通過ランク:D

【京都本社】グローバルに展開する社外向けWebサイト(コーポレート)の運用・管理◎Webサイト管理者

正社員
求人メインイメージ

\東京証券取引所プライム市場★グローバル企業/
高精密なセラミックス「ファインセラミック」を中心とする素材・部品メーカーとして、産業用機械や電子部品の製造から事業を開始した会社です。
連結売上高1兆5,000億円以上、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

主力事業で培った基盤を強みに事業領域を拡大しており、

・車載部品とインフラの両面からモビリティ社会を目指す「自動車事業」
・人工関節やデンタルインプラントなどの再生医療やQOL向上に取り組む「医療・ヘルスケア事業」
・主に携帯端末や各種モジュールの提供により新しい働き方を支える「無線通信事業」
・太陽光発電システムや燃料電池の提供などで持続可能な社会を実現する「エネルギー事業」

など、幅広い分野で独自の技術・製品を生み出しています。

さらに今後ますます需要が拡大していく「ロボティクス領域」の早期事業化にも取り組んでいます!

◆AI協働ロボット・システムの開発
・協働ロボットのコントローラー内で自律的にリアルタイム処理をする「エッジ・システム」
・現場のデータをもとに学習する「クラウド・システム」
の2つの構成から成り立っています。

◎特に多品種少量生産の現場で大活躍します!
従来のように、対象品種が変わるごとにプログラミング作業をおこなう必要はありません。
協働ロボットが自律的に動くことで、生産現場の効率向上に貢献します。

わたしたちと一緒に「人と機械が共存する未来の現場」を目指していく、新たな仲間をお待ちしております。

職種名
Webサイト管理者
給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
京都府
開発言語
HTML5+CSS3
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、ネットワーク設計

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 若手歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
求人イメージ画像2

京都本社の外観です。

求人イメージ画像3

京セラの主な製品です。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・WEBサイト、CMS 実務1年以上
・リサーチ、解析 実務1年以上
歓迎要件

・社内外の関係者を巻き込み円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力
・サーバー、ネットワーク、クラウドサービス、セキュリティなどITインフラの基本的な技術知識
・WEBサイトの構築・運用経験
・WEBサイトアクセス分析と改善施策の提案・実施経験
・英語によるコミュニケーション力(ビジネスレベル。英文メールによる業務経験)
・コンテンツ管理システムの導入・運用経験

求める人物像

最新の技術理解に意欲的に取り組み、グローバルに関係者と協業しながらチャレンジングな課題に取り組みたいという方からの応募をぜひお待ちしています。

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
グローバルに展開する社外向けコーポレートサイトなどの構築・運営をお任せいたします。

弊社グループのブランド価値向上と事業拡大に貢献する社外向けWEBサイト(コーポレートサイト等)の構築・運営を担当していただきます。
グローバルに展開するWebサイトの改善施策を、広報視点と経営視点で企画し、社内外の関係者と共に推進していただきます。

Webサイトを取り巻く業界・技術動向は変化のスピードが速く、常に最新の情報を収集し、新たな技術を理解・活用することが求められます。また、弊社グループではグローバルかつ多角的に事業を展開しているため、グループ経営視点で全体最適化を図ることや、社内外の様々な関係者と協業しながら円滑に業務を推進することも当部門の重要な役割となっています。

【具体的な業務内容】
・Webインフラシステムの運用とセキュリティ対策の立案・実施
・コーポレートサイトの管理(ドメインやアクセスログの管理、コーポレートコンテンツの企画・拡充等)
・WEBサイトの課題分析と改善施策の立案・実行
・当社グループ内のデザイン標準化(ガイドライン運用と品質レビュー等)
・事業部門やグループ会社におけるWEB施策の企画支援◆ 今後も拡大が期待されるロボット市場

【募集背景】
デジタル化の加速によりビジネス環境が変化しており、企業Webサイトの役割がこれまで以上に大きくなっています。そのような中、弊社グループでもWebサイトを活用した取り組みや施策が活発化しており、一貫性のあるデジタル戦略やサイト品質確保、セキュリティやリーガルリスクへの対応など、当部門が果たすべき役割もますます大きくなっています。今回の募集はWebサイト運営における体制強化を目的としたものです。

