通過ランク：A

【電通×ドコモ】◆テックリード（広告配信システム開発担当）◎フルリモート◆NTT水準の福利厚生◆成長市場

正社員

株式会社D2C

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求人概要

D2Cは2000年6月1日、世界初のモバイルマーケティング企業として株式会社NTTドコモ、株式会社電通、株式会社NTTアドの3社合弁で設立されました。

モバイル黎明期における広告事業からはじまったわたしたちの事業は、戦略的マーケティング、各種デジタルクリエイティブの開発、データを活用した最先端のアドテクノロジー、インスタレーションの融合、インバウンドマーケティングによる地方創生など、時代のうねりに応じて、独自の「統合的デジタルマーケティング」を進化させ、現在はグループ6社を擁するまでに成長を遂げました。

【D2Cグループについて】
スマホをはじめとしたデジタルに関わるすべての領域において「WE PRODUCE」をグループミッションに、広告・マーケティング、Webサービスなどさまざまな事業をおこなっています。D2Cグループ全体で幅広く事業を展開し、統合的、総合的にソリューションを提供しております。

---【D2Cグループミッション】--------------------------
WE PRODUCE
人を動かす人を、生み出す。D2Cグループ
------------------------------------------------------
生み出す。これが、わたしたちD2Cグループのミッション（使命）です。
わたしたちは、誠実に仕事をやり遂げます。
けれど、それだけでは、わたしたちが考えるPRODUCE（生み出す）にはなりえません。
意志を持ち、試し続け、人を巻き込み、知恵をつなぎ、思いもよらない変化を起こすことで、
その先にいる誰かが、驚いたり、うれしくなったり、勇気が出る、
そんな「人を動かす、あたらしい瞬間」を生み出すこと。
それは、つきつめると、人の心を動かす「人」を生み出し、
世の中の役に立つという、わたしたちの約束でもあります。
オンライン、オフライン、あらゆる領域の壁を超えて、全員で生み出していく。
それが、D2Cグループです。

職種名: テックリード, テックリード候補
給与(想定年収): 560万〜 900万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Go言語
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、アドテク、大規模（秒間1万クエリー以上など）
特徴: 服装自由フリーソフト利用可ノートPC＋モニタ別途支給残業３０H以内女性エンジニアが在籍オンライン面談可ベテラン歓迎フルリモート制度あり
募集人数: 4名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務３年以上
歓迎要件: ・アドテク経験
・ Go言語：実務経験1年以上
・広告プラットフォーム開発・運用経験
・ビジネスとの要求・要件に対する折衝経験
・チーム開発でのリーダー経験
・ Angular、Reactなどを利用したフロントエンドの開発経験
・ドメイン駆動設計の知見
・複数システムを横断しての機能実現経験
・ AWS Certified Solutions Architect - Associate保持
・ AWS Certified Solutions Architect - Professional保持
求める人物像: ・何事にも主体的に取り組める方
・チームやシステムの問題点を積極的に検出し、改善への気運を高めることができる方
・新しい技術を学ぶことを楽しみ、情報を発信できる方
選考フロー: paiza（コーディングテスト）
▼
プロフィール選考（場合によっては選考なし）
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【自社システム】システムを通して事業を成長させたい、よりビジネスに関与していきたいと考えている方には最適な開発環境です！

ドコモのポータルサイト「dメニュー」への広告配信システムを中心とした
システム開発のエキスパートとしてアドネットワーク広告商品やSSPの開発を担当していただきます。
数万TPSという大量のトラフィックを捌く必要に迫られつつも、売上に直結するシステムのため高い可用性が求められます。
同時に日進月歩である広告業界の潮流を読み解き、あるべき商品の形に向けて継続的な機能開発が必要となってきます。
技術的に難しい領域もありますが、その分やりがいや達成感も多い開発業務となります。

具体的には、下記についてご対応いただきます。
スキルや経験によっては、よりコード品質やチームの生産性最大化に取り組むテックリードとして活躍いただきたいと考えております。

■品質を意識した実装
性能やセキュリティに問題なく安定稼働する高品質なプロダクト開発を実現すべく、性能・品質にこだわりプロダクト開発を行なって頂きます。

■アーキテクチャ・設計
プロダクトへの影響が大きいライブラリやデータストアの選定、スケーラビリティの考慮や可用性の担保などを意識したアーキテクチャや設計を担っていただきます。

■継続開発・運用保守
新規のプロダクト開発だけでなく、ビジネスメンバーと一緒にプロダクトへの機能追加・品質向上施策の検討、実現を行なっていただきます。

■チームメンバーとの協業
プロジェクト内のチームメンバーはもちろん、部内のメンバーとも切磋琢磨しながらもプロダクト実現のために協力しながら開発を進めていただきます。

【主な開発環境】
　言語：Go
　インフラ：AWS
　AWS：EC2, EKS, ECS, Lambda, S3, CloudFront, Route53, RDS, Elasticache, DynamoDB, Kinesis, CodeBuild, CodePipeline, Athena, Glue, CloudWatch, ・・・
　仮想化基盤：Docker
　DB：MySQL, Redis, Aerospike
　プロビジョニング：CloudFormation
　分析：Fluentd
　監視：Datadog
　その他：Git(Bitbucket), JIRA, Confluence, app.diagrams.net, AsciiDoc, OpenAPI, Slack

