DX×製造【1人常駐なし／育成制度充実】国内自動車メーカー案件の上流工程に参画！SE◎在宅案件あり

◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ（アジャイル開発、ＡＷＳ基盤）も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが１次評価者、部長（PJにはPMとして参加）が２次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。

・大手証券会社向けシステム維持管理／200人月／要件定義～／Java、C＃、Spring、Oracle

・大手小売業者のECサイトのリプレース　API機能の開発（マイクロサービス）／約250人月／方式設計～／AWS、Java、Spring

・大手衣料品販売会社注文管理システム（マイクロサービス）／約150人月／方式設計～／AWS、Java、Spring

・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション／150人月以上／要件定義～／S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、Migration Cockpit

・大手通信会社基幹システム構築／80人月以上／要件定義～／App Engein、ITSM、ITBM

【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません！
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。

【研修制度】
◆今年度より社内研修「ベースアカデミー」を開講！
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
＜コンテンツ例＞
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等

◆オンライン研修制度も充実！
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。

会社より貸与します（PJによってスペック等が異なる）

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

◆あなたの主体性や成長意欲を尊重します！
20代でリーダー、30代で部長職・執行役員に抜擢された実績もあります。
自分しだいで活躍の幅を広げていける環境です。

年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー（PM補佐として120名のサブリーダーを担当）、中途入社3年目でマネージャ

全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
１本部（例：第１システム本部）につき250名程度、また１部署（例：第１システム本部 第１システム部）25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。

【第１システム本部】
主に金融業向けのＰＪを実施。女性社員がやや多め
【第２システム本部】
主に流通・製造業向けのＰＪを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め
【第３システム本部】
主にERP（SAP、ServiceNowなど）のＰＪを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め

11部署ありますので、一例をピックアップします。
技術的なバックボーンについては共通して「Java」になります

・第２システム本部長：
新卒入社。部長就任時は29歳（最年少記録）、執行役員就任時は31歳（こちらも最年少記録）。
「部長補佐制度」「幹部候補生の育成（新卒向け）」など人材育成に意欲的。大変な案件の火消しも得意。
明るく意欲的な方を歓迎します。

・とある部門の部長：
中途入社で、数多くの大変な案件を手掛けてきており、その実績から顧客から指名されるように。
某大手建設機械メーカIoTプラットフォーム構築、某大手複写機製造会社　設備遠隔監視システム開発等を担当。
現在は大手自動車メーカー部品調達システムの案件に参画し、エンドユーザ（自動車メーカー）と折衝を行っています

平均10名～30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
（※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース～保守参画で２年以上同じPJに参画する場合も有り）