開発部門の特徴・強み

弊社広報室では「当社のブランド価値を高めると同時に、事業貢献を図ること」をミッションに、日々の活動をおこなっています。募集部門であるデジタルメディア課は、WebサイトやSNSを中心としたデジタルメディア活用について専門スキルを有したメンバーで構成された組織です。

社内コンサルタントとして当社グループ全体のデジタルメディア活用を支援しており、国内の事業部門だけでなく、米国、欧州、シンガポール、中国を中心に、海外関連会社を支援する機会もあり、グローバルにデジタルメディアを推進しています。

技術向上、教育体制

・入社時研修
・技術/技能教育
・マネジメント教育
・海外大学院留学制度
・海外実務研修制度
・通信教育受講料補助
など

支給マシン

基本はwindowsノートとなりますが、相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

インフラ管理

AWS CloudFormation

配属部署
デジタルメディア課
勤務地
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ京都本社

京都本社での勤務となります

給与(想定年収)
450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45 〜 17:30(実働7時間45分)

休憩時間:休憩 60 分

平均残業時間:平均 10 ~ 20 時間/月

休日休暇

【年間休日124日】※2017年実績
・週休2日制(ただし、休日の設定は年間カレンダーによる)
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度11日、2年目以降20日/年)
・特別休暇
など

諸手当

・通勤手当(上限16万2000円/月まで)
・家族支援手当
・都市勤務者住宅補助手当
・超過勤務手当
・深夜業手当
・海外出張手当
・専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
・営業所手当
など

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

給与改定:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

【福利厚生】
◆社内制度
・従業員持株制度(奨励金支給あり)
・再雇用制度
・貸付金制度
・財形貯蓄(奨励金支給あり)
・企業型確定拠出年金制度
・年休5日連続取得制度(毎年5日の連休取得可)/多目的休暇制度(毎年3日間の休暇取得可)

◆補助金など
・退職金制度
・慶弔見舞金
・出産祝金
・休業補償制度
・永年勤続表彰制度

◆住宅サポート
・独身寮(寮費月3000円~4000円※熱費・水道料別)
・住宅融資制度(利子補給あり)
・転勤者用社宅

◆家庭との両立や休暇制度
・産前産後休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・短時間勤務制度
・育児休憩
・ベビーシッター利用補助制度
・カムバック・エントリー制度(家庭の事情でやむを得ず退職した社員が再び正社員として働ける機会を提供する)

◆社内環境
・各種クラブ活動
・社員食堂

企業メインイメージ

京セラ株式会社

\東京証券取引所プライム市場★グローバル企業/ 高精密なセラミックス「ファインセラミック」を中心とする素材・部品メーカーとして、産業用機械や電子部品の製造から事業を開始した会社です。 連結売上高1兆5,000億円以上、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。 主力事業で培った基盤を強みに事業領域を拡大しており、 ・車載部品とインフラの両面からモビリティ社会を目指す「自動車事業」 ・人工関節やデンタルインプラントなどの再生医療やQOL向上に取り組む「医療・ヘルスケア事業」 ・主に携帯端末や各種モジュールの提供により新しい働き方を支える「無線通信事業」 ・太陽光発電システムや燃料電池の提供などで持続可能な社会を実現する「エネルギー事業」 など、幅広い分野で独自の技術・製品を生み出しています。 さらに今後ますます需要が拡大していく「ロボティクス領域」の早期事業化にも取り組んでいます! ◆AI協働ロボット・システムの開発 ・協働ロボットのコントローラー内で自律的にリアルタイム処理をする「エッジ・システム」 ・現場のデータをもとに学習する「クラウド・システム」 の2つの構成から成り立っています。 ◎特に多品種少量生産の現場で大活躍します! 従来のように、対象品種が変わるごとにプログラミング作業をおこなう必要はありません。 協働ロボットが自律的に動くことで、生産現場の効率向上に貢献します。 わたしたちと一緒に「人と機械が共存する未来の現場」を目指していく、新たな仲間をお待ちしております。
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