神戸★即戦力！ECのプロ集団！ネット通販向けソフト開発／ECサイト構築【少数精鋭／経験者歓迎】SE・PG
◆国内トップクラスのECサイトを支援
株式会社キャプサーは、2004年10月に設立。神戸を中心に様々なジャンルのシステム開発・ホームページ制作・ネット通販サポートなどを行っています。中でもメインプロダクトとして開発している、ECサイト運営会社向けのシステム「特攻店長」は国内トップクラスのECサイトで多数利用頂いております。神戸から全国のEC運営を劇的に変えることをテーマに日々いろいろなことに取り組んでいます。
◆１００％自社内開発
弊社では、派遣・常駐を行っていない為、社員は100％自社内での開発業務に関われます。
また、案件の８割以上は、顧客との直接契約。要件定義から自社で行っている為、上流工程に関われる機会も豊富です。
◆充実のスキルアップ環境
社内には豊富に書籍もそろえており、自由に読んで頂けると共に、希望する書籍は購入してもらえる制度があります。
不定期ですが技術の勉強会や、レクリエーション企画も行っています。
◆アイデアの反映とモチベーション
弊社のカラーとして、自分のアイデアを反映できるというのが一番の魅力となっています。
自社プロダクトにおいては開発者の意見を取り入れ、どんどん強化を図っております。
また、既存プロダクトだけでなく、新規プロジェクトも立ち上げの計画を進めています。
持っている技術に加えて、『何かをやりたい』という気持ちを秘めている方からの応募をお待ちしております。
- 職種名
- SE・PG
- 給与(想定年収)
-
360万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 兵庫県
- 主要開発技術
- .NET Framework
- 開発言語
- C＃ PHP JavaScript C++ Python3
- フレームワーク
- jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、画像処理、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、ハードウェア制御・組込み、IoT
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 若手歓迎 フリーソフト利用可 フリードリンク 第二新卒歓迎 既卒可 女性エンジニアが在籍 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
・C＃ 実務１年以上
- 歓迎要件
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・ネットワーク、サーバー系スキルがある方
・ECサイト構築の経験
・パッケージソフトの開発経験
・EC業界での知識とノウハウを身に付けたい方 - 求める人物像
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・Windowsアプリケーションの開発経験をお持ちの方
・Web系のシステム開発経験をお持ちの方 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談／適性検査
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③2次面接
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④内定
パッケージソフト「特攻店長」の新たなサービス・機能の追加、既存機能の改善に伴う開発、お客様の要件に合わせたカスタマイズ設計～プログラムまでの一連の業務をお任せします。
将来的には、プロジェクトリーダーとしての活躍を期待しています。
また、お持ちのスキルに応じて、ECサイトの構築・運用もお任せします。
◆特攻店長とは
ECサイトの受注管理・商品管理・在庫管理に特化した、自社開発の通販総合管理パッケージソフト「特攻店長」
通販を行っているクライアントに対し、ネットショップの多店舗展開に対応できるソフトで、アパレル、食品、コスメなど、多種多様な業種にて導入されています。
・自社開発ソフトで直接営業での導入を行っている為、クライアントと近い距離感での開発が可能です。
・クライアントへの提案～プロジェクト計画、要件定義～運用までトータルに携われますので、楽しさとヤリガイを充分に感じていただけるはずです。
- 開発部門の特徴・強み
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■環境
・個別環境
CPUスコア13000以上（i5、i7、Ryzen） ＋SSD、デュアル、トリプルモニタが可能な環境を準備
キーボード、マウスは数種類より選択。持ち込み可。
定期的に必要な基準を見直し、下回る端末をアップデート実施。
■開発ツール
Windowsは基本はVisual Studio＋Git
導入したいものがあれば試していってもらえます。
■プロジェクト・タスク管理
スクラム開発、Zoho Sprint、Backlog、Typetalk、VoicePing、Clockify等を利用。
■やりたいことがあれば！
使ってみたいプログラム言語、開発手法、フレームワーク、ライブラリetc
基礎研究は自己で済ませることが前提ですが、提案してもらえれば、役員より実際に試せる環境の用意を推進します。 - 主な開発実績
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ネット通販統合管理パッケージ 特攻店長 http://tencho.jp/
（自社プロダクト、開発期間：絶賛継続開発・アップデート中） - 技術向上、教育体制
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・技術系雑誌数種は定期購入済・貸出可。
・読みたい技術書は、仕事と直結しなくても申請してもらえれば購入して貸出します。
・また書籍（ついでに漫画）は全て自由に読める環境にあります。
