通過ランク:B

【DX×金融/新技術への刷新】数百億円規模の長期プロジェクトに参画★市場価値の高いSE・PGへ成長!

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業
ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。

◆金融業界の大規模案件でDX推進
金融×DX推進の需要が急拡大しており、基幹システム刷新に取り組んでいる企業様が多いです。SEとして、年金保険・損保案件などの基本設計フェーズからリリース後の保守まで携わっていただきます。1人常駐なし・OJTフォロー・多様なキャリアパス・教育制度充実・勉強会豊富のため、確実にスキルアップできる環境です。数百億円の大規模かつ5年以上の長期プロジェクトに参画し、エンジニアとしての市場価値を上げていきませんか?

◆「チャレンジができる」社風
ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、4年目でPMになった若手社員もいますし、20代(29歳)で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。

職種名
【DX×金融】SE/PG
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
C C++ Visual Basic(VB.NET) C#
フレームワーク
Struts MyBatis
データベース
Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、金融/保険

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア ベテラン歓迎 残業30H以内 若手歓迎
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・顧客折衝(SI)経験
・基本設計書作成経験
・金融(証券/損保)業界の案件参画経験

《生かせるスキル・経験》
・Java言語を用いた開発経験

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回、原則オンライン実施)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【テレワーク導入済みの案件複数あり】大規模な金融×DXプロジェクトに参画し、市場価値を上げていきたいエンジニアを募集しています!

今まさに金融業界では、DX推進の需要が拡大中のため、基幹システム刷新が進んでいます。
システムエンジニアとして、設計・開発から運用・保守までの各工程をお任せします。
年金保険、損保案件に参画できうる人材を特に歓迎しています!

【担当フェーズ】
要件定義~詳細設計の上流工程への参画がメインとなります。
実装はオフショア中心で進めています。
※オフショアの管理・コミュケーションは発生しません

【配属予定の案件例】
■大手損害保険会社/保険会社向け:COBOL→Javaへのマイグレーション・新規開発
∟要件定義から参画中のプロジェクトとなります。2022年春からの開発を予定しており、基本設計フェーズからリリース後の保守まで参画していただきます。どちらも5年以上の長期案件です。

■大手証券会社A:システム維持管理(ホールセール/リテール)/Java、C、C++、VB.netなど

■大手証券会社B:リスク管理システム/C、C++、.net、Javaなど

【募集背景】
金融業界で40~300人月規模のプロジェクト経験を持つ当社。
マネジメント・品質面において高評価をいただいています。
既存顧客の潜在ニーズを引き出すことを中心に案件拡大に取り組んできました。
今まで培ってきた経験を生かし、今後も技術支援の拡大を目指していくため、増員募集をおこなっています。

【入社後のフォロー】
◆OJT
まずはOJTでフォローしながら、業務に慣れていただきます。
プロジェクトによりますが、最大300名単位で構成されたチームに配属となります。

◆1人常駐なし
チーム間の連携、若手メンバーへの育成環境を充実させています。
基本的に1人常駐はありませんので、安心して仕事を進められる環境です。

仕事のやりがい

英語・中国語・日本語が同時に飛び交う環境の案件もたくさんあります。

【多様なキャリアパス】
◆まずは現場に慣れていただくため、メンバーもしくはサブリーダーとして参画していただきます。
 2~3ヶ月ほどのパフォーマンスを見て、能力に応じたお仕事をお任せしていきます

システムエンジニア:実務経験を積む中で、技術力・提案力・課題解決力などの技術向上を目指します。

プロジェクトリーダー:プロジェクトのマネジメント能力を培います。

ITコンサルタント/プロジェクトマネジャー/テクニカルスペシャリストなどから選択できます。

開発部門の特徴・強み

・技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。
 各種ノウハウ(アジャイル開発、AWS基盤)も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております
・人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが1次評価者、部長(PJにはPMとして参加)が2次評価者となるようにしており、
「納得のいくような人事評価制度」を運用しております

