通過ランク:B

【年商507億/創業以来連続黒字】40以上の自社サービス◉新規事業開発のエンジニアリングマネージャー募集!

正社員
求人メインイメージ

◆時代の変貌とともに、新たな事業を創造
レバレジーズ株式会社は2005年に設立し、時代の変遷とともに需要の高まる「開発」「マーケティング」「営業」に傾力してきました。
「社会が抱える課題に取り組み、顧客と社員の感情に貢献し続ける」ことを軸に、
今では、ITメディア、医療介護、若手キャリア、さらには海外事業や新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。

・ITメディア領域
「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」
⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決する
ITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。

・医療介護領域
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く会社を目指す。」
高齢社会を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、
誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。

・ヒューマンキャピタル領域
「可能性のある若者に、将来に希望の持てる世の中を提供したい。」
若年層の就業における、就業者と企業とのミスマッチを解消します。
Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。

・海外事業
「ボーダレスな価値提供を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。」
ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。
これらの3つの柱で海外展開を進めています。

職種名
エンジニアリングマネージャー
給与(想定年収)
800万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript TypeScript Python3 Go言語 Python2
フレームワーク
Laravel React Vue.js Nuxt.js Express Flutter Next.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 フリードリンク 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

【24階エントランス】オフィスは渋谷スクランブルスクエアの24階/25階にあり、開放感がある綺麗なオフィスです!

求人イメージ画像3

風通しの良い風土で、部署内外問わずフランクなコミュニケーションを取ることができます!職種問わず主体的にサービスに意見を出せる環境です!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

・大規模プロジェクト、プロダクトのマネジメント経験
・開発工程初期から後期までの一連のWebアプリケーション開発経験
・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験10年以上
・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識
・チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験
・チームのアウトプット最大化のための活動経験
・複数チームやプロジェクト、プロダクトの中長期的なリスク管理経験
・10名以上のエンジニアリング部門責任者として、組織戦略立案・方針策定・推進をした経験
・エンジニア組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案・推進の経験
・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験

求める人物像

・リーダーシップが取れる方/一人称で主体的に動ける方
・素直で周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方
・考えることが好きな方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【エンジニアリングマネージャー候補】開発工程マネジメントからピープルマネジメントまで!エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします!

エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします。

〈主な業務内容〉
●ピープルマネジメント
 ・目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成
 ・メンバーとの1on1ミーティングの実施
 ・組織課題の特定、改善の提案および実施
●開発プロセスの推進と改善
 ・開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善
 ・開発プロセスにおける関係者(経営層、他部門)との連携、調整
 ・メンバーのアサイン管理、開発進捗把握


【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。
・メディアシステム部
・ソリューション開発部
・レバテック開発部


【配属先について】
ご希望とご経験から鑑みて下記いずれかの配属を想定しています。

◉新規事業開発チーム
社内での新規事業やSaaSプロダクト開発にご参画いただきます。
レバレジーズでは積極的に新規事業を生み出しており、企画立案から実装までチャレンジしていける環境です。
モダンな開発環境を取り入れており、プロダクトの成長とともに自分自身の成長も実感できます。
<技術要素>
NestJS, Apollo Client , Graphql, TypeScript, GCP(Cloud Run, Pub/Sub, Cloud SQL, App Engine), PostgreSQL
React, AtomicDesign, gRPC, MSA(マイクロサービスアーキテクチャ), Docker

◉レバテックチーム
レバレジーズを代表するIT人材就職支援『レバテック』のサービス開発・社内システムの整備を担当するポジションです。
営業が使いやすいような良いシステムの開発はもちろん、求職者や企業などの社外顧客により良いサービスを提供し、IT人材が活躍していける世の中を作っていく為、広い視野を持ち開発に尽力いただきたく思っております。

◉メディカルケアチーム
看護師の転職を支援する『看護のお仕事』介護士の転職を支援する『きらケア』など、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発をお任せします。
複数のメディアに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っていますが、中長期を見据えた新しい施策の重要性が増しており、事業戦略を意識して開発ができる人材を求めています。

※上記含め40を超えるメディアの運営をしています。年間多くの新規事業や新規サービスが生まれ、新規事業開発に携わる機会が多い環境です。

開発部門の特徴・強み

技術的探究心はもちろんの事、サービスに対してのユーザー目線での指摘や、改善を提案しサービス全体を良くする意識を持って行動しています。
また、個人個人のチャレンジ精神を大事にしており、やってみたいことや試してみたいことを自ら挑戦でき、やる気があれば成長出来る環境です。
上流から関わることができ、マイクロサービスに携わり技術者として開発経験を積むことも、マネジメントの経験も積むことができます。

◆代表から
弊社はもともとエンジニアの業務委託や派遣で伸びてきた企業です。そのため、技術に関するノウハウや、考え方が非常に充実しております。
やりたいことをやれる文化の中でご活躍していただければと思います。

◆事業部長から
レバレジーズは本質的に社会貢献性が高い事業を展開してきています。それをシステム面から支えるのが我々の仕事です。
開発というともちろんパソコンに向かって仕事をするイメージがある方もいると思いますが、事業の目的は人々の幸福追求です。
人を大切にした開発をこれからも展開していきます。

主な開発実績

◆IT領域(エンジニア・クリエイター向け)
・人材紹介/派遣サービス『レバテック』
https://levtech.jp/
・スカウトサービス『レバテックダイレクト』 
https://levtech-direct.jp/
・エンジニア特化型QAサービス『teratail』 
https://teratail.com/

