通過ランク:B

働き方自由【シェア1位の自社製品】大手法人向け統合型人事システム/SRE/AWS構築等

正社員
求人メインイメージ

\シェアNo.1★大手企業向け統合人事システム/
人事・給与業務ERPシステム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、シェアNo.1を誇るサービスへ成長。

ご利用いただいている約1,200法人グループのうち10年以上の継続は600社以上・月間利用者は約450万人・年間継続利用率は98%と高く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。

最近では、働き方改革/DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、低価格で高機能なサービスへと変革中です。

また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。

職種名
SRE
給与(想定年収)
450万 〜 770万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java JavaScript HTML+CSS TypeScript COBOL Kotlin
フレームワーク
jQuery React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 副業OK 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
5~10名
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・クラウド上でのアプリケーションの構築・運用経験
・クラウド技術を用いた冗長化、負荷分散に関する知識
・セキュリティに関する専門知識
・ITILについての基本的な理解と実務での導入経験
・AWSの専門知識、認定資格(AWS Certified Solutions Architect – Associateレベル)
・CI/CDパイプラインの構築によるデプロイ自動化経験

求める人物像

・定性的ではなく、定量的なデータに基づいた事実から課題を設定できる方
・難易度の高い課題解決に向けた実行のイメージの伴うアクションプランを立案し遂行したい方
・多くの方が関与する運用を常に意識し、利用者の視点に立った恒久的な改善と一時的な対処のバランスを見極めつつ推進したい方
・手順やマニュアルの改善にとどまらず、常にエンジニアリングの視点で問題解決を行いたい方
・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方
・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方
・常に自己研鑽に励み、新しい技術や手法にアンテナを張り、活用しようとする姿勢のある方
・周りを巻き込み、責任をもって主体的に業務を遂行できる方
・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方

備考

クラウド(AWS)を活用した開発や運用のスキル向上に強い興味をお持ちの方。
★業務(開発、運用)経験は問いませんが、応募書類にAWSのご経験や興味(プライベートで学ばれていることなど)をお持ちの旨記載をお願いします。

現在のSREチームにもクラウドでの開発・運用経験が無かったメンバーが多数在籍しています。
オンプレミスでの運用、アプリケーションの開発、カスタマーサクセスの営業など、
様々なバックグラウンドを持ったメンバーがそれぞれの経験を活かし活躍しています。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談

書類選考

Web面接(1~2回)※Web適性検査あり

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【HRテック業界のリーディングカンパニーへ】大手企業向け統合人事システムシェアNo.1の『COMPANY』 をともに変革しませんか?

自社パッケージソフト『COMPANY』のクラウド基盤の企画・開発・保守・運用をご担当いただきます。

【具体的には】
◆ AWSを活用したインフラの設計・開発・運用
・Ansible、CloudFormationなどIaCを活用した構成スクリプト、バージョンアップ基盤の開発、運用
・運用における障害対応と、並行して製品やシステムへのフィードバック、改善
・サーバーやデータソース(Oracle、PostgreSQLなど)のパフォーマンスチューニング
・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善開発、自動化
・高可用性、高コスト効率な次世代インフラアーキテクチャの検討

◆ サービスのモニタリング、測定及び改善
・AppDynamicsやZabbix、Datadogを活用した、障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の開発、運用
・障害検知時の自動復旧システムの実装、改善
・サービス全体の稼働率、可用性のモニタリングと改善

◆ セキュリティ強化のための取り組み
・ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化
・セキュリティ担保のための運用統制の策定
・上述の結果、得られたセキュリティ・統制状況についてISO、ISMAPを通じてお客様に説明を実施

【入社後のフォロー体制】
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1~3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、
おおよそ3~6か月程度で一人前に育成します。
その他にも、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、
先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

仕事のやりがい

■成長の手応えを感じられるキャリアパスを用意しています!
STEP1:経験豊富なメンターの指導を受けながら、SREエンジニアとして、
サービスの運用(環境構築や障害対応、オペレーション自動化など)に従事していただきます。
STEP2:成果に応じて、担当職域の拡大、チームのリーダーとして徐々にステップアップしていきます。
STEP3:能力や本人の希望に応じてマネジメント業務を担うプロダクト責任者や専門分野に精通したスペシャリストなどのキャリアを追求していきます。

技術向上、教育体制

■研修制度
・若手研修:入社若年層が対象です。
・マネジメント研修:主にメンバーの評価権を持つマネジャーが対象です。
・成長プラットフォーム:経営・現場・人事が1つにまとまり、成長のためのプロジェクトを部門横断でおこないます。
・リーダーシップ開発:次世代経営メンバー向け、部門長向けなど