主な開発実績

・大手証券会社向けシステム維持管理/200人月/要件定義~/Java、C#、Spring、Oracle
・大手小売業者のECサイトのリプレース API機能の開発(マイクロサービス)/約250人月/方式設計~/AWS、Java、Spring
・大手衣料品販売会社注文管理システム(マイクロサービス)/約150人月/方式設計~/AWS、Java、Spring
・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション/150人月以上/要件定義~/S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、Migration Cockpit
・大手通信会社基幹システム構築/80人月以上/要件定義~/App Engein、ITSM、ITBM

技術向上、教育体制

【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません!
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒/中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。

【研修制度】
◆常に100種類以上のカリキュラムから選択して受講できます!
・管理職向け研修
・外部の提携会社によるPM研修
・語学力(英語・中国語・日本語)強化プログラム
など

【資格】
資格取得奨励金制度を用意しています。詳細は自己啓発支援の欄をご覧ください

【勉強会】
本部・チームが率先して、技術勉強会などを自由に開催しています。
◎お客様からも当社社員の技術に好評をいただいております!

支給マシン

会社より貸与します(PJによってスペック等が異なる)

環境
Linux、Solaris、Windows
その他開発環境

◆あなたの主体性や成長意欲を尊重します!
20代でリーダー、30代で部長職・執行役員に抜擢された実績もあります。
自分しだいで活躍の幅を広げていける環境です。

エンジニア評価の仕組み

年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー(PM補佐として120名のサブリーダーを担当)、中途入社3年目でマネージャ

組織構成

全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
1本部(例:第1システム本部)につき250名程度、
また1部署(例:第1システム本部 第1システム部)25名程度で構成しており、
目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。

【第1システム本部】
主に金融業向けのPJを実施。女性社員がやや多め
【第2システム本部】
主に流通・製造業向けのPJを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め
【第3システム本部】
主にERP(SAP、ServiceNowなど)のPJを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め

配属部署
第1システム本部
配属部署人数
25名
平均的なチーム構成

平均10名~30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
(※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース~保守参画で2年以上同じPJに参画する場合も有り)

勤務地
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階

本社、もしくはお客様先での勤務となります。テレワーク率70%とテレワーク多め

最寄り駅

【本社】
■JR/東京メトロ・日比谷線/つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

年収4,000,000の場合…月次基本給:261,340円 固定残業代:72,000円
※固定残業代:35時間
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本的には9時~18時ですが、常駐先により変動します(9時~17時、10時~19時など)。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土曜、日曜)
・祝日
・夏季休暇(2日)
・年末年始休暇(6日)
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・育児休暇

諸手当

・交通費全額支給

インセンティブ

決算賞与:年1回(2月)

昇給・昇格

定期昇給/昇格:年1回(1月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月

コロナウイルスの影響により、一部テレワークを導入しており、全社導入率は70%となります。

【福利厚生】
・定期健康診断
・サークル活動支援

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ベース株式会社

◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業 ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。SAP導入・保守支援では、システム設計構築(BASIS)を含むSAP導入プロセスに関わるすべての作業をサポートしています。業務機能では、会計(FI/CO)、購買(MM)、販売(SD/CRM)、コマース(Hybris)、アナリティクスが得意です。追加開発ではABAP、Fiori 、Javaなど言語を問わずWeb系、クラウド系での開発の実績が豊富です。 ◆「チャレンジができる」社風 ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、4年目でPMになった若手社員もいますし、20代(29歳)で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。 ◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も? ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を持って決めています。現在22部門が金融・流通・製造・SAPと4つの領域ごとに分かれておりますが、新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。ベースでは「自身がエンジニアとしてどうキャリアを歩みたいか」という考えも大事にしており、自らキャリアの方向性も選択をしてもらっています。 ◆お客様に寄り添う開発 大規模な受託開発の経験を積むことができます。直接契約と一次請けで100%の案件を占めており、上流~下流まで一気通貫してお客様のサポートをしています。お客様と近い立場で仕事できるのが魅力です。 ◆家庭と両立できる職場 月平均残業時間は管理職/非管理職も含め約17時間。育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%・時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら腰を据えて働ける職場です。
通過ランク:B

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