャレンジしやすい環境も整っています。
また、週次で勉強会も開催し、チーム全体のスキルアップを目指しています。
充実した開発・職場環境のもと、各種事業部門とも連携しながら、一体感を持って各種課題の解決や、新たなサービスの開発をおこなっています。

【採用技術例】
・言語:TypeScriptなど
・フレームワーク:Laravel/Lumen/Vue.js/Nuxt.jsなど
・インフラ:Docker/AWS/Google Workspace/Cloudflareなど
・DB:MySQL/Redisなど

エンジニア評価の仕組み

・半期ごとに評価(次期の目標設定もおこなう)
・定期的に1on1を実施

組織構成

本社の正社員は約70名です。

配属部署
エンジニアチーム(東京本社)|社内向け/社外向けの各種システムの開発・運用・保守を担う部門です。
配属部署人数
13名
平均的なチーム構成

3〜4名のチームに分かれて開発をおこなう場合があります。

勤務地
東京都中野区本町1丁目32番2号 ハーモニータワー18階

リモートでの勤務がメインです。出社できるメンバーは週1日のみ本社に集まっています。社会状況や担当業務によっては、全国どこでも働けるフルリモート勤務もOKです。働き方はご相談ください。
転勤はありません。

最寄り駅

都営大江戸線・東京メトロ丸の内線「中野坂上駅」より徒歩1分(駅直結)

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約35万円
 ・基本給:約27万円
 ・固定残業代:40時間分、約71,000円(超過分は別途支給)
※スタート時の給与額は、スキルや経験に応じて当社規定に基づき決定します。

給与(想定年収)
500万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(コアタイム11:00~16:00)
所定労働時間:週40時間

休憩時間:60分

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・バースデイ休暇(1日間)
・リフレッシュ休暇(4日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇

諸手当

・交通費全額支給
・その他、各種手当

インセンティブ

・賞与:年2回

昇給・昇格

・昇給:年1回
※ポジション変更などによる随時昇給もあります。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

2~3カ月(条件などの変更はありません)

【働く環境】
・基本リモートワーク(フルリモート可、応相談)
・フレックス&コアタイム制

【福利厚生】
・フリースナック
・産休、育休制度(取得実績有り)
・資格取得支援制度
・結婚、出産祝い金
・時短勤務(応相談)

【受動喫煙の対策】
・対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙

企業メインイメージ

ユースタイルラボラトリー株式会社

全国各地で【高齢者や障がい者向けの訪問介護サービス】を主軸に複数の事業を展開しているベンチャー企業です。毎年エリアごとに150~200%成長中。リアルとデジタルの両面で業界DXを推進しているため、常にご利用者様やスタッフの声を開発に取り入れながら最適化を実現しています。 創業当初から自社にIT系組織を編成しており、現在は13名のチームで「潜在求職者の掘り起こし」「サービスと求職者のマッチング」「資格取得」などを加速させるWebサービスや、社内・フランチャイズ展開向けの介護業務支援Webシステムを手がけています。さらに新規事業として、利用者・企業・ヘルパーの3者間をつなぐマッチングプラットフォームも推進中です。 わたしたちのビジョンは大きく、「介護現場の生産性向上」→「介護士の待遇・労働環境の向上」→「介護業界における労働人口の増加」→「後期高齢者に適切なケアをすぐに届ける万全な体制づくり」を見据えており、まだまだ発展途上のフェーズで活躍できます。 【すべての必要な人に必要なケアを】届けていくため、業界最大の課題である「人材不足」「介護難民」の解決に挑む新たな仲間を募集中です!新しい介護のカタチを一緒につくっていきましょう!
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