◆医療/介護領域
・看護師人材サービス『看護のお仕事』
http://kango-oshigoto.jp/
・看護師向けコンテンツメディア『ナースときどき女子』
・介護士人材サービス『きらケア』
https://job.kiracare.jp/
・介護の人事を強くするメディア『きらケア研究所』 
https://job.kiracare.jp/lab/

◆若年層領域
・新卒向け就職サービス『career ticket』
https://careerticket.jp/
・フリーター/第二新卒向け就職サービス『ハタラクティブ』
https://hataractive.jp/

◆海外領域
・外国人のための求人サイト『WeXpats Jobs』
https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
・外国人のための記事メディア『WeXpats Guide』 
https://we-xpats.com/ja/guide/as/jp/

その他新規事業など、さまざまなサービス・メディアが存在します。

技術向上、教育体制

◆社内勉強会の開催

◆資格取得支援制度
資格取得した際に一部費用を負担

◆外部講師
ビジネスやその他の専門領域の第一線で活躍する方を講師としてお招きし、不定期に社内で講演を開催しています。
同業のみならず異業種の最新動向など、世の中で起きている全般の広い視野に基づく話を聞けるのも魅力の1つとなっています。

◆語学学習支援
オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。
定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選をおこなっています。
PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。
また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。

支給マシン

MacBook Pro

開発支援ツール
GitHub、Circle CI、Github Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、nginx
その他開発環境

【開発環境】
・開発言語
TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript

・フレームワーク
Next.js,、React、Nuxt.js、Vue.js、NestJS、Flutter
Serverless Framework、Laravel、Express

・インフラストラクチャ
AWS: EC2,ECS,S3,RDS,ElastiCache,Lambda
GCP: GCE,GKE,Cloud SQL,Cloud Run

・ミドルウェア
nginx、Node.js

・DB、検索エンジン
MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch

・OS
Linux

・構成管理ツール
CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform

・CI/CD
CircleCI、GitHub Actions

・監視ツール
Cloudwatch、Datadog

・その他ツール、サービス
Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL

・開発マシン
MacBook Pro

エンジニア評価の仕組み

評価制度
・入社後2年間:四半期毎、入社後3年目以降:半期毎
・[成果+能力]を考慮し決定
・態度や貢献度などによっても評価

組織構成

【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。全社の平均年齢は30歳程度です。
・メディアシステム部
・ソリューション開発部
・レバテック開発部

配属上司経歴

■開発部 部長
独立系SIerにてプログラミングを経験し、フリーランスとして活動してる際に、大手メーカーからヘッドハンティングされ、大手メーカの新規事業(ISP)立ち上げに携わる。
その後、UU800万超の携帯電話公式コンテンツの開発を指揮。
エンジニア1人からはじめ、IPOし時価総額8000億超。150人の部下のマネジメントも経験。その後は仲間数名と起業し、複数の事業立ち上げを行う。
後年はITコンサルとして事業開発をサポートしていくなかで、弊社代表の岩槻から声が掛かりレバレジーズに入社。

レバレジーズ入社後は海外メディア事業での、多言語コンテンツサイト・Q&Aサイト・アグリゲートサイトなどの開発の指揮や、アーキテクト標準化やマイクロサービス化など、
可用性・保守性等を鑑みた次期システム設計などに取り組む。
また、事業課題の抽出や開発効率の向上等の施策の履行、非エンジニア組織との協同開発を行うための構造改革にも注力し、
リーダー研修改善やチーム編成改善など、組織改善や人材育成を行う。
現在は、システム本部の部長を務め、開発組織全体を統括。

平均的なチーム構成

例:teratail制作チーム
・プロデューサー/データアナリスト1名
・プランナー/UXデザイナー1名
・広報/コンテンツクリエイター1名
・UIデザイナー1名
・開発3名

※職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれています。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
最寄り駅

渋谷駅より直結

給与(想定年収)
800万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間(コアタイム 10:30〜17:00)

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均24時間/月

休日休暇

《年間休日121日以上》
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・有給休暇(入社半年後10日~最高40日、労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数は増えていきます)
・特別休暇(婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き)

諸手当

・交通費全額支給
・ご近所手当
 ・会社から2駅で通勤ができる本社勤務者:15,000円支給
 ・会社から2km圏内に住んでいる地方支店勤務社(外勤メンバー含む):13,000円支給
 ※開発職の方は地方への転勤予定はございません

インセンティブ

業績賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給あり(入社後2年間:四半期毎、入社後3年目以降:半期毎)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

入社後6ヶ月

【福利厚生】
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス、時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度(事業部間交換留学制度)
■社内交流の費用支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実

【受動喫煙の対策】
■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています
・禁煙サポート制度あり

企業メインイメージ

レバレジーズ株式会社

◆時代の変貌とともに、新たな事業を創造 レバレジーズ株式会社は2005年に設立し、時代の変遷とともに需要の高まる「開発」「マーケティング」「営業」に傾力してきました。 「社会が抱える課題に取り組み、顧客と社員の感情に貢献し続ける」ことを軸に、 今では、ITメディア、医療介護、若手キャリア、さらには海外事業や新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ・ITメディア領域 「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」 ⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決する ITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・医療介護領域 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く会社を目指す。」 高齢社会を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、 誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ・ヒューマンキャピタル領域 「可能性のある若者に、将来に希望の持てる世の中を提供したい。」 若年層の就業における、就業者と企業とのミスマッチを解消します。 Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。 ・海外事業 「ボーダレスな価値提供を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。」 ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。 これらの3つの柱で海外展開を進めています。
通過ランク:B

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