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【東京】インフラエンジニア 「人間力」×「技術力」で生涯活躍できるエンジニアに!~毎日開催の研修制度/

正社員
求人メインイメージ

〇頑張りをホントに100%反映する、明確な”絶対評価”の評価制度
  社員の98%が昇給 ⁉ 年間48万円UP、65歳の定年まで上がり続ける昇給制度、
  現場の声をリアルに反映し、頑張っている人が100%報われる仕組みを作っています!
〇一人一人のキャリアを実現! 個別サポートする世界初のコーチ制度
  なりたい姿に憧れるのではなく、”確実に実現する”ためのサポート体制、
  大手企業の事業部長、取締役などの経験を持つコーチが一人一人につきます!
〇本当に必要な「技術力」「人間力」を身に着ける日本で一番の研修
  市場価値の向上には「技術力」だけではなく「人間力」も必要、
  プロの講師の協力もあり、研修を毎日開催、市場価値向上にコミットします!
〇業界ー、同じ志を共にする仲間と、安心して帰れる場所”BOLDay”
  ただの帰社日とは言わせない、”BOLDay”を体感せよ!
  月に1回、全社員が集まる場所、面倒な報告や退屈な研修は無し、まさにエンターテイメント!
  (コンテンツは超有名ゲストの講演会、社員表彰、社員同士の交流、など)
〇安心して働ける環境を約束
  慢性的な残業、孤独な現場、ほったらかしの状態、IT業界ありがちな劣悪な環境には絶対にしません、
  平均残業時間12時間/月、転居を伴う転勤なし、チーム参画前提。
  週に1度全社員の稼働状況をチェック、負担がかかりすぎていないか800名一人残らず確認する徹底ぶり。

職種名
インフラエンジニア(東京)
給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、DynamoDB
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【成長したいインフラエンジニア】毎日開催・プロの講師から学べる教育制度◆残業月12時間◆平均通勤時間45分

【インフラ構築エンジニア】
マネジメントでもスペシャリストでもOK!あなたのキャリアの理想を叶えます!

【具体的には】
PM、PL、インフラエンジニアなど、経験やスキルに合わせ、様々な業界・フェーズの案件にアサイン。
大手企業案件も多数あり、より上流工程へのキャリアアップも見据えて参画プロジェクトを決定します。


<インフラ_プロジェクト例>

【サーバ設計】
・医薬品会社/社内インフラ設計構築(AWS、GCP、Linux、VMware、Python)
・生保系/クラウド基盤移行(Azure、VMware、Linux)
・製造業/仮想化移行(VMware、Windows、JP1、Arcserve)
・市役所/庁内インフラ(Windows、Oracle、Cisco)
・メーカー/DBバージョンアップ(Oracle、Linux、Python)

【ネットワーク】
・流通業/NW仮想化設計構築(VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP)
・建設業/NW機器バージョンアップ(Cisco、Palo Alto、A10)
・製造業/セキュリティ強化(TrustShelter、CyberReason、Akami ETP)
・区役所/役所内NW全般(YAMAHA、NetShelter)
・物流系/NW基盤運用監視(Fortigate、VSR、Cisco、Zabbix) など

開発部門の特徴・強み

◆女性エンジニアは全体の30%。ネットワークやプログラムというと男性の印象が強いと思いますが、これからますます女性の活躍が期待されている職業です。
◆現場で活躍している最高齢は67歳。生涯エンジニアとして、安心して働ける職場に向けて着々と組織づくりを進めています。
◆風通しのよい社風、アットホーム、成長できる環境…いろいろな表現があるのですが、わたしたちボールドの特徴を最も端的に表しているのは「定着率95%」という結果ではないかと自負しています。これは仕組みや組織ということではありません、ボールドの理念と目標に共感してくれた仲間が今「残している」結果ですから、いっそう誇らしくそして心強く感じています。

主な開発実績

◆インフラ(システム基盤を支える)
【流通】仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyst、Cisco、Juniper)
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
【その他】
・医薬品会社/社内インフラ設計構築(AWS、GCP、Linux、VMware、Python)
・生保系/クラウド基盤リプレース業務(Azure、VMware、Linux)
・製造業/仮想化移行業務(VMware、Windows、JP1、Arcserve)
・他、医療、不動産、公共など実績多数あり。


