【愛知／残業16h以下】自動車メーカーや銀行系などのインフラ障害対応をお任せ◎インフラエンジニア
株式会社フューレックスは独立系システム開発会社として1989年に設立いたしました。
お客様のニーズに合わせた快適なシステムの提案・構築・運用を社内で1から作成するビジネスソリューション事業と、お客様のIT・エンベデット部門をサポートするアウトソーシング事業の2つの事業から成り立っています。
＜ビジネスソリューション事業＞
◆受託開発
・Webシステム開発
・業務ソフトウェア開発
・ネットワーク構築
・サーバ導入支援
ほか
◆パッケージ開発
・食品製造業向けパッケージ「食・財・管」
＜アウトソーシング事業＞
◆ITソリューション
・業務のシステム開発支援
・WEBシステムの開発支援
・スマートフォン・タブレット向けシステム開発支援
ほか
◆メカトロニクスソリューション
・車載用組込み制御ソフトの開発業務支援
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・SQL 実務１年以上
- 歓迎要件
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・OS基本操作（Windows、Linux、Solaris）
・デスクトップ仮想化知識（VMware Horizon、XenDesktop）
【あると望ましいスキル・経験】
・富士通製品の知識（障害対応・QA対応）
・シェルスクリプト作成スキル - 求める人物像
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・何事にも積極的な方
・満足感を得たいと思う方
・仕事を通じて、顧客、さらには社会の役に立っている誇りと自信を求める方
・一緒に、誰もが羨むような誇りある企業に育てていってくれる方
・ブランクがあってやり直したいと思っている方
・学生時代に学んだ技術を活かせずに悩んでいる方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
インフラ障害対応（H/W・M/W、VDI、N/W）をお任せいたします。
【具体的な職務内容】
・顧客QA対応
・ドキュメント作成・修正
・システム変更作業（障害時の恒久対応）
＜顧客＞
・自動車メーカーや銀行などがメイン顧客となります。
【入社後のフォロー】
面接時に、あなたのキャリアや能力に合わせたOff-JT・OJT研修の説明をいたします。
入社後に再度スキル確認を実施して個人別カリキュラムを作成し研修を受けていただきます。
・高い定着率を誇り、残業時間も月平均16時間と長期的に働きやすい環境となっております。
- 開発部門の特徴・強み
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・業務システムの請負とパッケージソフト開発、自動車関連の制御システム開発など、さまざまな案件に関わっております。そのため、豊富なエンジニア経験を積むことが可能です。また、基本的にはお客様先での常駐勤務ですが、同社の社員も必ず就業しております。
・社員ひとりひとりの交流の場を設けており、アイディア交換や情報取得の機会も定期的に提供しております。ほとんどの社員が社外での勤務となりますが、新卒／社内受託の社員が同じ空間で働いています。
・100名のエンジニアが在籍しており、そのうちの約半数が業務系のエンジニアです。 - 技術向上、教育体制
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【教育制度・資格補助など】
・Off-JT、OJT研修
・NETラーニング研修
・スクーリング
・ビジネスマナー研修
・セミナー参加支援
・週末勉強会
・資格取得奨励金制度 - エンジニア評価の仕組み
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・今後のキャリアについては相談に応じ、ひとりひとりに合ったキャリアパスを考えていきます。
・業務系から制御系のソフトウェア開発へのキャリアチェンジなど、本人の希望に合わせてキャリア形成のサポートをおこなっています。
・技術と対人関係の双方に基づくスキルマップでの評価と日々の行動評価に基づいた評価制度をとっています。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区丸の内3-16-29
新東通信ビル5F
愛知県名古屋市中区丸の内3-16-29 新東通信ビル5F
※顧客先での勤務となります(伏見) - 最寄り駅
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「久屋大通駅」1番出口徒歩5分（1A出口ではありません）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
【300万〜500万の場合】
■月給：約20万〜37万円
※月給(月額)は固定手当を含みます
※残業手当支給
モデル年収：
・25歳（経験3～5年）／370～400万円
・30歳（経験8～10年）／450～600万円 - 給与(想定年収)
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350万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・365日、8時~18時の交代制勤務（所定労働時間：8時間0分）
・イベント対応時は変動あり(早朝・夜間等)休憩時間：60分
平均残業時間：月平均16時間
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産・育児・介護休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日～付与）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※昨年度の有給休暇の取得実績は13.8日
※年間休日日数124日 - 諸手当
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・通勤手当：交通費全額支給（会社規定による）
・在宅勤務手当（月4日以上の在宅勤務で一律2500円支給）
・家族手当：配偶者月10,000円、第一子月5,000円、第二子月3,000円、第三子月2,000円
・役職手当
・資格手当
・特別手当
・退職金制度 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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3カ月（試用期間中、待遇に変動はありません）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・在宅勤務時の事務椅子or座椅子の提供
・団体加入保険
・各種同好会活動（野球・フットサル・麻雀）
・コロナ、熱などの検査時における抗原検査キットの提供
