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通過ランク:C

プロジェクトリーダー【開発・課題解決に専念したいPL募集】

正社員
求人メインイメージ

==============
 
PLPM目指したいが
× 社内にキャリアパスがない
×「ただの調整役」にはなりたくない
×「上から言われたことをやる」から卒業したい
という皆さま、集まってください。
プロフェッショナルPLPMになれる場所はこちらです。

==============


■エンジニアリスペクトプロジェクトのみ■
厳選・東証一部上場企業 WEB系サービスのプロジェクトリーダー

●対等なパートナー契約を結べたクライアントのみ
●WEB系メイン (基幹系は1プロジェクトのみ)
●純然100%直・子会社直はありません
●コンサルはさまず、技術・体制・予算提案から開発まで

ここでは言えませんが、
国内最高レベルのエンジニアが集まるプロジェクトから、
本格的に内製化をはじめた企業のリード支援などさまざまですが、
共通するのは「対等である」ということ。
直請けでもイチ開発要員ポジションの企業が多い中、
私たちは対等なパートナーポジションを15年かけ築き上げてきました。
カジュアル面談の際にこっそり聞いてください。



■ わたしたちは ■

エンジニア本来の働き方・市場価値を
取り戻すプロデュース会社です。

〇 クライアントと直接話し合いながら
〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部

担当できる働き方を実現。

この働き方に興味があるエンジニアと、
ITリテラシーが高いクライアントを選別し、
マッチングさせています。


プロジェクト例
----------------
■新規広告プラットフォームシステムの構築
新規に収益の柱を作るためのプラットフォーム構築プロジェクト。
ビジネス側からあがってくる要望に対して、実現できるビジネス、
システムの提案を実施。実現したいビジネスの結果から
どのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、
そこからビジネスフロー図の作成やシステムの機能一覧の作成等を行い、
プロジェクト管理までを支援。

■大手ホールディングス会員データ基盤構築
大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、
ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。
業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。


具体的には
----------------
PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。

1.計画・スケジュール管理(WBS作成・進捗管理)
2.レビュー(設計書等のドキュメント、コード)
3.メンバーマネジメント
4.顧客折衝



 
わたしたちは、エンジニアに、
本来あるべきエンジニアの働き方をプロデュースしている会社。
PLは、そんな私たちのミッションを先導する重要な存在です。

売上責任・利益率など余計なことは気にしなくて大丈夫。

クライアント・エンジニア双方Win-Winな
関係性を創りに、力を貸してください。
 
 
 
 
 

職種名
PL(プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー候補)
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
バックエンド/サーバサイド、スクラムマスター
給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Go言語 Python3 Python2 JavaScript
フレームワーク
Spring Laravel Vue.js Flutter jQuery Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、ソーシャルゲーム、業務システム/パッケージ、金融/保険、アドテク、リサーチ、解析、ミドルウェア、ASP、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 女性エンジニアが在籍 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務1年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務1年以上
・ラインマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

・システム開発の経験がある。
かつPM・PLとしてのご経験をお持ちの方

求める人物像

・ゆくゆくはPMとしてのキャリアを歩みたい方
・顧客と直接やり取りをする中で、自ら仕事を創っていくことに興味関心がある方

選考フロー

paiza

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談(希望あれば)

面接

Web適性テスト

内定(オファー面談)

※内定まで最速1週間・通常2~3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
プロジェクトリーダー【開発・課題解決の専念したいPL募集】

具体的には
----------------
PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。
主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。

1.計画・スケジュール管理(WBS作成・進捗管理)
2.レビュー(設計書等のドキュメント、コード)
3.メンバーマネジメント
4.顧客折衝


■■■ その他ポイント ■■■

❶”対等”にこだわり続けた15年が「0次DX」を作った。
エンジニアが「言われた通り作る」世界を変えることが私たちのミッション。
設立から15年 基幹系・官公庁系・エンジニアをイチ開発要員として扱うクライアントを避け、
対等なパートナー契約を結べるクライアントのみを厳選してきました。
この「対等」であることを、一次請けより上の存在ということで「0次DX」というネーミングで表しています。

❷「決められたことを遂行する」ではなく「自分でやることを決められる」
クライアントと”対等”に予算決めから入れるということは、SIerやコンサルが決めたことを遂行するということではなく、
何をすべきかをクライアントと話し合い決定できるということです。
つまり、プロジェクトを作っていける立場です。無意味なやらされ仕事に翻弄される、
ということはまずなく理不尽なストレスから解放されます。