◆開発(企業が利用するシステムをつくる)
【広告】社内向け江サービスのWEB開発(Java、Spring、AWS)
【建築】建築向けIoTプラットフォーム開発(Java、SpringBoot、JavaScript、Azure)
【不動産】不動産会社向け基幹システム開発(Java、Spring、JavaScript、Vue.JS、AWS)
【保険】保険最大手企業向けポータルサイトの開発(Java、Spring、JavaScript、Vue.JS、AWS)
【その他】
・金融系:リッチクライアントシステム開発(VC++/Win/GDI/GDI+)
・製造系:管理システム統合開発(Java)
・大手企業向け:Webシステムテスト(実務・社会人経験未経験から参画)
・大手企業向け:パッケージ導入(開発1年経験から参画)
・製造業/仮想化移行業務(VMware、Windows、JP1、Arcserve)
・他、医療、不動産、公共など実績多数あり。

技術向上、教育体制

・各種研修受講可能(感動大学、技術勉強会、e-learning)
・資格取得支援制度(毎月2.5万円の資格手当あり)

支給マシン

客先常駐型となっております為、お客様先によります。

インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、OpenStack、Kubernetes、Zabbix、Nagios

環境
Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、AIX、HP-UX、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、WordPress、Eclipse、Tableau
エンジニア評価の仕組み

半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。目標の達成度合いや、勤怠状況、お客様からのご評価など多角的に評価します。
社内外両方の評価を軸にしており、この評価制度に沿っていくことで、エンジニアとして成長できるうえ、給与へ半年に一度反映。がんばりが収入に直結しやすく、1年間で70万円の収入が上がったエンジニアもいます。

組織構成

約800名のエンジニアで構成されています。
各プロジェクトごとに現場に入っていただきます。

平均的なチーム構成

1名~15名
※新卒のうちは1名現場はございません。

勤務地
東京都東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4階

※東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先

給与(想定年収)
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
※ただし、常駐先の勤務時間に合わせる。

休憩時間:休憩 1時間

平均残業時間:平均12時間/月

休日休暇

◇年間休日125日◇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■バースデイ休暇

諸手当

■交通費全額支給
■時間外手当
◇テレワーク手当(最大6,000円/月)
◇家族手当(最大2万円)
◇役職手当(最大25万円)

インセンティブ

3月に月給2ヶ月分、9月に1ヶ月分の賞与支給あり

昇給・昇格

昇給査定 年2回

保険

各種社会保険完備

企業メインイメージ

株式会社ボールド

〇頑張りをホントに100%反映する、明確な”絶対評価”の評価制度   社員の98%が昇給 ⁉ 年間48万円UP、65歳の定年まで上がり続ける昇給制度、   現場の声をリアルに反映し、頑張っている人が100%報われる仕組みを作っています! 〇一人一人のキャリアを実現! 個別サポートする世界初のコーチ制度   なりたい姿に憧れるのではなく、”確実に実現する”ためのサポート体制、   大手企業の事業部長、取締役などの経験を持つコーチが一人一人につきます! 〇本当に必要な「技術力」「人間力」を身に着ける日本で一番の研修   市場価値の向上には「技術力」だけではなく「人間力」も必要、   プロの講師の協力もあり、研修を毎日開催、市場価値向上にコミットします! 〇業界ー、同じ志を共にする仲間と、安心して帰れる場所”BOLDay”   ただの帰社日とは言わせない、”BOLDay”を体感せよ!   月に1回、全社員が集まる場所、面倒な報告や退屈な研修は無し、まさにエンターテイメント!   (コンテンツは超有名ゲストの講演会、社員表彰、社員同士の交流、など) 〇安心して働ける環境を約束   慢性的な残業、孤独な現場、ほったらかしの状態、IT業界ありがちな劣悪な環境には絶対にしません、   平均残業時間12時間/月、転居を伴う転勤なし、チーム参画前提。   週に1度全社員の稼働状況をチェック、負担がかかりすぎていないか800名一人残らず確認する徹底ぶり。
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