・IPAの資格取得に関して、技能手当を支給しています。
・社内勉強会を実施しています（エンジニア向け、全体向け等）
・社内で、コードレビューを実施しています。スキル測定も実施。 - 支給マシン
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CPU: core i7 又は 第8世代以降のcore i5、メモリ：8GB HDD：240GBSSD フルHD以上のWindowsノート ＋ 22インチフルHDモニタ（最大２台）
別途VM用のサーバに自由に環境構築が可能。別途自由に使えるWebサーバも準備。
マウス・キーボードもこだわりがあれば選んでもらえます。その他、好きな設備の持ち込みも可能 - 開発手法
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アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Subversion
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)、WordPress、Eclipse
- その他開発環境
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プロダクト開発はアジャイル開発を行って降り、Zoho Sprint、Backlog、Typetalkなどの
管理ツールを併用しています。チャットでは、開発以外の話題も気軽にかわされています。
使いたいツールなど希望があれば、実際に試してもらいながら、随時改善を行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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■人事考課
人事考課は半年に１度の面談を行っています。面談を行うのは、技術に明るいものが行います。
年功序列より、若手でも実績を評価される仕組作りを取り入れています。
昇給タイミングは年２回あり、評価変更や成長の結果は、素早く反映されていく仕組み作りを行っています。 - 組織構成
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会社全体33名（役員・パート含む。内26名が神戸本社勤務）
役員 2名
営業部（営業＋サポート＋デザイン・通販実務）11名
技術部（プロダクト開発・受託開発） 18名
総務部 2名
男性１８名、女性６名 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 12名
- 配属上司経歴
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【技術担当役員】1981年生まれ
2004年より在籍、創業メンバー
社内マネジメント兼LAMPエンジニア、Windowsエンジニアとして勤務
プログラム言語：PHP、C#.Net、Perl、JAVA、JavaScript等
保有資格：ITストラテジスト、情報処理安全確保支援士、宅地建物取扱主任者、日商簿記２級 - 平均的なチーム構成
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技術部は3～8名程度のチームで、4チームにわかれ、分野別の仕事を担当しています。
タスクは機能単位で分担し、設計～テストまで一貫して開発します。
受託開発などは、規模が小さいものが多く、複数案件を並行して進めています。
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区中町通2-3-2
三共神戸ツインビル8F
社内開発
- 最寄り駅
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・JR「神戸駅」より徒歩2分（デュオ神戸出口直結）
・神戸高速鉄道（阪急/阪神/山陽/神鉄） 「高速神戸駅」より徒歩1分（メトロこうべ出口直結）
・神戸市営地下鉄（山手線）「大倉山駅」より徒歩6分
・神戸市営地下鉄（海岸線）「ハーバーランド駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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月給21万円以上
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 - 給与(想定年収)
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360万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制 (コアタイム9:30～17:30)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日（祝日のある週の土曜日は出勤日）
・夏期休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期、年末年始
・有休 ( 初年度半年経過後10日、以降１年ごとに11日、12日、14日、16日、18日、以降20日 ) - 諸手当
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・交通費（3万円まで／月）
・役職手当
・ビジネスモデル報奨金
・資格手当
・技術書籍購入制度
・資格支援制度 - インセンティブ
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賞与／年2回（7月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給／年2回（7月、1月）
- 保険
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各種社会保険完備
