プロジェクトリーダー【開発・課題解決に専念したいPL募集】

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PLPM目指したいが
× 社内にキャリアパスがない
×「ただの調整役」にはなりたくない
×「上から言われたことをやる」から卒業したい
という皆さま、集まってください。
プロフェッショナルPLPMになれる場所はこちらです。

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■エンジニアリスペクトプロジェクトのみ■
厳選・東証一部上場企業 WEB系サービスのプロジェクトリーダー

●対等なパートナー契約を結べたクライアントのみ
●WEB系メイン (基幹系は1プロジェクトのみ)
●純然100％直・子会社直はありません
●コンサルはさまず、技術・体制・予算提案から開発まで

ここでは言えませんが、
国内最高レベルのエンジニアが集まるプロジェクトから、
本格的に内製化をはじめた企業のリード支援などさまざまですが、
共通するのは「対等である」ということ。
直請けでもイチ開発要員ポジションの企業が多い中、
私たちは対等なパートナーポジションを15年かけ築き上げてきました。
カジュアル面談の際にこっそり聞いてください。



■ わたしたちは ■

エンジニア本来の働き方・市場価値を
取り戻すプロデュース会社です。

〇 クライアントと直接話し合いながら
〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部

担当できる働き方を実現。

この働き方に興味があるエンジニアと、
ITリテラシーが高いクライアントを選別し、
マッチングさせています。


プロジェクト例
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■新規広告プラットフォームシステムの構築
新規に収益の柱を作るためのプラットフォーム構築プロジェクト。
ビジネス側からあがってくる要望に対して、実現できるビジネス、
システムの提案を実施。実現したいビジネスの結果から
どのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、
そこからビジネスフロー図の作成やシステムの機能一覧の作成等を行い、
プロジェクト管理までを支援。

■大手ホールディングス会員データ基盤構築
大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、
ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。
業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。


具体的には
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PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。

1.計画・スケジュール管理（WBS作成・進捗管理）
2.レビュー（設計書等のドキュメント、コード）
3.メンバーマネジメント
4.顧客折衝

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わたしたちは、エンジニアに、
本来あるべきエンジニアの働き方をプロデュースしている会社。
PLは、そんな私たちのミッションを先導する重要な存在です。

売上責任・利益率など余計なことは気にしなくて大丈夫。

クライアント・エンジニア双方Win-Winな
関係性を創りに、力を貸してください。
　
　
　
　
　

具体的には
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PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。

1.計画・スケジュール管理（WBS作成・進捗管理）
2.レビュー（設計書等のドキュメント、コード）
3.メンバーマネジメント
4.顧客折衝


■■■ その他ポイント ■■■

❶”対等”にこだわり続けた15年が「0次DX」を作った。
エンジニアが「言われた通り作る」世界を変えることが私たちのミッション。
設立から15年 基幹系・官公庁系・エンジニアをイチ開発要員として扱うクライアントを避け、
対等なパートナー契約を結べるクライアントのみを厳選してきました。
この「対等」であることを、一次請けより上の存在ということで「0次DX」というネーミングで表しています。

❷「決められたことを遂行する」ではなく「自分でやることを決められる」
クライアントと”対等”に予算決めから入れるということは、SIerやコンサルが決めたことを遂行するということではなく、
何をすべきかをクライアントと話し合い決定できるということです。
つまり、プロジェクトを作っていける立場です。無意味なやらされ仕事に翻弄される、
ということはまずなく理不尽なストレスから解放されます。

❸技術力の有無以外も評価される世界
「決められたことを遂行する」だと、技術力の有無のみが評価になりがちです。
わたしたちは、クライアントとプロジェクトを作っていく立場であるため、
構想力・コミュニケーション力など技術力以外の部分も評価されます。
実際、技術力高いメンバーと構想力・コミュニケーション力メンバーの単価が同等ということもよくあります。
(弊社はクライアント評価が給与待遇と直結しています)


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◆募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。
そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと12年間、大手直・Web系に絞りプロジェクトを獲得してきました。
PM/PLはそんな私たちのミッションを実現する先鋒。売上拡大ではなく、課題解決のプロフェッショナルとして私たちに力を貸して下さい。

◆入社後のフロー
＜ご入社時＞
・元エンジニア出身の人事が窓口となります。
・ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

＜ご入社後＞
・入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
・入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。

弊社のPM/PLは売上目標を持ってないことから、プロジェクト顧客の課題解決に集中できます。

PM・PLは月30時間未満
2019年ごろから組織マネジメント・プロジェクトマネジメント・スペシャリストと
役割分担を明確化したことで、自身の業務に集中できるようになり残業も少なくなりました。
（社内業務・マネジメント業務を除けば、基本的に残業は0時間）
より業務の効率化ができるよう。仕組みづくりをしています。
　
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）
　
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給　月3000円）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催）
・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金/任意加入）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント）
・懇親会費（月5000円まで）
・リロ倶楽部会員加入
・奨学金補助