❸技術力の有無以外も評価される世界
「決められたことを遂行する」だと、技術力の有無のみが評価になりがちです。
わたしたちは、クライアントとプロジェクトを作っていく立場であるため、
構想力・コミュニケーション力など技術力以外の部分も評価されます。
実際、技術力高いメンバーと構想力・コミュニケーション力メンバーの単価が同等ということもよくあります。
(弊社はクライアント評価が給与待遇と直結しています)



◆募集背景
採用背景は「日本のエンジニアを救うため」。上からで申し訳ありませんが、本気です。
日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。
そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと12年間、大手直・Web系に絞りプロジェクトを獲得してきました。
PM/PLはそんな私たちのミッションを実現する先鋒。売上拡大ではなく、課題解決のプロフェッショナルとして私たちに力を貸して下さい。

◆入社後のフロー
<ご入社時>
・元エンジニア出身の人事が窓口となります。
・ご自身のご希望に寄り添いながら、基本的には複数の案件の中からマッチしたものに進んでいただきます。
※担当人事・営業共にサポートします。

<ご入社後>
・入社1ヵ月は担当人事が週1回1on1をおこない、些細なことでも意見交換する場があります。
・入社1か月後はご自身の志向性にあった部門に配属になります。

仕事のやりがい

弊社のPM/PLは売上目標を持ってないことから、プロジェクト顧客の課題解決に集中できます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発業務

<変更範囲>

会社の定める業務
(原則として職種変更はないが、やむを得ない事情が発生した場合には職種変更を命じることがある)

開発部門の特徴・強み

・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
 →予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
 →開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
 内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。

主な開発実績

・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など

技術向上、教育体制

半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧(技術系のみ抜粋、順不同)
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について(入門)

いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです!」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。

・オンライン勉強会の開催(社員有志/月3~4回開催)
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

アプリ・インフラ 年収1000万越え/PM・PL 
年収900万越えの実績があります。
実際1000万円超えのエンジニアが複数名います!
給与が高いことを売りにしてハードルを上げたいわけではなく、
エンジニアを正当に評価しているという
結果の裏付けになります。
 
■ 評価制度 / キャリアパス ■
❶ 透明度100%の評価制度
 Ⓐ 24段階制 PMテーブル 四半期ごとに1ずつ等級up
 Ⓑ PMPL自身の単価に連動
 ⒶⒷ 2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
  MAX1400万円
 
❷ PM専門のキャリアパス
PM専門の部署が存在し、
組織マネジメント部門とは切り離しています。
 ⒶPM/PMのスペシャリストパス or PLマネジメントパス
 ⒷPL/PM(平均半年~2年でPMに昇進)or技術スペシャリスト
 

組織構成

PM部は現在45名弱が。「PM業務に集中する部門」と
「PM・PLをマネジメントする部門」があり、希望に合わせて配属決定します。

配属部署
PM部
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

平均4~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12~36か月です。

参画先の情報システム部門ではなく、クライアントと直接携わっていただきます。

勤務地
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、サテライトオフィス、取引先オフィス、およびリモートワーク実施場所

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

最寄り駅

本社
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分
・JR・山手線「恵比寿駅」西口より徒歩より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制 (固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:47万円~
■月給内訳
・基本給:48万円~
・固定残業代:20時間分 5万円~(超過分は別途支給)
・その他定額手当: 当社規定により決定

給与(想定年収)
700万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:休憩60分時間

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

■休日・休暇詳細
年間休日数 125日
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日)
夏季休暇(年間3日間+有休奨励日)
勤務調整休暇
有給休暇(初年度は入社半年で10日付与)
特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与)
結婚休暇(5日間)
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業(産後パパ育休)
妻の出産休暇(3日間)
子の結婚休暇(1日)
勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)

諸手当

・書籍購入補助(紙・電子書籍いずれも可)
・資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金)
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 / 月3000円)
・慶弔見舞金(結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度(会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り)
・社員持株会
・勤続表彰(入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈)
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ※年1回のカタログギフト
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度(紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給)
・引越補助(上限10万円)

インセンティブ

賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給査定年あり(年4回 2月、5月、8月、11月)

保険

社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

PM・PLは月30時間未満
2019年ごろから組織マネジメント・プロジェクトマネジメント・スペシャリストと
役割分担を明確化したことで、自身の業務に集中できるようになり残業も少なくなりました。
(社内業務・マネジメント業務を除けば、基本的に残業は0時間)
より業務の効率化ができるよう。仕組みづくりをしています。
 
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)
 
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円)
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催)
・社員紹介制度(紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・退職金制度(確定給付型年金/任意加入)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント)
・懇親会費(月5000円まで)
・リロ倶楽部会員加入
・奨学金補助

企業メインイメージ

株式会社情報戦略テクノロジー

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通過ランク:C

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