支給マシン

業務に最適なPCをご用意しております。

開発支援ツール
Redmine、JIRA、Git、GitHub、Jenkins、GitLab、Bitbucket
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、Ansible、Zabbix、datadog、Amazon CloudWatch

環境
Tomcat、nginx、Eclipse
その他開発環境

※開発環境※
【COMPANY ver8】
サーバーサイド: Java, Python
フロントエンド(言語):HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
フロントエンド(ライブラリ): jQuery, Vue.js
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB, Amazon RDS
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat
クラウド: Amazon Web Service
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline
構成管理:AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible
モニタリング:CloudWatch, AppDynamics, Datadog
ソースコード管理: Git, Gitlab, GitHub
タスク管理:Redmine
開発ツール:Visual Studio Code
コミュニケーション: Slack, Google Workspace

【CCMS】
サーバーサイド: Python, Powershell, shell, Java
フロントエンド(言語):HTML, CSS, JavaScript
フロントエンド(ライブラリ): Hexa
データストア: Oracle Database, Amazon RDS, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: docker, IBM HTTP Server, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service
CI/CD: Jenkins
構成管理:AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, DeepSecurity
ソースコード管理: Git, Bitbucket, Github
タスク管理: Jira, GitHub
開発ツール: Visual Studio Code
コミュニケーション: Slack, Google Workspace

エンジニア評価の仕組み

■Value評価・MBO
成長と成果、2つの評価制度を設け、評価を通じて成長を実感できる制度です。 成長を測るValue評価では弊社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや姿勢を相互指名で評価しあい、フィードバックを通じて各方面から成長のヒントを得られます。 成果を測るMBOでは、期間ごとに定量・定性の目標と行動計画を立て、その成果を評価します。

組織構成

■製品開発部⾨
・各製品/開発領域で組織が分かれています。各数⼗名程度が在籍しています。
・モジュール単位で、各数名程度のグループが在籍しています。
・中途社員⽐率は2~3割程度です。(男性76.2%、⼥性23.8%)
・平均年齢は、メンバークラス31.9歳、マネジャークラス38.5歳です。

配属部署
製品開発部⾨
配属部署人数
581名
勤務地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21F
最寄り駅

東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分

給与体系・詳細

【メンバークラス】
■予定年収:450~600万円(賞与年2回)
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約321,375円以上
 ・基本給:約242,520円以上
 ・固定残業代:45時間分、約78,855円以上(超過分は別途支給)

【リーダー候補クラス】
■予定年収:600~770万円(賞与年2回)
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約428,500円以上
 ・基本給:約323,360円以上
 ・固定残業代:45時間分、約105,140円以上(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
450万 〜 770万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:1日8時間

休憩時間:休憩60分 ※時間は各々の自主性に任せています

平均残業時間:0~30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(※)
・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日(土日を除く)および年末年始(12/30~1/3)と同等日数

諸手当

・交通費支給(上限2万円/月)

インセンティブ

・賞与:年2回(3月・9月)

昇給・昇格

・給与改定:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
◎自社健康保険組合あり

試用期間

6カ月

「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定されている企業です!

■自身の裁量のもと、柔軟な働き方を推奨しています。
働く場所・時間についても、自分で選択し、各自が業務に責任を持ち遂行していきます。
リモート勤務中でも中途入社の方がすぐに馴染めるよう、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどで交流や進捗報告を積極的におこなっています。
最大限の能力を発揮できるようサポートしますので、気軽かつ頻繁にWebコミュニケーションを取りながら、一緒に開発を楽しんでいきましょう。

■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割(21年4月時点)となっております。

■働くパパ・ママにうれしい制度
・ワークスミルククラブ
∟妊娠発覚時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(最長3年の産休・育休制度)
∟子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
∟職場復帰時のボーナス制度あり
・休業中も社内の情報にアクセスできる制度
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署/同僚からのサポート制度

■キャリア支援
・副業制度
・Career Ownership制度(社内公募制度)
・Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)
・書籍購入支援制度
・オンライン研修受講制度(グロービス学び放題、Udemy)

【福利厚生】
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー(リロクラブ)
・テレワーク手当(一時金として一律10万円)

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ

株式会社Works Human Intelligence

\シェアNo.1★大手企業向け統合人事システム/ 人事・給与業務ERPシステム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、シェアNo.1を誇るサービスへ成長。 ご利用いただいている約1,200法人グループのうち10年以上の継続は600社以上・月間利用者は約450万人・年間継続利用率は98%と高く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。 最近では、働き方改革/DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、低価格で高機能なサービスへと変革中です。 また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。
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