仕事のやりがい

●NTTドコモのメディアを活用した広告配信システムに関われる
●売上に直結する自社システム開発で事業成長を感じられる
●大規模トラフィック/大量データ/高速処理を実現するアドテクに携われる
●データサイエンス領域にも触れる機会あり

開発環境

技術向上、教育体制: ・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・資格・スキル取得支援制度
支給マシン: Windows,Mac選択可
開発手法: プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、スクラム
開発支援ツール: Jira、Git
インフラ管理: Docker、Amazon ECS、Datadog
AI・データ分析: Amazon Athena、Amazon Kinesis
配属部署人数: 50名

勤務地

勤務地: 東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング
◆フルリモートワーク可◆
最寄り駅: ＜最寄り駅＞
汐留または新橋

-アクセス-
都営大江戸線「汐留駅」9番出口より徒歩1分
ゆりかもめ「汐留駅」東出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「新橋駅」A2 出口より徒歩7分
JR線「新橋駅」汐留口より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※年収700万～800万の場合
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約44万〜50万円（固定残業代を含む）
■基本給：約38.5万〜44万円
■固定残業代：16.75時間分、約5万～6万円
■その他定額手当：－

給与(想定年収)

560万〜 900万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

【フレックスタイム制】
１日の標準となる労働時間は7.5時間とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
（コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～22:00、）
休憩時間：12:30-13:30

＜勤務区分＞
①通常労働時間制
　└残業：有（平均残業時間：25時間程度／月）
　└残業手当：残業代・割増賃金は全額支給

②専門業務型裁量労働制
　└1日あたりのみなし労働時間：8時間19分
　└残業：有（平均残業時間：25時間程度／月）
　└残業手当：月16.75時間相当分の固定残業代として、月給に含んで支給

休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間：平均25時間／月

休日休暇

年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など)

＜有給休暇＞
入社月に応じて入社日に初年度は2日～13日発効されます。

諸手当

＜通勤手当＞
有 (出勤日数に応じて支給, 1ヶ月上限15万円)

＜その他手当＞
・育児支援手当（諸条件あり）
・役職手当（一部役職に就かれた方）

＜健康保険＞
有（NTT健康保険組合）

＜厚生年金＞
有

＜労災保険＞
有

＜雇用保険＞
有

＜退職金制度＞
有（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）

＜定年退職制度＞
有（６０歳）

＜その他福利厚生＞
・NTT企業年金基金
・NTTグループレクリエーションサービス
・各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など）
・リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能）
・各種クラブ活動
・インフルエンザ予防接種補助
・在宅勤務可
・フレックスタイム制度有（一部対象外）

昇給・昇格

＜給与改定＞
年2回（１２月：４月～９月、６月：１０月～３月の評価を反映）

保険

NTT健康保険
厚生年金保険
NTT企業年金基金
雇用保険
労災保険

試用期間

＜試用期間＞
有 (試用期間4ヶ月)

＜試用期間中の異なる条件＞
無

その他の特徴

【従業員に対する受動喫煙対策】あり
【対策内容】敷地内禁煙（喫煙場所あり）

株式会社D2C

D2Cは2000年6月1日、世界初のモバイルマーケティング企業として株式会社NTTドコモ、株式会社電通、株式会社NTTアドの3社合弁で設立されました。モバイル黎明期における広告事業からはじまったわたしたちの事業は、戦略的マーケティング、各種デジタルクリエイティブの開発、データを活用した最先端のアドテクノロジー、インスタレーションの融合、インバウンドマーケティングによる地方創生など、時代のうねりに応じて、独自の「統合的デジタルマーケティング」を進化させ、現在はグループ6社を擁するまでに成長を遂げました。【D2Cグループについて】スマホをはじめとしたデジタルに関わるすべての領域において「WE PRODUCE」をグループミッションに、広告・マーケティング、Webサービスなどさまざまな事業をおこなっています。D2Cグループ全体で幅広く事業を展開し、統合的、総合的にソリューションを提供しております。 ---【D2Cグループミッション】-------------------------- WE PRODUCE 人を動かす人を、生み出す。D2Cグループ ------------------------------------------------------ 生み出す。これが、わたしたちD2Cグループのミッション（使命）です。わたしたちは、誠実に仕事をやり遂げます。けれど、それだけでは、わたしたちが考えるPRODUCE（生み出す）にはなりえません。意志を持ち、試し続け、人を巻き込み、知恵をつなぎ、思いもよらない変化を起こすことで、その先にいる誰かが、驚いたり、うれしくなったり、勇気が出る、そんな「人を動かす、あたらしい瞬間」を生み出すこと。それは、つきつめると、人の心を動かす「人」を生み出し、世の中の役に立つという、わたしたちの約束でもあります。オンライン、オフライン、あらゆる領域の壁を超えて、全員で生み出していく。それが、D2Cグループです。

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