【PMを目指せる】自由度の高い社風◎システム開発・保守運用管理・Web制作など多様なプロジェクト／開発PL

3つのビジネスカテゴリーでお客様の本質的な課題をワンストップで解決します！

■Smart Work
働き方改革やテレワークなど、お客様がどこにいても安心して効率良く働けるように、情報技術を活用した新しい働き方づくりを支援します

■Cloud
最新のクラウド技術とノウハウで、クラウドの選定やセキュリティ対策、クラウド構築・移行など、様々な観点からお客様に合わせて最適なプランで支援します

■Support
業務で使用するデバイスやアプリケーション、インフラ・ネットワーク、セキュリティといった事業継続に必要となる情報技術基盤の運用保守などの業務を、現地で支援します

＜人と人のつながりを大切に＞
PSC　＝　Power　Staff　Communications
社名のとおり、お客様とのコミュニケーションはもちろん、社員同士のコミュニケーションもとっても大切にしています。

＜ワークライフバランス＞
ワークライフバランスの実現を目指し「ZERO　SMART運動」を実施！
社内全体で残業ゼロ、有給未消化ゼロ等、心の底から仕事を楽しみ、充実させられる取り組みを積極的に導入しています。

女性育児休暇取得率100％、男性の育児休暇取得の実績が認められ、
厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。
2020年2月には、「働く女性のための健康セミナー」を実施するなど、
男女均等な雇用環境の整備に努めており、現在、社員の30.5％が女性社員となり、
多くの女性社員が様々な部門で活躍しています。

＜各種下記認定も受けています＞
・経済産業省から「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」の認定
・東京都から「令和3年度　東京都スポーツ推進企業」の認定
・スポーツ庁から「令和2年度　スポーツエールカンパニー」の認定

【働く環境】
・育児復帰率は100％（男性の取得実績あり）女性社員も多く活躍中です。
・時短勤務OK　全社で働き方を改善しており、残業も少なめです。
・有休取得率7割以上　マイプレミアムデー（月に1度、好きな時に15時に帰ることが可能）の制度もあります。
・在宅／サテライトでの勤務　相談可能です。
◎裁量が大きいため、残業時間など個人で調整しながら働くことができます！

【福利厚生】
・役職手当、プロフェッショナル手当、PM手当、PSI手当、住宅手当、こども手当、運動促進補助手当（運動に関する施設利用等で5,000円/月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の加入、従業員持株会、企業型確定拠出年金（401K）、ストックオプション制度
・社内イベント多数（お花見、BBQ、新年会など）、社員旅行（過去実績：台湾、沖縄、北海道など）
・サークル補助制度、運動促進補助制度、懇親会補助制度、社内表彰制度 、資格補助制度、資格インセンティブ制度、技術勉強会の開催、短時間勤務制度、家賃補助制度
・東急ハーベストクラブ（東急グループの宿泊施設に割安で宿泊することができます。 社員以外にも社員のご家族も対象となるため家族とのプライベート時間充実にもつながります。）
・ベビーシッター補助サービス（お子さまを保育園に預けられなくなったり、テレワーク中、ずっとお子さまと一緒で仕事に集中できない、などのお悩みに対し、ベビーシッターを依頼した際に、本制度を受けること

システム開発・保守運用管理・Web制作など、さまざまな業界・規模のプロジェクトに参画していただきます。

【具体的には】
・システム開発計画の策定
・プロジェクトチームの編成
・プロジェクトの推進、管理
・自社チームのマネジメント
・エンジニア、パートナーも含めた関係者とのコミュニケーション

【キャリアパス】
3～5年PLとして働いた後に、管理職へ昇格する可能性もあります。

■キャリアアップ事例
入社から1年で開発メンバーからPLへ昇格した社員もいます。
※全体的には入社後2〜3年でPLになる場合が多いです。

【入社後のフォロー】
現在進行中のプロジェクトへ参画していただきます。
最初に業務内容説明や引継ぎをおこないます。

自由度が高いので、幅広い業務の経験ができます。
案件内/外を通して新たな技術・プロセスにチャレンジする機会が得られます。